8 cargos em alta após a reforma trabalhista com salários de até R$ 10 mil

São Paulo - Perto de completar dois anos de vigência neste mês, a reforma trabalhista , lei 13.467/17, levou ao aumento de contratos temporários e terceirizados durante o período.

É o que mostra o levantamento da Page Interim, negócio do PageGroup especializada em recrutamento, seleção e administração de profissionais terceirizados e temporários. Os modelos mais flexíveis tiveram aumento de até 215% de procura para alguns profissionais.

A demanda que mais cresceu foi para o cargo de recrutador de Tecnologia da Informação. Para Maira Campos, diretora da Page Interim, o crescimento foi consequência da entrada e crescimento de startups no mercado e grandes investimentos em tecnologia dentro das empresas.

“Com o início de operações na área de tecnologia, as empresas investem em novos talentos. Assim, é preciso de tempo para se estabilizar no país e recrutar de forma estratégica, buscando um recrutador especializado para a demanda pontual”, comenta ela.

Os dados foram apurados de acordo com a base de dados da consultoria, comparando os 24 meses antes e depois da reforma. Os cargos apurados são voltados para profissionais com formação superior e com conhecimentos específicos em áreas como contabilidade e vendas.

Os contratos mais flexíveis de trabalho, como o intermitente e a terceirização da atividade-fim, foram destacados como pontos polêmicos da nova lei, inclusive passando por julgamento no Supremo Tribunal Federal (STF) para definir sua constitucionalidade.

Em análise da reforma n o ano passado, advogados apontaram que este ano seria de amadurecimento legislativo, durante o qual empregadores avaliaram a segurança de contratar nos novos modelos. E em outubro, o presidente Jair Bolsonaro publicou decreto que altera a lei de 1974 sobre o trabalho temporário, tornando mais clara sua definição.

“Ainda existem dúvidas entre os empregadores e precisamos acompanhar de perto cada caso. O contrato intermitente ainda não teve um aumento expressivo, vejo que não temos uma estrutura burocrática para lidar com o modelo. As empresas estão testando”, diz a diretora.

Segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) de setembro, a modalidade intermitente teve um saldo de saldo de 6.015 empregos em todo o Brasil.

Para a diretora, a flexibilização será uma tendência, especialmente após o prolongado período de alto desemprego no país, com muitos profissionais vendo a oferta como oportunidade para entrar no mercado e conseguir experiência.

Entre as maiores demandas observadas pela Page Interim, Maira Campos observa duas características em comum nos perfis contratados. Primeiro, o mercado impulsionado pela tecnologia atrai muitos jovens para o contrato temporário. Segundo, profissionais em busca de trabalhos pontuais, mas não empregos fixos.

Confira os cargos com maior aumento de demanda em contratos temporários e terceiros:

Recrutador de TI

O que faz: realiza o recrutamento técnico e especializado para a área de Tecnologia da Informação

Perfil da vaga: profissional já com bagagem de aquisição de talentos e, ao mesmo tempo, que possua bons conhecimentos de triagem, busca e técnicas de entrevista para a área de T.I.

Salário: R$ 3 mil a R$ 10 mil

Motivo para alta: o “boom” no mercado de tecnologia aliado à competitividade crescente relativa à aquisição, pluralização e utilização de novas tecnologias criou a demanda para um recrutamento especializado e ágil voltado aos profissionais de T.I.

Percentual de aumento: +215%

Consultor e coordenador comercial

O que faz: atua como desenvolvedor de negócios, expandindo a base de clientes para oferta dos produtos à venda. Compõe a força de vendas junto ao time de vendas internas, algumas vezes realizando também o processo inicial de qualificação do funil e também gestão de equipe em posições de coordenação ou superior.

Perfil da vaga: dependendo do tipo de venda (mais ou menos técnica), exige-se algum histórico em vendas especializadas; perfil altamente motivado a resultados, foco e com boa sinergia de equipe.

Salário: a partir de R$ 3 mil (e variáveis)

Motivo para alta: com o otimismo de mercado inicial em 2019, ocorreu um aumento em investimento na expansão das equipes comerciais, tanto em segmentos específicos (Bens de Consumo, Digital e Startups) quanto de forma generalizada.

Percentual de aumento: +157%

Vendas internas

O que faz: são aceleradores do processo comercial, fazem desde o mapeamento dos tomadores de decisão para quais ocorrerá a venda, prospectando novos parceiros de forma qualificada, como também entrando em contato ou agendando reunião com a equipe comercial, ou operando diretamente na venda e negociação.

