As maiores dificuldades para contratação em 44 países
Pesquisa da Grant Thorton aponta que o Brasil é um dos países com menor tempo médio para reposição de funcionários em todo o mundo
Da Redação
Publicado em 20 de março de 2013 às 16h45.
Última atualização em 13 de setembro de 2016 às 15h41.
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1 /45(Stock.XCHNG)
São Paulo - O tempo médio para reposição de mão-de-obra no Brasil está abaixo da média mundial. Por incrível que pareça, essa afirmação é um dos resultados da pesquisa International Business Report 2013 (IBR), da Grant Thornton International. Foram consultadas 12.000 empresas no mundo - destas, 300 brasileiras. Por aqui, elas levam 48 dias em média para encontrar e contratar um novo executivo para vagas em aberto. O tempo está bem abaixo da média mundial, de 70 dias. A principal dificuldade dos executivos brasileiros é a mesma do restante do mundo: encontrar pessoas com habilidades técnicas específicas para as posições em aberto. Esse obstáculo foi mencionado por 64% das empresas entrevistadas. Veja, a seguir, o tempo médio para contratação, a maior dificuldade de seleção e os principais problemas criados pela dificuldade na retenção de talentos nos 44 países analisados pela pesquisa.
2 /45(Getty Images)
Média de dias para contratação: 69 Maior dificuldade: falta de habilidades técnicas específicas (83% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: aumento dos custos operacionais (46% dos consultados)
3 /45(Wikimedia Commons)
Média de dias para contratação: 92 Maior dificuldade: falta de qualificações necessárias para o cargo (69% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: não identificam problemas com retenção (46% dos consultados)
4 /45(©afp.com / Alejandro Pagni)
Média de dias para contratação: 54 Maior dificuldade: falta qualificações requeridas para o cargo (mencionada por 52% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: sobrecarga para os remanescentes (mencionado por 39% dos consultados)
5 /45(Anya Semeniouk / Wikimedia Commons)
Média de dias para contratação: 37 Maior dificuldade: falta qualificações requeridas para o cargo (89% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: não identificam problemas com retenção (47% dos consultados)
6 /45(Getty Images)
Média de dias para contratação: 58% Maior dificuldade: falta de qualificação requerida para o cargo (70% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: sobrecarga dos funcionários remanescentes
7 /45(Dean Mouhtaropoulos/Getty Images)
Média de dias para contratação: 81 Maior dificuldade: falta de qualificação requerida para o cargo (77% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: sobrecarga dos funcionários remanescentes (37% dos consultados)
8 /45(Wikimedia Commons / Mirko Raner)
Média de dias para contratação: 79 Maior dificuldade: falta de habilidades técnicas específicas (79% dos respondentes) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: perda de competitividade (47% dos respondentes)
9 /45(Germano Lüders / EXAME)
Média de dias para contratação: 48 Maior dificuldade: falta de conhecimentos técnicos específicos (76% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: sobrecarga dos funcionários remanescentes (48% dos consultados)
10 /45(Getty Images)
Média de dias para contratação: 77 Maior dificuldade: falta de conhecimentos técnicos específicos (80% dos respondentes) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: sobrecarga dos funcionários remanescentes (53% dos respondentes)
11 /45(Divulgação)
Média de dias para contratação: 61 Maior dificuldade: falta de conhecimento técnico específico (56% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: aumento dos custos operacionais (45% dos consultados)
12 /45(China Daily/Reuters)
Média de dias para contratação: 37 Maior dificuldade: falta de habilidades gerais como trabalho em equipe, comunicações, entre outros (61% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: sobrecarga dos funcionários remanescentes (34% dos consultados)
13 /45(Suhaimi Abdullah/Getty Images)
Média de dias para contratação: 79 Maior dificuldade: falta de habilidades técnicas específicas (66% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: aumento dos custos operacionais e sobrecarga dos funcionários remanescentes (59% dos consultados)
14 /45(Wikimedia Commons)
Média de dias para contratação: 71 Maior dificuldade: falta de conhecimentos técnicos específicos (84% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: não identificam problemas com retenção (78% dos consultados)
15 /45(Wikimedia Commons)
Média de dias para contratação: 61 Maior dificuldade: falta de habilidades técnicas específicas e falta de habilidades gerais como trabalho em equipe e comunicação (83% dos consultados em ambos os casos) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: não identifica problemas de retenção (34% dos consultados)
16 /45(Wikimedia Commons)
Média de dias para contratação: 48 Maior dificuldade: falta de experiência adequada para o cargo (68% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: não identifica problemas com retenção (50% dos consultados)
17 /45(Stock.xchng)
Média de dias para contratação: 74 Maior dificuldade: falta de habilidades técnicas específicas (68% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: sobrecarga dos funcionários remanescentes (42% dos consultados)
18 /45(Gunnar Bach Pedersen/Wikimedia Commons)
Média de dias para contratação: 53 Maior dificuldade: falta das qualificações necessárias (82% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: aumento nos custos operacionais (48% dos consultados)
19 /45(Wikimedia Commons)
Média de dias para contratação: 75 Maior dificuldade: falta de experiência adequada para a função (66% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: sobrecarga dos funcionários remanescentes e aumento dos custos operacionais (41% dos consultados para ambos os casos)
20 /45(Getty Images)
Média de dias para contratação: 80 Maior dificuldade: baixo número de candidatos (70% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: sobrecarga dos funcionários remanescentes (47% dos consultados)
