Prêmio EXAME Gestão de Pessoas 2024: Softwareone cresceu com a criação de uma área de RH
Operação brasileira da empresa de tecnologia ficou 12 anos sem um RH. Quando o criou, o negócio decolou
:format(webp))
Eduardo Prazeres e Otavio Argenton, da SoftwareOne: o engajamento dos funcionários aumentou com o RH ativo (Germano Luders/Exame)
:format(webp))
Repórter de Negócios
Publicado em 18 de outubro de 2024 às 06h00.
Última atualização em 18 de outubro de 2024 às 09h24.
É algo comum às pequenas e médias empresas ter um departamento de RH pouco estruturado no início das operações. Afinal, nessas horas, ter um time comercial afiado é fundamental para validar o modelo de negócios. Aí, com a expansão da empresa, os problemas começam a aparecer. Os funcionários carecem de uma visão para onde crescer. Ou, então, falta à direção do negócio clareza sobre como avaliar o desempenho dos funcionários. No meio disso tudo, quem consegue estruturar o RH costuma colher bons resultados em várias frentes.
Acesse o melhor conteúdo do seu dia, o único que você precisa.
- Acesso ilimitado ao conteúdo exame.com
- Acesso à revista EXAME no formato digital
- Revista Impressa
- Reportagens Especiais
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))