Um estudo da publicação especializada WWD identificou 23 executivos de empresas de moda, varejo e beleza nos Estados Unidos que receberam mais de 10 milhões de dólares em remuneração no último ano fiscal.

Os dados usados no levantamento vêm diretamente das declarações de remuneração (proxy statements) que as empresas de capital aberto são obrigadas a enviar à SEC, a comissão de valores mobiliários dos Estados Unidos.

É o mesmo tipo de documento oficial que, no Brasil, a CVM exige das companhias listadas na Bolsa.

Na liderança do ranking está o empresário Elliott Hill, CEO da Nike, com uma remuneração total de 36,3 milhões de dólares no último ano fiscal.

A trajetória de Hill chama atenção. Ele ingressou na Nike em 1988, como estagiário do departamento de vendas, e passou mais de três décadas na empresa até se aposentar em 2020.

Em setembro de 2024, o conselho da Nike anunciou seu retorno à companhia. Hill assumiu oficialmente o cargo de presidente e CEO em 14 de outubro de 2024, no lugar de John Donahoe, que deixou o posto em meio à queda nas vendas e à perda de espaço da marca para concorrentes como Hoka e On.

Logo depois do anúncio, as ações da Nike chegaram a subir mais de 8% na bolsa, reflexo do otimismo do mercado com o retorno do executivo.

CEOs mais bem pagos do mundo da moda: apenas 5 são mulheres

O levantamento da WWD reforça uma disparidade que já é conhecida no mundo corporativo: dos 23 executivos com remuneração acima de 10 milhões de dólares, 18 são homens e apenas 5 são mulheres.

A proporção segue um padrão observado em boa parte das grandes empresas americanas, em que a presença feminina no topo da hierarquia ainda é minoria, mesmo em setores como moda e varejo, historicamente ligados ao público feminino.

Veja os nomes confirmados e seus respectivos salários, com base nas declarações oficiais enviadas à SEC:

1. Elliott Hill – presidente e CEO – Nike Inc. – US$ 36.340.87
2. Doug McMillon – ex-presidente e CEO – Walmart Inc. – US$ 29.240.930
3. Ernie Herrman – presidente e CEO – TJX Cos. Inc. – US$ 26.603.537
4. Ralph Lauren – presidente do conselho executivo e diretor criativo – Ralph Lauren Corp. – US$ 24.799.858
5. Calvin McDonald – ex-CEO – Lululemon Athletica Inc. – US$ 24.023.294
6. Patrice Louvet – presidente e CEO – Ralph Lauren Corp. – US$ 23.264.269
7. Brian Cornell – presidente do conselho e ex-CEO – Target Corp. – US$ 21.830.088
8. Bracken Darrell – presidente e CEO – VF Corp. – US$ 18.946.597
9. James Conroy – CEO – Ross Stores Inc. – US$ 17.406.705
10. Joanne Crevoiserat – CEO – Tapestry Inc. – US$ 17.340.349
11. Richard Dickson – presidente e CEO – Gap Inc. – US$ 17.185.636
12. Stefan Larsson – CEO – PVH Corp. – US$ 16.165.385
13. Michelle Gass – presidente e CEO – Levi Strauss & Co. – US$ 16.145.173
14. Lauren Hobart – presidente e CEO – Dick's Sporting Goods Inc. – US$ 15.103.545
15. Hillary Super – CEO – Victoria's Secret & Co. – US$ 14.381.494
16. Tony Spring – presidente do conselho e CEO – Macy's Inc. – US$ 14.104.067
17. Fran Horowitz – CEO – Abercrombie & Fitch Co. – US$ 13.300.257
18. Scott Baxter – presidente, CEO e presidente do conselho – Kontoor Brands Inc. – US$ 13.203.878
19. Jay Schottenstein – CEO – American Eagle Outfitters Inc. – US$ 12.662.838
20. Morris Goldfarb – presidente do conselho e CEO – G-III Apparel Group – US$ 12.508.253
21. J.K. Symancyk – CEO – Signet Jewelers Ltd. – US$ 12.016.187
22. John Idol – presidente do conselho e CEO – Capri Holdings – US$ 11.909.990
23. Kevin Plank – presidente e CEO – Under Armour Inc. – US$ 11.597.975

Além do salário: bônus engordam a remuneração

Os valores do ranking não representam um salário fixo mensal. A maior parte da remuneração desses executivos vem de ações e bônus atrelados ao desempenho da empresa, não de dinheiro em espécie.

O caso de Elliott Hill ilustra bem essa lógica. Segundo a própria declaração da Nike enviada à SEC, 92% da remuneração-alvo do CEO estão condicionados a metas de desempenho.

Isso significa que, dos 36,3 milhões de dólares, apenas 2,9 milhões (os 8% restantes) correspondem à parte fixa garantida. Ainda assim, esse valor fixo é cerca de 60 vezes o salário do funcionário mediano da Nike, que ganha 48.695 dólares por ano, considerando o quadro global de 76.600 funcionários da empresa.

O mesmo padrão se repete em outras companhias do levantamento. Joanne Crevoiserat, da Tapestry, recebeu um salário-base de 1,4 milhão de dólares, mas o grosso de sua remuneração (10,6 milhões de dólares) veio em ações vinculadas ao desempenho da empresa.

Esse modelo é comum entre empresas de capital aberto nos Estados Unidos. A ideia, segundo especialistas do setor, é alinhar os interesses do executivo aos dos acionistas: se a ação da empresa se valoriza, o CEO ganha mais; se cai, parte da remuneração esperada desaparece.

Mercado de moda no Brasil: crescimento mesmo com juros elevados

Mesmo em um cenário de juros elevados e consumo mais cauteloso, o mercado brasileiro de moda continua crescendo, segundo levantamentos do IEMI – Inteligência de Mercado e da Associação Brasileira da Indústria Têxtil e de Confecção (Abit).

O Brasil mantém uma das maiores cadeias têxteis do mundo. Em 2024, o setor somava 25,5 mil empresas formais, 1,31 milhão de empregos diretos e R$ 221 bilhões em faturamento, segundo dados consolidados da Abit e do IEMI.

Considerando toda a cadeia produtiva e os efeitos indiretos, a moda movimenta aproximadamente 8 milhões de postos de trabalho, sendo cerca de 60% ocupados por mulheres, de acordo com estudo publicado pelo Ipea com base em dados da Abit e do IEMI.

O crescimento do setor ajuda a explicar por que as grandes varejistas brasileiras vêm disputando executivos experientes e ampliando seus pacotes de remuneração.

Em um mercado que movimenta mais de R$ 300 bilhões por ano apenas no varejo de vestuário, a gestão eficiente tornou-se um diferencial competitivo para empresas que precisam equilibrar expansão, digitalização e pressão por margens.