21 /45(Alix Kroeger/Wikimedia Commons)
Média de dias para contratação: 38 Maior dificuldade: falta de qualificações necessárias (95% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: não identificam problemas com retenção (89% dos consultados)
22 /45(REUTERS/Yorgos Karahalis)
Média de dias para contratação: 38 Maior dificuldade: falta de conhecimentos técnicos específicos (73% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: não identificam problemas com retenção (36% dos consultados)
23 /45(Mark Dadswell/Getty Images)
Média de dias para contratação: 76 Maior dificuldade: falta de experiência adequada para o cargo (65% dos respondentes) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: não identificam problemas com retenção (61% dos consultados)
24 /45(Ronald Martinez/Getty Images)
Média de dias para contratação: 69 Maior dificuldade: falta de habilidades técnicas específicas (72% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: não identificam problemas com retenção (62% dos consultados)
25 /45(Meredith Shaw/Flickr)
Média de dias para contratação: 96 Maior dificuldade: falta de habilidades técnicas específicas (76% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: não identificam problema com retenção (31% dos consultados)
26 /45(Chris Jackson/Getty Images)
Média de dias para contratação: 57 Maior dificuldade: falta de conhecimentos técnicos específicos (68% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: sobrecarga dos funcionários remanescentes (60% dos consultados)
27 /45(REUTERS/Toru Hanai)
Média de dias para contratação: 116 Maior dificuldade: baixo número de candidatos (79% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: sobrecarga dos funcionários remanescentes (60% dos consultados)
28 /45(Wikimedia Commons)
Média de dias para contratação: 68 Maior dificuldade: falta das qualificações necessárias para o cargo (80% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: sobrecarga dos funcionários remanescentes (58% dos consultados)
29 /45(Wikimedia Commons)
Média de dias para contratação: 68 Maior dificuldade: falta das qualificações requeridas para o cargo (85% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: aumento dos custos operacionais (36% dos consultados)
30 /45(Getty Images)
Média de dias para contratação: 93 Maior dificuldade: falta de habilidades técnicas específicas (68% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: aumento dos custos operacionais (52% dos consultados)
31 /45(Ivan Martinez/Wikimedia Commons)
Média de dias para contratação: 31 Maior dificuldade: falta de experiência apropriada para o cargo (65% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: aumento dos custos operacionais (36% dos consultados)
32 /45(Phil Walter/Getty Images)
Média de dias para contratação: 62 Maior dificuldade: falta de qualificações requeridas para o cargo (74% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: não identifica problemas com retenção (46% dos consultados)
33 /45(Paula Bronstein /Getty Images)
Média de dias para contratação: 91 Maior dificuldade: falta de habilidades técnicas específicas (60% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: não identifica problemas com retenção (45% dos consultados)
34 /45(Robert Vinas/AFP)
Média de dias para contratação: 51 Maior dificuldade: falta de habilidades técnicas específicas e falta das qualificações requeridas para o cargo (76% dos consultados em ambos os casos) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: aumento dos custos operacionais (56% dos consultados em ambos os casos)
35 /45(Wikimedia Commons)
Média de dias para contratação: 39 Maior dificuldade: falta de habilidades gerais como trabalho em grupo e comunicação (61% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: sobrecarga dos funcionários remanescentes (47% dos consultados)
36 /45(Wikimedia Commons)
Média de dias para contratação: 75 Maior dificuldade: falta de habilidades técnicas específicas (75% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: não identifica problemas com retenção (45% dos consultados)
37 /45(Getty Images)
Média de dias para contratação: 55 Maior dificuldade: falta de habilidades requeridas para o cargo (60% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: sobrecarga dos funcionários remanescentes (29% dos consultados)
38 /45(Getty Images)
Média de dias para contratação: 68 Maior dificuldade: falta de habilidades técnicas específicas para o cargo (72% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: não soube responder (65% dos consultados)
39 /45(Getty Images)
Média de dias para contratação: 69 Maior dificuldade: falta de habilidades gerais como trabalho em equipe e comunicação (77% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: não identifica problemas com retenção (38% dos consultados)
40 /45(Wikimedia Commons)
Média de dias para contratação: 58 Maior dificuldade: falta de qualificações requeridas para o cargo (69% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: não identifica problemas de retenção (36% dos consultados)
41 /45(Wikimedia Commons)
Média de dias para contratação: 77 Maior dificuldade: falta de habilidades técnicas específicas (66% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: aumento nos custos de operação (69% dos consultados)
42 /45(Getty Images/Getty Images)
Média de dias para contratação: 23 Maior dificuldade: falta de habilidades técnicas específicas (83% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: não identifica problemas de retenção (52% dos consultados)
43 /45(Carl Court/AFP)
Média de dias para contratação: 64 Maior dificuldade: falta de habilidades técnicas específicas (72% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: não identifica problemas com retenção (46% dos consultados)
44 /45(Wikimedia Commons)
Média de dias para contratação: 42 Maior dificuldade: falta de habilidades técnicas específicas (86% dos consultados) Maior problema criado pela dificuldade de retenção: não identifica problemas com retenção (54% dos consultados)
45 /45(Robert Galbraith)
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