7 programas de trainee com mais de 500 candidatos por vaga

São Paulo – Muitos inscritos, poucos aprovados. Esta parece ser a máxima de alguns dos mais procurados programas de trainee do Brasil, em 2012. Para se ter uma ideia, a concorrência entre os aspirantes a trainee pode superar em até 35 vezes a marca do curso de Medicina, o mais disputado da Fuvest 2013 com 56,46 candidatos por vaga. É o caso do programa de trainee unificado da Heineken & Mars que, em 2012, contabilizou 1.993 jovens batalhando por cada vaga oferecida.
Mas o que os programas oferecem para atrair tanta gente assim? Confira a lista com 7 empresas que, em 2012, viram mais de 500 candidatos disputando cada vaga de seus programas de trainee e o que elas oferecem aos jovens:

Em 2012, a Heineken Brasil se juntou à Mars Brasil para criar um Programa de Trainee unificado, o que, em parte, justifica a alta procura: 1.993 candidatos por vaga. A possibilidade de conhecer duas empresas distintas em um só programa, com trabalho rotativo, atraiu muitos jovens.

A união entre o desenvolvimento profissional e pessoal, um dos pilares do Programa de Trainee do Grupo Boticário explica, em parte, a grande concorrência. Em 2012, 1.915 jovens disputaram cada uma das 15 oportunidades para trainees. Ou seja, foram mais de 28,7 mil inscritos, interessados em participar do programa que privilegia a qualidade de vida, conta com mentoring e a possibilidade de participação em projetos estratégicos para a organização.

Desenvolvimento com foco em comportamento, negócios e ferramentas de gestão é um dos diferenciais do Programa de Trainee da empresa, que tem duração de 18 meses. Orientação de carreira e a possibilidade de atuação em diferentes áreas da empresa atraíram 1.717 candidatos por vaga.

Os três anos de duração do programa - que existe desde 1964 sendo um dos mais antigos do mercado - e a possibilidade de assumir funções gerenciais tornam a Unilever uma das empresas mais procuradas pelos aspirantes a trainee. Em 2012 foram 1,5 mil candidatos por vaga. Foco no desenvolvimento da capacidade de liderança, participação em projetos estratégicos e trabalho rotativo em diferentes áreas são alguns dos atrativos oferecidos aos trainees.

Participar de projetos estratégicos e a possibilidade de atuar no exterior são alguns dos atrativos do Programa de Trainees da Whirlpool que em 2012 teve 1.000 candidatos por vaga. “Esta alta procura é motivo de muito orgulho”, diz Andrea Clemente, gerente geral de RH da empresa. De acordo com ela, a oportunidade de participar de um programa de longa duração, são 27 meses, com foco em desenvolvimento profissional e patrocinado pela liderança da companhia também responde pela atração de tantos candidatos. “É um conjunto de atrativos, são 2 anos de investimento no desenvolvimento destes jovens”, explica Andrea. Além disso, trainees que se destacam, são premiados com o summer job. “É o reconhecimento maior. O trainee participa de um projeto no exterior durante um período de 2 a 3 meses”, diz Andrea.

O programa com duração de 32 meses em 2012 registrou concorrência de 659 candidatos por vaga. Trabalho rotativo, realização de projetos com acompanhamento de executivos e treinamentos comportamentais são alguns dos diferenciais do programa. O objetivo da BRF é que os jovens assumam cargos táticos em curto prazo e posições estratégicas no médio e longo prazo.

Com duração de um ano, o Programa de Trainee da Totvs também tem no trabalho rotativo em diferentes áreas e no desenvolvimento de projetos seus grandes atrativos. Em 2012, foram 583 candidatos disputando cada uma das 10 vagas oferecidas.