Inteligência Artificial

A inteligência artificial vai substituir os profissionais juniores?

Estudo com 300 mil empresas aponta onde a contratação está desacelerando — e sugere que a IA pode ser parte da resposta

Ao dominar ferramentas como a Llama, empresas deixam de tratar a IA como um recurso pontual.

Ao dominar ferramentas como a Llama, empresas deixam de tratar a IA como um recurso pontual.

Publicado em 14 de outubro de 2025 às 14h12.

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O mercado de trabalho americano está intrigante. A economia ainda cresce de forma saudável, mas o ritmo de geração de empregos caiu drasticamente em 2025: apenas 22 mil novas vagas foram abertas em agosto, contra 158 mil em abril. Os dados são do Departamento de Estatísticas do Trabalho dos Estados Unidos.

Em meio a essa desaceleração, uma pergunta ganha força: será que a inteligência artificial já está começando a substituir o trabalho humano?

Até agora, não há sinais de um "apocalipse dos empregos" causado pela IA. Dados recentes mostram que a proporção de cargos administrativos e corporativos — justamente os mais expostos à automação — se manteve estável desde o lançamento do ChatGPT, em 2022. Uma pesquisa da Yale University, publicada em outubro, concluiu que não houve mudança significativa no tipo de trabalho exercido pelas pessoas até aqui.

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No entanto, quando se observa o comportamento das empresas que adotaram IA de forma ativa, o cenário muda. Um estudo dos pesquisadores Seyed Hosseini e Guy Lichtinger, doutorandos em Harvard, analisou mais de 200 milhões de vagas de emprego e identificou cerca de 130 mil oportunidades voltadas para integrar IA generativa nas operações do dia a dia, em 10.600 empresas.

Ao comparar esses negócios com um grupo de controle de 274 mil empresas que não contrataram profissionais para IA, os dados revelaram um padrão: as contratações de cargos juniores caíram 7,7% mais nas empresas que adotaram IA. A queda não foi acompanhada por cargos seniores, sugerindo que tarefas repetitivas são as primeiras a serem automatizadas.

Ainda é cedo para afirmar que a IA é a principal responsável por essa tendência. Apenas 17% dos trabalhadores do estudo estavam empregados por empresas adotantes de IA, e o mercado de trabalho para juniores já vinha oscilando desde a pandemia. A automação pode ser parte do problema — mas certamente não é o único fator em jogo.

E o Brasil?

No Brasil, a onda da IA também vem ganhando velocidade — e não apenas no setor privado. O governo federal anunciou um investimento de R$ 23 bilhões em inteligência artificial até 2028, como parte de uma estratégia nacional para fomentar o desenvolvimento tecnológico, capacitar mão de obra e modernizar a indústria.

O plano inclui incentivos à pesquisa, parcerias com universidades e apoio a startups de base tecnológica.

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Ao final dos quatro encontros virtuais, que totalizam uma carga horária de 3 horas, todos os participantes receberão um certificado de conclusão do treinamento assinado pela Saint Paul e EXAME para incluir no currículo.

Veja, abaixo, os principais temas abordados:

  • Contextualização sobre o cenário atual da IA
  • Principais ferramentas e conceitos relacionados à tecnologia
  • Estudos de caso de empresas referências no uso da IA
  • Principais formas de atuação do especialista em IA
  • Como construir um plano de carreira prático

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