Existem três perfis de pessoas no trabalho. Qual é o seu?

Nós aprendemos a administrar organizações. Agora precisaremos aprender a administrar organismos. Essa parece uma diferença pequena. Na verdade, ela muda muita coisa

Professor da Saint Paul, Rafael Crispim explica como o uso indiscriminado da inteligência artificial pode reduzir a qualidade das entregas, expor dados estratégicos e comprometer a reputação profissional

Se nós, do RH, não soubermos responder essa diferença, teremos dificuldade em construir nas empresas um entendimento amplo sobre o comportamento humano

Na era da inteligência artificial, das relações líquidas e dos sistemas interdependentes, o que não aparece no organograma passou a decidir a capacidade de transformação das empresas