Telefônica Vivo investe em benefícios para funcionários

São Paulo (SP) - O clima é de muito trabalho e movimentos na carreira — o que é, de longe, o principal motivador para os jovens da Telefônica Vivo, operadora de telefonia fixa, móvel e serviços de transmissão de dados. "As portas estão abertas, só não aproveita quem não quer", diz um empregado.

"Toda segunda-feira, a Vivo divulga as novas vagas na intranet, e são muitas as chances de promoção", afirma uma jovem. E outra completa: "Das sete pessoas que entraram na empresa comigo, cinco se tornaram gerentes em quatro anos".

Prova de que estão atentos às oportunidades, os funcionários sabem de cor os cinco pontos da linha estratégica que a companhia criou depois da fusão Telefônica-Vivo (em 2010): +cliente, +ágil, +digital, +global e +líder. Segundo a empresa, as diretrizes são seguidas dentro e fora do Brasil e dão o caminho para aqueles que querem avançar.

"Minha gerente foi me direcionando, me orientou para eu ir crescendo até ser promovido", diz um funcionário. De acordo com a diretora de clima e endomarketing, Lilia Cruz de Paula Vieira, para dar conta do período de expansão e correria, têm sido adotadas cada vez mais ações de saúde e qualidade de vida. "Nosso trabalho é intenso, mas cuidamos do ambiente", diz.

Entre esses cuidados está o programa Nosso Clube, que promove eventos e dá descontos para atividades de lazer, como corridas, jogos de futebol e aulas de dança, por exemplo. Nessa linha, a Vivo também permite um horário de trabalho um pouco flexível: os jovens podem escolher entrar entre 7 e 11 horas.

Apesar disso, eles, com frequência, ficam até depois do horário, mas as horas podem ser compensadas. Entre os benefícios está o pagamento de 50% do valor de qualquer remédio com receita, válido para empregados e dependentes.