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(AndreyPopov/Thinkstock)
Redação Exame
Publicado em 21 de março de 2024 às 18h36.
O objetivo no currículo desempenha um papel fundamental ao apresentar um candidato a potenciais empregadores.
Neste artigo, exploraremos a importância de um objetivo bem elaborado e forneceremos orientações sobre como escrever um que se destaque aos olhos dos recrutadores.
O objetivo profissional no currículo é uma declaração concisa que resume os objetivos e aspirações do candidato em relação à sua carreira. Serve como uma introdução rápida e direta aos recrutadores, fornecendo uma visão clara do que o candidato busca alcançar profissionalmente.
Essa seção permite que os empregadores avaliem rapidamente se os objetivos do candidato estão alinhados com as necessidades da empresa e se ele é um bom ajuste para a vaga em questão.
Além disso, o objetivo para currículo pode ajudar a destacar as habilidades e experiências relevantes do candidato, direcionando a atenção para áreas específicas de interesse ou expertise. Ter um objetivo profissional bem formulado também demonstra ao empregador que o candidato é proativo e tem uma visão clara de onde deseja chegar em sua carreira.
Isso pode aumentar as chances de ser selecionado para uma entrevista, pois mostra que o candidato está comprometido e focado em seus objetivos profissionais, buscando construir um futuro profissional.
Cada profissional tem seus objetivos profissionais, de fato. Nesse sentido, cada um deve priorizar o que é essencial em sua carreira, e isso depende muito em função da experiência prévia do profissional..
Para profissionais com experiência, entender o que colocar no objetivo do currículo é fundamental. Ele deve refletir não apenas suas aspirações futuras, mas também sua experiência prévia e habilidades consolidadas.
Em vez de focar em oportunidades de aprendizado ou desenvolvimento inicial, o objetivo deve destacar a busca por desafios mais complexos e responsabilidades crescentes. Por exemplo:
"Profissional com mais de 10 anos de experiência em gestão de projetos e liderança de equipes, buscando uma posição desafiadora em uma empresa inovadora onde possa aplicar minha expertise para impulsionar o crescimento e alcançar resultados excepcionais."
Nesse caso, o objetivo destaca a experiência do candidato e sua busca por uma posição que permita aplicar e expandir suas habilidades em um ambiente estimulante e dinâmico. Esse objetivo também pode ser adicionado no LinkedIn para atingir destaque na rede.
Para candidatos em busca do primeiro emprego, o objetivo no currículo é uma oportunidade crucial para destacar motivação, entusiasmo e disposição para aprender.
É importante transmitir ao empregador o desejo genuíno de ingressar na área desejada e contribuir de maneira significativa. Um exemplo pode ser:
"Estudante de Administração de Empresas em busca de uma oportunidade de estágio que me permita aplicar meus conhecimentos acadêmicos na prática, desenvolver novas habilidades e contribuir para o crescimento da empresa. Buscando aprender com profissionais experientes e me dedicar integralmente às responsabilidades atribuídas."
Nesse caso, o objetivo destaca a disposição do candidato para aprender e crescer na área, além de sua dedicação em contribuir positivamente para o ambiente de trabalho.
No objetivo currículo, é crucial evitar certos elementos que podem prejudicar a impressão que o candidato deseja transmitir aos empregadores.
Primeiramente, evite declarações genéricas ou vagas que não acrescentam valor à sua candidatura, como "Em busca de oportunidades desafiadoras em uma empresa renomada". Isso não oferece informações específicas sobre suas habilidades ou metas.
Além disso, é importante não incluir informações irrelevantes ou pessoais demais, como estado civil, idade ou hobbies, a menos que sejam diretamente relevantes para a posição. Da mesma forma, evitar usar jargões ou clichês que não demonstrem sua individualidade ou habilidades únicas.
Evite também ser excessivamente ambicioso ou pretensioso, como buscar atuar como um CEO. Isso pode soar pouco realista e desvinculado da sua experiência atual.
Outro ponto a ser evitado é ser muito restritivo em relação ao tipo de posição desejada. Em vez de se limitar a uma única função ou setor, mantenha seu objetivo mais aberto para oportunidades diversas.
Definir um objetivo claro e eficaz no currículo pode ser fundamental para chamar a atenção dos recrutadores e destacar-se entre os candidatos. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a definir um objetivo no currículo de forma impactante:
Primeiramente, seja específico. Evite declarações genéricas e vagas. Em vez disso, seja claro e específico sobre o tipo de posição que você está buscando e os resultados que deseja alcançar.
Em segundo lugar, alinhe-se com a vaga. Personalize seu objetivo para cada vaga à qual está se candidatando. Demonstre como suas habilidades e experiências se relacionam diretamente com os requisitos da posição. Cuidado com um objetivo profissional pronto: modifique de acordo com sua realidade.
Além disso, destaque suas habilidades. Use o objetivo para destacar suas principais habilidades, sejam soft skills ou hard skills, que são relevantes para a vaga. Isso ajudará os recrutadores a entenderem imediatamente o valor que você pode agregar à empresa.
Outro ponto importante é certificar-se de que seu objetivo é alcançável com base em sua experiência e qualificações atuais. Evite ser excessivamente ambicioso ou descrever objetivos que não correspondem à sua trajetória profissional.
Por fim, seja conciso. Mantenha seu objetivo breve e direto ao ponto. Evite informações desnecessárias ou detalhes irrelevantes que possam distrair os recrutadores.
O objetivo no currículo é avaliado pelos recrutadores como uma indicação inicial das intenções, motivações e adequação do candidato à vaga em questão.
Os recrutadores procuram objetivos que se alinhem com os requisitos específicos da posição e que demonstrem uma compreensão clara do papel e da empresa. Eles avaliam se o objetivo é relevante e se mostra uma boa compreensão das responsabilidades e do ambiente de trabalho.
Além disso, os profissionais de Recursos Humanos consideram a clareza e a precisão do objetivo. Um objetivo bem formulado é direto e fácil de entender, sem ser vago ou genérico. Eles também analisam se o objetivo demonstra realismo e ambição equilibrados.
Um objetivo que é muito modesto pode sugerir falta de confiança, enquanto um objetivo excessivamente ambicioso pode parecer desconectado da realidade.
Os recrutadores também observam se o objetivo reflete as habilidades e experiências do candidato de forma consistente. Eles procuram sinais de que o candidato é capaz de cumprir o que propõe no objetivo com base em suas qualificações e histórico profissional.
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