Mulher no volante, segurança constante: é o que indica a Estapar

A rede de estacionamentos Estapar tem avançado nas ações pela contratação de mulheres nas suas garagens, área ainda majoritariamente masculina. Além de ter uma melhoria no cenário de diversidade da empresa,a iniciativa também mostrou uma redução nos acidentes com veículos.

Desde 2022, a empresa conta com garagens compostas por equipes inteiramente femininas, que ocupam desde as funções operacionais, como manobristas, até as posições de liderança. São, ao todo, 30 estacionamentos e duas filiais do rotativo Zona Azul formados exclusivamente por profissionais mulheres.

De acordo com Monara Souza, líder de gente e gestão da Estapar, a criação do programa afirmativo para a contratação de mulheresbusca criar um espaço acolhedor e que permita o desenvolvimento profissional delas.

“Essa é uma das missões da nossa equipe de atração de talentos. A iniciativa nasceu a partir da necessidade de transformar as garagens em ambientes de trabalho mais inclusivos e respeitosos”, explica.

Redução de acidentes

Além do impacto social positivo, a iniciativa apresentou umaredução significativa nos casos de sinistralidade, ou seja, acidentes envolvendo danos aos veículos que utilizam o estacionamento.

De acordo com Souza, o perfil masculino muito presente no setor de estacionamentos é uma das dificuldades para a captação e retenção de profissionais mulheres. A empresa espera aprimorar a recepção nos locais e reduzir a rotatividade das funcionárias.

“Além de melhorar a questão doturnover,também proporcionamos oportunidades às mulheres em um ambiente com uma gestão humanizada e inclusiva”, explica.

Desde a etapa de seleção, pelos testes de aptidão supervisionados por mulheres, até a formulação de uniformes específicos para o corpo feminino, a empresa buscou adaptar os locais para a melhor adaptação das profissionais.

Ao todo,a equipe dos estacionamentos Estapar já conta com mais de 1.600 mulheres atuando em 16 Estados. Na área administrativa, a companhia tem 42% de lideranças femininas. No restante das posições, elas representam 25% dos postos de trabalho.

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