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O que os finalistas de programas de trainee têm em comum

Pesquisa da consultoria Seja Trainee traça perfil dos candidatos que se deram bem nas seleções. Inglês fluente e estágio estão no currículo da maioria

Maioria dos jovens que conseguem uma vaga de trainee em grandes empresas fala inglês  (Getty Images)

Maioria dos jovens que conseguem uma vaga de trainee em grandes empresas fala inglês (Getty Images)

Camila Pati

Camila Pati

Publicado em 9 de abril de 2013 às 06h00.

São Paulo – Na casa dos 20 e poucos anos, aspirantes a trainee enfrentam uma concorrência acirrada até assinarem o contrato com suas empresas dos sonhos. Muitas vezes precisam deixar para trás mais de mil outros candidatos durante as várias etapas dos processos seletivos.

É o caso dos aprovados em programas de trainee de empresas como a Heneiken & Mars, Boticário, Mondelez e Unilever, por exemplo, que registraram no ano passado mais de 1.500 jovens concorrendo por cada vaga.

Mas o que estes jovens aprovados nos programas mais disputados do Brasil têm em comum? É o que a pesquisa realizada pela consultoria Seja Trainee feita com 380 candidatos, dos quais 316 finalistas, responde a partir do perfil traçado destes jovens. Confira:

1 A maioria estudou em faculdade pública

O diploma de uma universidade “top” talvez seja um dos primeiros passos rumo a um programa de trainee dos mais disputados. De acordo com a pesquisa da Seja Trainee, 70% dos entrevistados são de universidades públicas.

“A gente nota muitos candidatos de universidadesde ponta como USP, Unicamp, Unesp, Federal de Santa Catarina”, diz o sócio da Seja Trainee, Kleber Piedade.

Apesar de os processos seletivos levarem em conta características comportamentais, como capacidade de liderança e trabalho em equipe, a questão acadêmica ainda é muito importante para as empresas. “Boa formação é um passo importante para o jovem se tornar trainee” , diz Piedade.

Entre os cursos mais comuns entre os entrevistados pela Seja Trainee estão: engenharia (44%), administração de empresas (18%) e economia (11%).

2 Eles falam bem inglês

Este é um requisito para se inscrever e que deixa para trás muitos jovens. Ter nível de inglês básico ou intermediário vai minar as suas chances de conquistar uma vaga desde as primeiras etapas da seleção já que a maioria conta com testes de inglês online logo no início do processo.

Portanto para chegar a finalista de um processo de trainee é preciso ter domínio avançado ou fluência no idioma. Segundo a pesquisa, esta é uma característica comum a 95% dos entrevistados. “Os candidatos que avançam são aqueles que dominam o inglês”, diz Piedade. 

Mas não é só isso, outros idiomas também apareceram na pesquisa. “Um ponto interessante é que 28% dos entrevistados falam espanhol em nível avançado ou fluente”, diz o sócio da Seja Trainee. 


3 Já fizeram ou fazem estágio

Uma experiência profissional pode contar pontos no currículo já que o jovem que faz ou já fez estágio fica mais à vontade em um ambiente corporativo do outro que nunca trabalhou.

“O jovem que tem essa bagagem já sabe como funciona uma empresa, a questão da hierarquia, de reuniões, então ele acaba estando mais bem preparado para o mercado”, diz Piedade.

Por isso entre os jovens trainees é raro encontrar alguém que ainda nunca tenha cumprido expediente. A pesquisa indica de 92% já fizeram ou fazem estágio.

4 Já tiveram alguma experiência internacional

Ter tido a chances de fazer intercâmbio ou cursos em outros países não é um requisito, mas conta pontos a favor do candidato. “Muitos candidatos saem da faculdade e passam um ano fora do Brasil para ter essa vivência, voltar e buscar esse objetivo de ser trainee”, diz Piedade.

Muitas empresas oferecem oportunidades para os trainees em solo estrangeiro e esta possibilidade acaba sendo um chamariz para os jovens. Já ter o passaporte carimbado pode trazer uma segurança maior na hora encarar um período trabalhando fora do país.

5 Trabalho voluntário está no currículo

Se a responsabilidade social faz parte da agenda das empresas com os programas de trainee mais concorridos, ela também não falta na vida de mais da metade dos candidatos. De acordo com a pesquisa da Seja Trainee, 54% dos entrevistados já fez trabalho voluntário.

“A gente nota que eles estão preocupados de forma legítima com impacto deles na sociedade”, diz Piedade. Além disso, a preocupação das empresas com responsabilidade social é também um critério de escolha usado pelos jovens na hora de optar por um programa de trainee. “Este alinhamento de valores tem sido muito importante”, diz Piedade.

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