Os profissionais mais disputados no interior de SP

São Paulo – O mercado está aquecido para profissionais de perfil mais técnico e de suporte à gestão no interior do estado de São Paulo e também na região sul de Minas Gerais. Levantamento realizado pela Page Personnel indica que a procura por este tipo de funcionário aumentou 31% no primeiro semestre deste ano, na comparação com o mesmo período do ano passado. E destacam-se os profissionais que já chegam dando resultados.
“Há empresas que apostam na retomada da economia e muitas startups surgindo na região e isso gera todo um ciclo de contratações ”, diz Mauricio Nagy, gerente executivo da Page Personnel para o interior de São Paulo. Os setores que puxaram a alta nas contratações foram: infraestrutura, energia, químico, varejo, serviços e bens de consumo. E na divisão por cidades, Campinas e sua região metropolitana lideram com 40% das contratações, e Sorocaba ficou com 35%. Jundiaí respondeu por 10% e Piracicaba, Sul de Minas e Vale do Paraíba ficaram com 5%. “O eixo Campinas Sorocaba tem sido muito importante nesse movimento”, diz Nagy. Confira agora quais têm sido os profissionais mais disputados na região os salários pagos:

O destaque fica para o setor de custos, de acordo com o gerente executivo da Page Personnel para o interior de São Paulo. “Todas as empresas estão olhando para questão a questão da redução de custos”, diz, Nagy. Quanto mais detalhista e hábil em análise crítica mais o profissional se destaca, de acordo com ele. “É uma pessoa com background em contabilidade que olhe para a operação de uma forma macro, avaliando todos os custos, comparando a projeção e o resultado real”, explica. Formação: administração, contabilidade e áreas correlatas. Inglês é necessário, principalmente para multinacionais.
Salários: R$ 3 a R$ 4 mil reais (júnior), R$ 4 a R$ 5,5 mil (pleno) e R$ 5,5 a R$ 7 mil (sênior)

Compradores com grande capacidade de negociação são os mais disputados. “É uma pessoa que consegue negociar com o fornecedor para economizar recursos na parceria e gerar vantagem competitiva”, diz Nagy. A necessidade de melhorar o portfólio de fornecedores faz com que a experiência e os contatos dos compradores façam toda a diferença na hora da contratação. Formação: abrangente já que a experiência e a rede de relacionamentos são os principais aspectos investigados. Administração, engenharia são as áreas mais frequentes. Inglês é necessário já que há empresas que buscam fornecedores na China.
Salários: R$ 4 mil (júnior), R$ 5 mil a R$ 5,5 mil (pleno) e R$ 7,5 mil a R$ 8 mil (sênior)