6 vantagens competitivas da geração Y no trabalho

São Paulo - Se os representantes da geração Y tivessem uma “marca de nascença” em comum, ela seria a internet .

Para Alfredo Motta, co-autor do livro “Código Y - Decifrando a geração que está mudando o país” (Editora Évora), a popularização da web teve um impacto profundo sobre o comportamento de quem veio ao mundo entre 1981 e 1994.

É um fenômeno parecido com o experimentado pelos baby boomers, nascidos entre 1946 e 1964, que viram uma ampliação drástica de seus horizontes sociais e econômicos graças à disseminação da energia elétrica no pós-guerra.

A qualquer época, a tecnologia altera hábitos e ajuda a moldar a cultura de cada geração, explica Motta. No caso dos "millennials" - outro nome para os representantes da geração Y -, a maior parte das características que os distinguem resulta da conectividade e da exposição constante à informação.

No trabalho, por exemplo, eles preferem a comunicação online, por texto, aos diálogos cara a cara ou por telefone, afirma o norte-americano Jason Dorsey, cofundador do Center for Generational Kinetics e especialista em "millennials".

A rapidez sem precedentes permitida pela internet também faz com que os jovens sejam ansiosos em relação a quase tudo. “Eles têm expectativas pouco realistas quanto ao momento em que deveriam ser promovidos, quanto deveriam ganhar e quão rapidamente poderiam ganhar novas responsabilidades na empresa”, diz Dorsey.

Tidos como funcionários infiéis pelas empresas - um estereótipo já contestado por estudiosos - os representantes da geração Y são alvo constante de críticas. Arrogância e fragilidade emocional são apenas algumas das acusações mais comuns lançadas contra o grupo.

Para além do risco trazido pelas generalizações, o retrato de um “millennial” típico também tem os seus pontos positivos. E eles não são poucos, diz Motta.

Veja a seguir 6 características que podem - e devem - ser aproveitadas como vantagens competitivas para a carreira desse grupo:

1. Eles querem fazer a diferença logo no primeiro dia de trabalho
Assim que é contratado, um típico representante da geração Y espera fazer algo importante. Essa "sede" por se envolver com o trabalho rapidamente é uma qualidade valorizada pela maioria dos empregadores, segundo Dorsey. “É a melhor atitude que se pode esperar de um recém-contratado, a vontade de fazer alguma diferença para a empresa o quanto antes", explica.

2. Eles desafiam ostatus quo
Outro traço dos “millennials” é o forte desejo de mudar e reinventar processos no trabalho. “Eles rejeitam as práticas consagradas e trazem um olhar alternativo para diversas questões, o que é essencial para a inovação de que tanto dependem as empresas”, afirma Dorsey. “Num ambiente de negócios cada vez mais competitivo, questionar o status quo se tornou mais importante do que nunca”.

3. Eles podem ter um repertório muito vasto
Hábil para investigar e descobrir qualquer informação na internet, a geração Y tem potencial para ser extremamente bem informada. “Como estão habituados à conectividade entre pessoas, empresas e ideias, os jovens são capazes de saber muita coisa sobre muitos assuntos”, diz Motta. Isso não quer dizer, porém, que todos sejam “enciclopédias ambulantes”. “É preciso uma boa dose de esforço para acessar todo esse conhecimento, o que nem todos eles fazem”, diz o especialista.

4. Eles olham além da remuneração
Outro traço distintivo do grupo é a preocupação com qualidade de vida. Contanto que o emprego deixe espaço para a sua vida pessoal, o jovem poderá aceitar acordos variáveis sobre remuneração e benefícios. Essa flexibilidade para negociação pode ser boa tanto para o funcionário quanto para a empresa, diz Motta. Além disso, a consciência de que há coisas mais importantes do que o dinheiro contribui para que muitos “millennials” sejam chefes mais compreensivos e saibam motivar suas equipes de forma mais sutil e sofisticada do que pela mera promessa material.

5. Eles são ótimos em colaboração
Acostumado à dissolução das fronteiras trazida pela internet, o representante típico da geração Y tende a não respeitar hierarquias e prefere o trabalho colaborativo. “O jovem não gosta do organograma em pirâmide, ele prefere um modelo mais orgânico, em que todos participam do resultado final”, diz Motta. “Contar com funcionários que têm esse perfil é essencial para as empresas, já que o trabalho funcionará cada vez mais como uma rede daqui para frente”.

6. Eles se preocupam com o propósito do trabalho
Enquanto as gerações anteriores enxergavam seus empregos como uma forma de subsistência, os profissionais nascidos entre 1981 e 1995 veem no trabalho uma parte essencial de suas identidades. Por essa razão, diz Dorsey, eles rejeitam vagas que não estão alinhadas com os seus objetivos e crenças pessoais. Graças ao interesse dos jovens pelo propósito e pelo impacto do seu trabalho, as empresas são estimuladas a atualizar as suas práticas e desenhar projetos mais sustentáveis, completa Motta.

