6 empresas que ajudam os funcionários a cuidar do bolso
Um estudo da consultoria Willis Tower Watson revela que profissionais endividados perderam em média 12,4 dias de trabalho por não conseguir cumprir suas tarefas
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Menos dor de cabeça, mais produtividade (ConstantinosZ/Thinkstock/Thinkstock)
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Luísa Melo
Publicado em 18 de julho de 2016 às 14h40.
Última atualização em 13 de setembro de 2016 às 14h11.
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1. Menos dor de cabeça, mais produtividade
![]( "Menos dor de cabeça, mais produtividade")
1/8 (ConstantinosZ/Thinkstock)
São Paulo - Quando se tem problemas financeiros, fica difícil tirá-los da cabeça e se concentrar em outra coisa. Um estudo da consultoria Willis Towers Watson apontou que, durante o ano passado, profissionais endividados perderam em média 12,4 dias de trabalho por “presenteísmo” – quando a pessoa comparece, mas não consegue cumprir suas atividades – e 3,5 dias por faltas. Segundo dados da CNC (confederação nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo) 23,5% das famílias brasileiras estavam inadimplentes no mês passado, número abaixo dos 23,7% registrados em maio, mas acima dos 21,3% de junho de 2015. Preocupadas com a produtividade e com a qualidade de vida dos funcionários, diversas empresas concedem benefícios que os ajudam a cuidar do próprio dinheiro. São palestras, workshops e até consultorias individuais. Nas fotos, veja algumas que já contam com a estratégia. -
2. Roche
![]( "Roche")
2/8 (Sebastien Bozon/AFP)
A Roche promove uma semana de palestras sobre a importância do planejamento financeiro, que tem também o objetivo de divulgar os benefícios que ela oferece, a "Compensation Week". Além disso, por meio do programa Conexão Viva, voltado à orientação de empregados que estão passando por problemas pessoais, a empresa também disponibiliza consultoria financeira durante todo o ano. A farmacêutica oferece também o Rocheprev, um fundo de pensão para os funcionários. Para cada depósito mensal que eles fazem no plano, a companhia contribui com uma contrapartida. -
3. ArcelorMittal
![]( "ArcelorMittal")
3/8 (Rich Press/Bloomberg)
Por meio do projeto Perspectiva para Gestão Orçamentária (PGO), a siderúrgica ArcelorMittal oferece consultoria financeira aos funcionários da subsidiária Tubarão desde 1996. A consultoria é ministrada por um assistente social e um economista e conta com dois módulos. No primeiro, de caráter preventivo, ocorrem discussões e dinâmicas entre os empregados interessados e seus familiares, num encontro de oito horas. Já a segunda etapa é individual. Nela, um consultor financeiro acompanha mensalmente o empregado e seu cônjuge, para ajudá-los a reestruturar o orçamento familiar. Desde a implementação do programa até o ano passado, 272 eventos foram realizados pela empresa. Eles tiveram a participação de quase 10.000 pessoas, entre os funcionários e seus cônjuges. -
4. SPC Brasil
![]( "SPC Brasil")
4/8 (SPC/Divulgação)
O Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil), empresa que processa e armazena dados sobre crédito e inadimplência, não quer que os funcionários virem estatística em seus cadastros.
Desde o ano passado, a companhia promove workshops, palestras e grupos de discussão temáticos de educação financeira, além de disponibilizar atendimentos individuais aos funcionários.
Nos workshops, são trabalhados temas como economia doméstica e investimentos. O programa é ministrado pela economista chefe da empresa, Marcela Kawauti. Neste ano, dois ciclos já foram realizados e um terceiro deve ocorrer até dezembro.
Na consultoria temática, que é mensal, discussões sobre um assunto específico são feitas em grupos reduzidos, de até 10 pessoas. Na última edição, o tema foi "como investir no Tesouro Direto".
Já as consultorias individuais são semanais. O atendimento é personalizado e já foi concedido a 45 empregados.
O SPC mantém ainda uma plataforma de orientações financeiras voltada ao público em geral, a "Meu Bolso Feliz".
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5. Nitro Química
![]( "Nitro Química")
5/8 (Divulgação/ Nitro Química)
O Programa de Apoio ao Empregado (PAE) da Nitro Química oferece à equipe assistência profissional para problemas financeiros, bem como para questões jurídicas e de saúde. Os atendimentos são confidenciais e ocorrem durante todo o ano. Para acessar o serviço, é necessário agendar o atendimento com o consultor financeiro por telefone. O planejamento pode incluir toda a família do funcionário. A empresa tem ainda, desde 1983, uma cooperativa de crédito sem fins lucrativos, que fornece empréstimos a taxas de juros menores que as do mercado aos colaboradores. Cerca de 70% deles são associados. Outro benefício da companhia que ajuda a equipe a cuidar do dinheiro é o Programa de Preparação para Aposentadoria (PPA), que está sendo implementado agora, no segundo semestre de 2016, voltado aos profissionais que estão próximos de parar de trabalhar. -
6. Hospital Santa Paula
![]( "Hospital Santa Paula")
6/8 (Divulgação assessoria de imprensa do Hospital Santa Paula / Bill Fotos)
O Hospital Santa Paula possui um programa educação financeira para o público interno desde 2008. Comandado pela gerente financeira e de marketing da companhia, Paula Gallo, ele visa ajudar os funcionários a controlar o orçamento, elaborar um planejamento e cortar gastos desnecessários. As consultorias são individuais e ocorrem toda semana. Duas tardes da agenda da executiva são reservadas para isso. Por conta da crise, o hospital decidiu intensificar a divulgação do projeto. Criou então uma cartilha e passou a organizar anualmente uma palestra anual sobre gestão de finanças, ministrada por especialistas do Banco Central. De lá para cá, a procura pela orientação cresceu 30%, segundo a empresa. Ela também realiza workshops sobre o tema trimestralmente. -
7. Veja também
![]( "Veja também")
7/8 (Thinkstock)
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