O ano de 2026 terá um dos calendários mais favoráveis para quem deseja descansar sem comprometer os compromissos profissionais. Serão dez feriados nacionais, dos quais nove cairão em dias úteis e pelo menos sete permitirão feriadões com folga estendida.

A combinação com pontos facultativos, como Carnaval, Corpus Christi e Dia do Servidor Público, eleva o número total de oportunidades para descanso e pode beneficiar setores como turismo, hotelaria, comércio e transportes.

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Oportunidades de folga prolongada

Datas como o Dia do Trabalho (1º de maio, sexta-feira), Independência (7 de setembro, segunda-feira), Finados (2 de novembro, segunda-feira) e Natal (25 de dezembro, sexta-feira) formarão feriadões naturais de três dias.

Outras datas também permitirão descanso prolongado com apenas um dia de folga adicional, como a Confraternização Universal (1º de janeiro, quinta-feira) e Tiradentes (21 de abril, terça-feira).

O Carnaval, apesar de ponto facultativo, poderá render até cinco dias de folga, incluindo a Quarta-feira de Cinzas, que costuma ser liberada até as 14h.

Feriados nacionais em 2026

Segundo o calendário oficial, os feriados nacionais serão:

• 1º de janeiro (quinta-feira) – Confraternização Universal
• 16 e 17 de fevereiro (segunda e terça) – Carnaval (ponto facultativo na Quarta-feira de Cinzas, 18/02)
• 3 de abril (sexta-feira) – Sexta-feira Santa
• 21 de abril (terça-feira) – Tiradentes
• 1º de maio (sexta-feira) – Dia do Trabalho
• 4 de junho (quinta-feira) – Corpus Christi (ponto facultativo)
• 7 de setembro (segunda-feira) – Independência do Brasil
• 12 de outubro (segunda-feira) – Nossa Senhora Aparecida
• 2 de novembro (segunda-feira) – Finados
• 15 de novembro (domingo) – Proclamação da República
• 20 de novembro (sexta-feira) – Dia da Consciência Negra
• 25 de dezembro (sexta-feira) – Natal

*  Possibilidade de emendar a sexta-feira na semana

Oportunidades de feriadões e emendas

O ano de 2026 será favorável para quem gosta de prolongar o descanso. Veja as principais oportunidades:

• Confraternização Universal (quinta-feira) → com emenda na sexta, 4 dias livres
• Carnaval: 16 e 17/02 (segunda e terça) + quarta-feira facultativa → até 5 dias de folga.
• Sexta-feira Santa: 03/04 → emenda com fim de semana.
• Dia do Trabalho: 01/05 (sexta) → feriadão de 3 dias.
• Corpus Christi: 04/06 (quinta) → com emenda na sexta, 4 dias livres.
• Independência do Brasil: 07/09 (segunda) → feriadão natural.
• Nossa Senhora Aparecida: 12/10 (segunda) → 3 dias de descanso.
• Finados: 02/11 (segunda) → feriadão.
• Consciência Negra: 20/11 (sexta) → emenda com fim de semana.
• Natal: 25/12 (sexta) → 3 dias consecutivos.

No total, são até 10 oportunidades de feriados prolongados, considerando emendas e pontos facultativos.

Direitos, obrigações e regras para trabalho no feriado

O trabalhador pode ser convocado?

Sim. Embora a CLT proíba atividades em feriados, há exceções para setores essenciais, como indústria, comércio, transportes, segurança, serviços funerários e comunicação. Também é permitido trabalhar quando há Convenção Coletiva autorizando o funcionamento.

Direito ao pagamento em dobro ou folga

Quem trabalha no feriado tem direito a remuneração em dobro ou a um dia de descanso compensatório. As horas também podem ser registradas em banco de horas, conforme acordo individual ou coletivo.

Quem decide entre pagamento ou folga?

A definição costuma estar em acordos coletivos ou convenções firmadas entre sindicatos e empregadores. Quando não há norma coletiva, empresa e funcionário podem negociar, desde que haja concordância e respeito à legislação. Caso não exista acordo, o pagamento em dobro é obrigatório.

Falta no feriado pode gerar justa causa?

A ausência, quando o trabalhador foi convocado, pode ser tratada como descumprimento de ordem. No entanto, a demissão por justa causa não costuma ser aplicada de forma isolada. Normalmente, há advertências e avaliação da recorrência da conduta. A falta sem justificativa pode gerar desconto do dia não trabalhado.

Regras para trabalhadores temporários

Empregados temporários também têm direito à folga compensatória ou ao pagamento em dobro. Algumas condições podem variar conforme o contrato firmado com a empresa.

Regra para trabalho intermitente

No regime intermitente, o valor da hora trabalhada já deve incluir adicionais referentes a feriados e horas extras, conforme estabelecido no contrato. O pagamento é feito apenas pelos dias efetivamente trabalhados, inclusive quando o serviço ocorre em feriados.