Ferramenta da IMD ajuda empresas a desenvolver liderança
Plataforma online IMD Global Leader Index traça perfil de executivos e aponta suas competências fortes e as que precisam ser aprimoradas
Luísa Melo
Publicado em 20 de janeiro de 2015 às 11h26.
São Paulo - Empresas do mundo todo terão uma ajudinha extra para construir seus programas de formação de liderança .
A escola de negócios suíça IMD acaba de lançar o Global Leader Index, uma ferramenta online que auxilia executivos a enxergar suas capacidades de liderança e a identificar as áreas que precisam ser desenvolvidas.
Para isso, o profissional precisa cadastrar um perfil na plataforma e responder a um questionário.
O cruzamento dos dados do usuário revela suas capacidades de comandar a partir de quatro categorias: liderança estratégia, liderança de execução, liderança das partes interessadas e liderança pessoal.
Em seguida, o sistema aponta as competências mais fortes e mais fracas e propõe programas de educação executiva para aprimorá-las.
Além disso, a ferramenta possibilita a comparação com as habilidades de líderes mundiais e também de colegas, que podem ser convidados a participar do processo virtualmente.
O IMD Global Leader Index foi desenvolvido com base em 20 anos de pesquisas sobre liderança, comandadas pelos professores Dan Denison e Robert Hooijberg.
Um dos motivos para sua criação foi a constatação de que as companhias investem muito mais dinheiro na avaliação do que no desenvolvimento de líderes.
São Paulo - Empresas do mundo todo terão uma ajudinha extra para construir seus programas de formação de liderança .
A escola de negócios suíça IMD acaba de lançar o Global Leader Index, uma ferramenta online que auxilia executivos a enxergar suas capacidades de liderança e a identificar as áreas que precisam ser desenvolvidas.
Para isso, o profissional precisa cadastrar um perfil na plataforma e responder a um questionário.
O cruzamento dos dados do usuário revela suas capacidades de comandar a partir de quatro categorias: liderança estratégia, liderança de execução, liderança das partes interessadas e liderança pessoal.
Em seguida, o sistema aponta as competências mais fortes e mais fracas e propõe programas de educação executiva para aprimorá-las.
Além disso, a ferramenta possibilita a comparação com as habilidades de líderes mundiais e também de colegas, que podem ser convidados a participar do processo virtualmente.
O IMD Global Leader Index foi desenvolvido com base em 20 anos de pesquisas sobre liderança, comandadas pelos professores Dan Denison e Robert Hooijberg.
Um dos motivos para sua criação foi a constatação de que as companhias investem muito mais dinheiro na avaliação do que no desenvolvimento de líderes.
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