Pfizer ajuda funcionários a encontrar mentores
Plataforma online cruza pontos fortes de funcionários seniores e aspirações de iniciantes para encontrar o mentor mais indicado para cada profissional
Luísa Melo
Publicado em 23 de maio de 2014 às 12h00.
São Paulo - Ter um mentor em quem se inspirar e com quem contar para construir uma carreira sólida é uma das principais necessidades dos profissionais da Geração Y . Atentas a isso, muitas empresas já oferecem programas de aconselhamento para suas equipes.
Na farmacêutica Pfizer , essa orientação é feita internamente: funcionários de nível sênior compartilham sua experiência com os iniciantes no ramo.
Para decidir quem poderá dar orientações e quem deve receber o benefício, a empresa conta com a ajuda de uma ferramenta disponibilizada na intranet.
Por meio dela, os empregados que desejam ter um "conselheiro" dentro da companhia se cadastram em um plataforma.
Lá, eles informam a função que exercem, em que nível estão na hierarquia, que habilidades querem desenvolver e aonde querem chegar.
Do outro lado, quem acredita que tem como contribuir para o desenvolvimento de algum colega menos experiente faz o caminho inverso, indicando a posição que ocupa, o trabalho que desempenha e como poderia ajudar.
Cruzamento de dados
Depois, os dados são cruzados pelo sistema e cada mentor é direcionado ao seu "aprendiz".
"Não é só o 'mentorado' que ganha nesse processo. O profissional sênior também se desenvolve, porque há uma troca de experiências", diz Irene Shirai Camargo, diretora de Recursos Humanos da Pfizer Brasil.
Em geral, as relações de mentoring duram cerca de um ano, mas podem se estender informalmente. Essas interações abrangem questões relacionadas ao negócio, carreira ou mesmo competências individuais.
Durante o processo, o acompanhamento dos resultados desse trabalho é feito pela chefia direta de quem recebe as orientações.
Além disso, os gestores podem indicar subordinados para participarem da iniciativa, caso achem necessário. Por isso, acabam surgindo muitos casos de mentoring realizados informalmente na empresa, segundo Irene.
De acordo com a Pfizer, cerca de 10% dos seus 2,8 mil funcionários no Brasil estão em processo formais ou informais de aconselhamento. Com a estrutura atual, o programa existe desde 2011.
- 1. Em 2014, Kimberly-Clark lidera
1 /9(Getty Images)
São Paulo – O local onde você dá os primeiros passos na carreira também pesa nos traços que a sua trajetória futura terá. Neste sentido, a Kimberly-Clark Brasil é a empresa que oferece mais condições para que este percurso tenha contornos promissores para quem estreia no mercado de trabalho brasileiro este ano.
É o que revela a Revista VOCÊ S/A no guia " As melhores empresas para começar a carreira ", que chegou às bancas esta semana. O levantamento foi feito em parceria com a Cia de Talentos e com a Fundação Instituto de Administração (FIA).
Para chegar aos 35 nomes que compõem a lista , a revista avaliou as políticas de gestão de profissionais com idade entre 18 e 26 anos de 100 empresas que atuam no Brasil. Com base nestes dados, a VOCÊ S/A mediu o índice de felicidade dos jovens de cada companhia. Pela primeira vez, a opinião dos estagiários também foi ouvida.
No fim, 35 empresas foram classificadas. Além da Kimberly-Clark Brasil, outras seis foram destaque em categorias específicas. Veja as outras campeãs.
É o que revela a Revista VOCÊ S/A no guia " As melhores empresas para começar a carreira ", que chegou às bancas esta semana. O levantamento foi feito em parceria com a Cia de Talentos e com a Fundação Instituto de Administração (FIA).
Para chegar aos 35 nomes que compõem a lista , a revista avaliou as políticas de gestão de profissionais com idade entre 18 e 26 anos de 100 empresas que atuam no Brasil. Com base nestes dados, a VOCÊ S/A mediu o índice de felicidade dos jovens de cada companhia. Pela primeira vez, a opinião dos estagiários também foi ouvida.
No fim, 35 empresas foram classificadas. Além da Kimberly-Clark Brasil, outras seis foram destaque em categorias específicas. Veja as outras campeãs.
2 /9(Alexandre Battibugli/EXAME.com)
Prêmio: Campeã
Nota final: 79,4
O que tem? Programa de estágio
Percentual de jovens na empresa: 19,3%
Como trabalhar na empresa? Acesse a seção de Carreiras do site da Kimberly-Clark Brasil
De acordo com informações da assessoria de imprensa da empresa, a seleção para o programa de estágio para quem tem nível superior começa no segundo semestre. Este ano, 90 estagiários foram contratados.
Nota final: 79,4
O que tem? Programa de estágio
Percentual de jovens na empresa: 19,3%
Como trabalhar na empresa? Acesse a seção de Carreiras do site da Kimberly-Clark Brasil
De acordo com informações da assessoria de imprensa da empresa, a seleção para o programa de estágio para quem tem nível superior começa no segundo semestre. Este ano, 90 estagiários foram contratados.