2. "Um senhor estagiário"

2 /16(Reprodução/YouTube/Warner Bros. Pictures)

3. "Homens, mulheres e filhos"

3 /16(Reprodução/YouTube/ParamountBrasil)

4. "Ela"

4 /16(Reprodução/YouTube/Warner Bros. Pictures)

A vida de Theodore (Joaquin Phoenix) é dolorosamente solitária. Tudo muda quando ele decide comprar um sistema operacional altamente complexo que se revela uma preciosa companhia - e se transforma em interesse amoroso. Por que o jovem deve assistir? O mérito da história está em atingir um ponto crítico para a geração Y: a intervenção da tecnologia dos relacionamentos, sejam eles de ordem pessoal ou profissional. Na visão de Eline, o filme sugere que, apesar de todas as dificuldades, o contato presencial continua sendo a melhor forma de interagir com outros seres humanos. "Her"
Diretor: Spike Jonze
Ano:2013

5. "Enquanto somos jovens"

5 /16(Reprodução/YouTube/Movieclips Trailers)

Cornelia (Naomi Watts) e Josh (Ben Stiller) são casados há anos e levam uma vida sem grandes emoções. Quando um casal mais jovem se aproxima deles, surge a tentação de levar um estilo de vida mais leve e aventureiro. Por que o jovem deve assistir? O filme é rico por confrontar as visões de mundo de três gerações diferentes: Y, X e Baby Boomers. A convivência com pessoas mais velhas necessariamente fará parte da vida do jovem profissional. Segundo Eline, é fundamental que ele desenvolva uma visão madura sobre o que estará em jogo nesse tipo de relação. "While we're young"
Diretor: Noah Baumbach
Ano:2014

6. "Medianeras: Buenos Aires na era do amor virtual"

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Mariana (Pilar López de Ayala) e Martín (Javier Drolas) são jovens solitários e emocionalmente frustrados. Apesar de transitarem pelos mesmos lugares, um encontro entre os dois parece impossível em meio à vasta e impessoal metrópole em que vivem. Por que o jovem deve assistir? O longa provoca o espectador a refletir sobre o isolamento nas grandes cidades. "O planejamento das cidades tem uma grande interferência na vida das pessoas", diz Eline. O filme serve, portanto, à geração Y por mostrar como essa configuração dificulta a comunicação no cotidiano - inclusive quando o assunto é trabalho. "Medianeras"
Diretor: Gustavo Taretto
Ano:2011

7. “Erin Brockovich - Uma mulher de talento"

7 /16(Reprodução/YouTube/SonyPicsHomeEntBR)

O filme conta a história real de Erin Brockovich, vivida por Julia Roberts. Desempregada e mãe solteira de três filhos, ela se forma como técnica jurídica e realiza a façanha de derrubar uma empresa de energia da Califórnia responsável por danos ambientais em sua cidade. Por que o jovem deve assistir? A história é inspiradora porque mostra o poder latente de uma mulher pouco influente e desvalorizada no trabalho. “O que fica claro é a possibilidade de fazer a diferença mesmo ocupando um cargo ‘pequeno’, como é frequentemente o caso de quem está começando a carreira agora”, diz Motta. "Erin Brockovich"
Diretor: Steven Soderbergh
Ano: 2000

8. O informante

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O químico Jeffrey Wigand (Russell Crowe) está a ponto de revelar os sombrios segredos da indústria de tabaco para a qual trabalha. Enquanto pondera sobre a decisão, ele sofre as pressões de Lowell (Al Pacino), executivo de mídia que deseja que Wigand faça a denúncia em seu programa na TV. Por que o jovem deve assistir? Há cada vez mais casos - até emblemáticos - de empresários envolvidos em corrupção no Brasil. Segundo Motta, o filme mostra que é perfeitamente legítimo sentir aversão pelos mal-feitos do seu empregador. "É uma obra muito inspiradora em relação aos bons valores profissionais que devemos cultivar desde cedo", afirma o especialista. "The insider"
Diretor: Michael Mann
Ano:1999

9. Whiplash - Em busca da perfeição

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Premiado pelo Oscar, o longa mostra a trajetória de Andrew (Miles Teller), um jovem e talentoso baterista que ambiciona ser o mais brilhante da sua geração. Pressionado por um instrutor temperamental, ele atropela cada vez mais limites para conquistar o que deseja. Por que o jovem deve assistir? Segundo Alfredo Motta, sócio-diretor da agência Na Mosca e especialista em geração Y, o filme traz uma pergunta clássica, porém atual: que preço você pagaria pelo sucesso? Apesar de o filme focalizar o excesso, também vale o questionamento na outra direção, isto é, os sacrifícios realmente necessários para se dar bem. “É uma provocação para a geração Y, que é tipicamente pouco resiliente”, afirma o especialista. "Whiplash"
Diretor: Damien Chazelle
Ano:2014

