Chefiar uma empresa é um desafio, mas são muitos os conselhos que diferentes setores têm a oferecer. Segundo 24 dos CEOs membros da Associação Brasileira de Bebidas (ABRABE), quem quer se dar bem precisa ficar atento a 5 pilares: 

• Consumidor. 
• Economia. 
• Tecnologia. 
• Práticas ESG 
• Talentos.

Os insights vêm de uma pesquisa realizada em conjunto com a KPMG. 

Confira, abaixo, 5 pontos destacados pelos representantes de empresas como Bacardi, CRS Brands, Engarrafamento Pitú, Dubar, Campari e Pernod Ricard.

1 Estratégia é essencial

Segundo os líderes, para alcançar as metas de crescimento as companhias devem explorar estratégias para expansão das marcas.

• 73% dos apontam a importância de chegar a novas regiões.
• 68% destacam a necessidade de diversificar o portfólio. 
• 41% afirmam que é preciso priorizar produtos premium.
• 36% consideram fundamental a presença nos canais digitais. 

2 Foco, muito foco no consumidor

Os consumidores valorizam experiências autênticas e significativas, assim como optam por produtos premium e sustentáveis. Isso é consenso.

• 73% dos CEOs apontam que é preciso criar experiências conectadas às marcas. 
• 68% afirmaram que precisam construir novos produtos para as futuras gerações.
• 55% destacam a produção de novas embalagens com foco na produção sustentável. 

3 Ser orientado por dados

Análise de dados de mercado e do comportamento do consumidor são partes fundamentais para as estratégias de vendas e marketing.

• 68% enxergam como prioridade a implementação de soluções de análise de dados como ferramenta de apoio à decisão no momento da compra. 

4 Estratégias ESG

Embora complexas, diversas práticas já estão presentes na maioria das empresas:

• Reuso da água. 
• Logística reversa.
• Utilização de energia elétrica renovável.
• Adoção de embalagens ecológicas e retornáveis.
• Promoção da economia circular. 
• Compromissos para zerar as emissões de carbono. 

Também é dever da indústria de bebidas alcoólicas promover o consumo sustentável. 

5 Qualidade de vida

A importância do trabalho híbrido foi lembrada durante as entrevistas. 

A gestão de talentos também ganha cada vez mais prioridade nas corporações. 

• 76% ressaltam a importância de modelos que promovem maior colaboração e autonomia para o time.
•  64% acham essenciais os programas de qualidade de vida, saúde e bem-estar.
• 45% acreditam em iniciativas pautadas na diversidade e inclusão como uma das estratégias para o fortalecimento da gestão de talentos nas empresas. 

Siga a Bússola nas redes: Instagram | Linkedin | Twitter | Facebook | Youtube

Veja também

Deu green? O PL das apostas esportivas foi aprovado. O que muda para as empresas?

Quais foram os 10 melhores livros de 2023? 

Bússola Poder: o pêndulo torto de Brasília