Perfil da vaga: sem preferências de formação acadêmica, são procurados perfis comportamentais altamente motivados, ágeis, voltados para a conversão de resultados e trabalho em equipe.

Salário: R$ 2,5 mil a R$ 4 mil

Motivo para alta: empresas de nichos específicos estão buscando expansão e escala de forma rápida e assertiva. A construção de um time de vendas internas opera diretamente na procura da redução de custos, aumento da produtividade e diminuição do tempo de processo de vendas.

Percentual de aumento: +144%

Analista de Customer Service / Experience

O que faz: atua desde a pré-qualificação nos canais de atendimento, mapeando problemas recorrentes e gargalos de atendimento, como também no entendimento de necessidades e expectativas dos clientes quanto aos produtos e serviços ofertados durante os atendimentos. A capacidade de trazer ideias e criar soluções é um ponto altamente diferencial.

Perfil da vaga: espera-se uma pessoa extremamente comprometida com qualidade, escuta ativa e inteligente sobre as dores do cliente, assim como capaz de articular solução com os sistemas e equipes presentes na empresa. Perfil multitarefas é valorizado, dado o atendimento de diferentes perfis e canais, assim como senso de urgência e habilidade em prioridades.

Salário: R$ 2 mil a R$ 5 mil

Motivo para alta: com o crescimento da mentalidade focada no cliente para maior engajamento, retenção e recorrência na base de clientes, esse profissional se torna mais e mais valorizado em tornar a experiência do cliente nos fluxos de atendimento mais prazerosa, ágil e interessante.

Percentual de aumento: +123%

Analista de Departamento Pessoal

O que faz: supervisiona e realiza as atividades do departamento pessoal, como fluxos de admissões e rescisões, controle de ponto eletrônico, preparação da folha de pagamento, organização de documentações, etc.

Perfil da vaga: é esperado um profissional organizado, pró-ativo, mãos à obra e com foco. Experiência na área varia conforme a senioridade requerida, inglês consta como um diferencial em alguns casos.

Salário: R$ 2 mil a R$ 8 mil

Motivo para alta: cargo necessário para organização das funções básicas de RH, tanto em empresas crescendo estrutura quanto para motivadores e sazonalidades específicas que requerem certa expertise (ex: E-social).

Percentual de aumento: +75%

Analista de qualidade

O que faz: é aquele profissional responsável pela realização de auditorias internas e externas dos produtos que seguem ao mercado, elaborando normas e procedimentos, além de identificar não-conformidades.

Perfil da vaga: extremamente técnico, do qual é esperado um bom histórico de desempenho e conhecimentos específicos na área.

Salário:  R$ 3 mil a R$ 6 mil

Motivo para alta: enfoque em qualificação e melhoria de processos nos setores Farmacêutico e Energia devido novas fiscalizações e regras de Anvisa e do mercado, além de implementações em abertura de novas áreas/fábricas.

Percentual de aumento: +75%

Analista contábil

O que faz: realiza a conciliação contábil, trabalhando com elaboração de demonstrações financeiras e atendimento à auditoria.

Perfil da vaga: perfil técnico de formação na área com habilidades básicas esperadas (Excel) e diferencial no idioma (inglês), relatório internacional (IFRS, GAP, SOX) e conhecimento em sistemas de gestão empresarial.

Salário: R$ 3 mil a R$ 8 mil

Motivo para alta: cargo essencial para vagas interinas, pois exige consolidado perfil técnico e se encaixa para diferentes motivadores empresariais na regularização de demandas e picos na área financeira, como expansão, fusão, aquisição, reestruturação, IPO.

Percentual de aumento: +60%

Analista fiscal

O que faz: é responsável por toda a cadeia de rotina fiscal, seja em apoio ou execução: cálculo e apuração de impostos diretos e indiretos, geração de guias de recolhimento, conferência de cálculos, entrega de obrigações e validação documental.

Perfil da vaga: perfil técnico de formação na área com habilidades básicas esperadas (Excel),  diferencial no idioma (inglês) e conhecimento em sistemas de gestão empresarial.

Salário: R$ 3 mil a R$ 7 mil

Motivo para alta: Demandas variadas tais como reconciliação fiscal, aumento de volume de notas e cadastro de fornecedores, suporte com apuração de impostos indiretos e sazonalidades de auditorias.

Percentual de aumento: +43%