10. "Em boa companhia"

10 /16(Divulgação)

Dan (Dennis Quaid) é um executivo de meia idade que passa a ser chefiado por um rapaz muito mais jovem do que ele. A situação ganha contornos ainda mais complexos quando ele descobre que seu novo gestor está envolvido com a sua filha. Por que o jovem deve assistir? De acordo com Eline, o longa vale a pena por abordar a complexa situação de gerenciar pessoas mais velhas do que você. “A aceitação da diferença de idade entre líder e liderado é fundamental para criar uma parceria construtiva, sem competições nem preconceitos”, explica. "In Good Company"
Diretor: Paul Weitz
Ano:2004

11. “Larry Crowne - O amor está de volta”

11 /16(Reprodução/YouTube/Universal Pictures)

Larry (Tom Hanks) perde seu emprego em uma loja porque não tem ensino superior. Abalado, ele recupera seu interesse pela vida quando decide se matricular em uma faculdade. Por que o jovem deve assistir? Segundo Motta, o filme retrata a crise que abalou os Estados Unidos em 2008. "Diante de um cenário desfavorável, o protagonista é demitido e precisa aceitar uma vida mais simples", explica. É o que a geração Y está enfrentando agora, já que é a mais afetada pelas demissões acarretadas pela recessão no Brasil. A lição do filme é clara: em uma crise, os vencedores costumam ser os mais humildes e pacientes. "Larry Crowne"
Diretor: Tom Hanks
Ano:2011

12. "O homem que mudou o jogo"

12 /16(Divulgação)

Billy (Brad Pitt) gerencia um time de beisebol limitado por um magro orçamento. Eis que surge uma ideia que vale ouro: usar análises geradas por computador para contratar novos jogadores. Por que o jovem deve assistir? A narrativa revela como é possível - e saudável - usar a informação trazida pela tecnologia para reinventar antigos processos de trabalho. O filme também aborda uma realidade à qual os jovens precisarão se acostumar: o Big Data será cada vez mais usado para medir resultados e pautar decisões. "Moneyball"
Diretor: Bennett Miller
Ano:2011

13. “Jerry Maguire - A grande virada"

13 /16(Reprodução/YouTube/ SonyPicsHomeEntWorld)

Jerry (Tom Cruise) é um bem-sucedido executivo do marketing esportivo. Um dia, ele decide abandonar seu emprego, que enxerga como imoral e deturpado, e sai em busca de um caminho profissional alternativo. O filme é inspirado na história real de Leigh Steinberg, um nome célebre no mundo dos esportes. Por que o jovem deve assistir? O filme vale a pena porque retrata a possibilidade de empreender a partir dos seus próprios valores e competências. “Um dos maiores sonhos da geração Y é criar o seu próprio negócio, e a história mostra que é viável sim trabalhar com algo em consonância com os seus ideais de vida”, diz Motta. "Jerry Maguire"
Diretor: Cameron Crowe
Ano:1996

14. "Tarja branca"

14 /16(Reprodução/YouTube/Maria Farinha Filmes)

A partir de dezenas de depoimentos, o documentário mostra a importância de conservar um espírito leve e brincalhão como forma de resistência à seriedade imposta pelo mundo dos adultos. Por que o jovem deve assistir? Para Motta, o filme mostra ao jovem espectador a importância da brincadeira para a sanidade e até para a produtividade no trabalho. "A alegria é uma espécie de remédio 'tarja branca' contra a depressão", diz ele. "Tarja branca"
Diretor: Cacau Rhoden
Ano:2014

15. "O que você faria?"

15 /16(Reprodução)

Sete candidatos participam de um processo seletivo cada vez mais inusitado e bizarro. A tensão é ainda maior porque há um representante do RH secretamente infiltrado entre os participantes da dinâmica. Por que o jovem deve assistir? Ao fim da sessão, diz Eline, o jovem espectador terá a certeza de que precisa aprender a lidar com os outros e as suas peculiaridades. O filme também incentiva o autoconhecimento. “É o único meio de evoluir na carreira e não ser pego de surpresa quando confrontado com as suas próprias características”, explica a especialista. "El método"
Diretor: Marcelo Piñeyro
Ano:2005

16. Veja agora 15 filmes obrigatórios para trainees

16 /16(Thinkstock/fergregory)

Lições da ficção