As melhores empresas para profissionais com mais de 50 anos

São Paulo – Se para os mais jovens,  pacotes de remuneração de tirar o fôlego já são suficientes para tornar tentadora uma proposta de emprego, esses valores não são decisivos para quem tem mais anos de carreira. Aspectos como planos de aposentadoria e flexibilidade de horário também entram no jogo.

Não por acaso, foi com base nesses critérios que a organização sem fins lucrativos AARP listou as melhores empresas para profissionais com mais de 50 anos.

A instituição também avaliou o número de pessoas com esse perfil que fazem parte do quadro funcionários da companhia, os programas de treinamento que ela oferece a eles, além da qualidade dos planos de saúde e aposentadoria.

No Brasil, graças ao descompasso entre demanda e oferta de pessoas com qualificação suficiente para encarar a complexidade dos mercados interno e global, os profissionais mais experientes (e maduros) voltaram à mira das principais empresas. Com o envelhecimento da população brasileira, a tendência é que essa

Pensando nisso, EXAME.com compilou as melhores práticas ao redor do globo voltadas para profissionais com mais de 50 anos para que você tome as melhores decisões tendo em vista o contexto brasileiro:

Bundesagentur für Arbeit

A agência federal de emprego alemã oferece uma miríade de benefícios para profissionais mais maduros. De horas mais flexíveis até uma espécie de banco de horas que permite longas licenças remuneradas que podem ser usadas antes da aposentadoria ou em períodos sabáticos. A companhia oferece também um programa de teletrabalho e tem o costume de contratar profissionais aposentados para projetos específicos.

BMW

Com 23% das sua força de trabalho com mais de 50 anos, o grupo BMW implementou recentemente mudanças em suas práticas corporativas tendo em vista o envelhecimento dos seus funcionários. O programa engloba desde projetos de saúde, treinamento para os gerentes e modelos de aposentadoria personalizados. Os funcionários ainda podem tirar um sabático bem como trabalhar direto de casa alguns dias por semana.

Centrica plc

Localizada em Windsor, no Reino Unido, essa empresa de energia possui pouco mais de 14% dos seus funcionários na casa dos 50 anos ou mais. Destaque para a possibilidade de ter horários de trabalhos flexíveis e programas de liderança voltados para os profissionais mais experientes.

Daikin Industries

Especilizada na fabricação de ar condicionado, essa companhia japonesa contratou todos seus funcionários em idade de aposentadoria que queiram continuar trabalhando até os 65 anos de idade. Quem opta pelo programa pode ter horários de trabalho mais flexíveis, como atuar na companhia apenas por meio período. Mais de 80% dos funcionários com mais de 60 anos querem ser contratados novamente, segundo a Daikin.

DB Services

Outra empresa alemã a aparecer no ranking, a DB Services ostenta o número de 45% dos seus funcionários com mais de 50 anos. Ela encaminha funcionários mais maduros para a DB Services Academy, um programa de treinamento de reinserção no mercado para profissionais mais maduros ou desempregados. A companhia também mantém uma unidade administrativa para profissionais que não podem mais trabalhar em postos que exigem muito do físico.

São Paulo – Se para os mais jovens,  pacotes de remuneração de tirar o fôlego já são suficientes para tornar tentadora uma proposta de emprego, esses valores não são decisivos para quem tem mais anos de carreira. Aspectos como planos de aposentadoria e flexibilidade de horário também entram no jogo.

Não por acaso, foi com base nesses critérios que a organização sem fins lucrativos AARP listou as melhores empresas para profissionais com mais de 50 anos.

A instituição também avaliou o número de pessoas com esse perfil que fazem parte do quadro funcionários da companhia, os programas de treinamento que ela oferece a eles, além da qualidade dos planos de saúde e aposentadoria.

No Brasil, graças ao descompasso entre demanda e oferta de pessoas com qualificação suficiente para encarar a complexidade dos mercados interno e global, os profissionais mais experientes (e maduros) voltaram à mira das principais empresas. Com o envelhecimento da população brasileira, a tendência é que essa

Pensando nisso, EXAME.com compilou as melhores práticas ao redor do globo voltadas para profissionais com mais de 50 anos para que você tome as melhores decisões tendo em vista o contexto brasileiro:

Bundesagentur für Arbeit

A agência federal de emprego alemã oferece uma miríade de benefícios para profissionais mais maduros. De horas mais flexíveis até uma espécie de banco de horas que permite longas licenças remuneradas que podem ser usadas antes da aposentadoria ou em períodos sabáticos. A companhia oferece também um programa de teletrabalho e tem o costume de contratar profissionais aposentados para projetos específicos.

BMW

Com 23% das sua força de trabalho com mais de 50 anos, o grupo BMW implementou recentemente mudanças em suas práticas corporativas tendo em vista o envelhecimento dos seus funcionários. O programa engloba desde projetos de saúde, treinamento para os gerentes e modelos de aposentadoria personalizados. Os funcionários ainda podem tirar um sabático bem como trabalhar direto de casa alguns dias por semana.

Centrica plc

Localizada em Windsor, no Reino Unido, essa empresa de energia possui pouco mais de 14% dos seus funcionários na casa dos 50 anos ou mais. Destaque para a possibilidade de ter horários de trabalhos flexíveis e programas de liderança voltados para os profissionais mais experientes.

Daikin Industries

Especilizada na fabricação de ar condicionado, essa companhia japonesa contratou todos seus funcionários em idade de aposentadoria que queiram continuar trabalhando até os 65 anos de idade. Quem opta pelo programa pode ter horários de trabalho mais flexíveis, como atuar na companhia apenas por meio período. Mais de 80% dos funcionários com mais de 60 anos querem ser contratados novamente, segundo a Daikin.

DB Services

Outra empresa alemã a aparecer no ranking, a DB Services ostenta o número de 45% dos seus funcionários com mais de 50 anos. Ela encaminha funcionários mais maduros para a DB Services Academy, um programa de treinamento de reinserção no mercado para profissionais mais maduros ou desempregados. A companhia também mantém uma unidade administrativa para profissionais que não podem mais trabalhar em postos que exigem muito do físico.