3 /9(Wikicommons)
Prêmio: Melhor para estagiário
Nota final: 70,5
O que tem? Programa de estágio e trainee
Percentual de jovens na empresa: 24,8%
Como trabalhar na empresa? Acesse a seção de Carreiras do site da Accenture
Em 2013, a empresa abriu 150 vagas para estagiários e 1,3 mil para analistas
Nota final: 70,5
O que tem? Programa de estágio e trainee
Percentual de jovens na empresa: 24,8%
Como trabalhar na empresa? Acesse a seção de Carreiras do site da Accenture
Em 2013, a empresa abriu 150 vagas para estagiários e 1,3 mil para analistas
4 /9(Stephen Morton/Bloomberg)
Prêmio: Destaque em desenvolvimento profissional
Nota final: 78,7
O que tem? Programa de estágio e trainee
Percentual de jovens na empresa: 16,8%
Como trabalhar lá? Acesse a seção de Carreiras do site da Alcoa
Além do estágio, a Alcoa possui um programa de trainee focado apenas em formados em engenharia. Durante o um ano do programa “Novos Engenheiros”, os selecionados participam de treinamentos técnicos e são acompanhados por um mentor, entre outros.
Nota final: 78,7
O que tem? Programa de estágio e trainee
Percentual de jovens na empresa: 16,8%
Como trabalhar lá? Acesse a seção de Carreiras do site da Alcoa
Além do estágio, a Alcoa possui um programa de trainee focado apenas em formados em engenharia. Durante o um ano do programa “Novos Engenheiros”, os selecionados participam de treinamentos técnicos e são acompanhados por um mentor, entre outros.
5 /9(Frank Polich/Bloomberg)
Prêmio: Destaque em desenvolvimento profissional
Nota final: 78,2
O que tem? Programa de estágio e trainee
Percentual de jovens na empresa: 18,2%
Como trabalhar lá? Acesse a seção de Carreiras do site da Dow A seleção para o programa de trainee da Dow começa no segundo semestre. A data ainda não foi definida.* Texto atualizado no dia 19 de maio às 18h50 para corrigir a informação de que a Dow estava recrutando trainees
Nota final: 78,2
O que tem? Programa de estágio e trainee
Percentual de jovens na empresa: 18,2%
Como trabalhar lá? Acesse a seção de Carreiras do site da Dow A seleção para o programa de trainee da Dow começa no segundo semestre. A data ainda não foi definida.
* Texto atualizado no dia 19 de maio às 18h50 para corrigir a informação de que a Dow estava recrutando trainees
6 /9(Nacho Doce/Reuters)
Prêmio: Destaque em identidade
Nota final: 77,5
O que tem? Programa de estágio e especializaçção em engenharia
Percentual de jovens na empresa: 11,9 %
Como trabalhar lá? Acesse a seção de Carreiras do site da Embraer
Além do programa de estágio, a empresa tem um Programa de Especialização em Engenharia voltado para recém-formados na área. Em parceria com o ITA, o programa oferece o título de mestrado profissional em engenharia aeronáutica. Mais de 1,3 mil engenheiros já foram formados pelo programa.
Nota final: 77,5
O que tem? Programa de estágio e especializaçção em engenharia
Percentual de jovens na empresa: 11,9 %
Como trabalhar lá? Acesse a seção de Carreiras do site da Embraer
Além do programa de estágio, a empresa tem um Programa de Especialização em Engenharia voltado para recém-formados na área. Em parceria com o ITA, o programa oferece o título de mestrado profissional em engenharia aeronáutica. Mais de 1,3 mil engenheiros já foram formados pelo programa.
7 /9(Foto/Divulgação)
Prêmio: Destaque em qualidade de vida
Nota final: 76,3
O que tem? Programa de estágio e trainee
Percentual de jovens na empresa: 29,2 %
Como trabalhar lá? Acesse a seção de Carreiras do site do Grupo Boticário O programa de trainees do Grupo Boticário tem duração de 18 meses. Depois deste período, os jovens profissionais assumem um cargo de analista na empresa. As seleções para o programa de trainee e estágio devem acontecer no segundo semestre.
Nota final: 76,3
O que tem? Programa de estágio e trainee
Percentual de jovens na empresa: 29,2 %
Como trabalhar lá? Acesse a seção de Carreiras do site do Grupo Boticário O programa de trainees do Grupo Boticário tem duração de 18 meses. Depois deste período, os jovens profissionais assumem um cargo de analista na empresa. As seleções para o programa de trainee e estágio devem acontecer no segundo semestre.
8 /9(Claudio Rossi / VOCÊ S/A)
Prêmio: Destaque em liderança
Nota final: 78,7
O que tem? Programa de estágio e trainee
Percentual de jovens na empresa: 14,6 %
Como trabalhar lá? Acesse a seção de Carreiras do site da Ticket
Nota final: 78,7
O que tem? Programa de estágio e trainee
Percentual de jovens na empresa: 14,6 %
Como trabalhar lá? Acesse a seção de Carreiras do site da Ticket
9 /9(Getty Images)