Devo sair do plano de previdência da minha empresa?
Internauta está em dúvida porque a companhia vai deixar de fazer a contribuição proporcional ao valor investido pelos funcionários
Da Redação
Publicado em 12 de julho de 2012 às 14h21.
Dúvida do internauta: Tenho quase dois anos de contribuição em uma previdência privada que entrei quando comecei a trabalhar. Nesta empresa, para cada 1 real que eu contribuía, ela contribuía com o mesmo valor. Estamos passando por um processo de migração para outra empresa, e nesta nova não há a mesma contrapartida que havia antes. Como tenho 24 anos e acredito que as leis sofrerão muitas alterações até eu ter idade para me aposentar, acredito que a melhor opção é a previdência privada. Como devo proceder? É possível fazer um resgate dos valores que eu contribuí para que eu possa investir em um novo plano de previdência privada em um banco de mercado? Existe algum tipo de previdência que seja melhor?
Resposta de Fernando Meibak*:
Os planos de previdência privada complementar patrocinados por empresas corporativas são muito bons. A contrapartida de contribuições é um benefício extremamente relevante. O fato de estarem ocorrendo mudanças na migração que comenta, com a perda da contribuição da empresa, não deve ser, isoladamente, fator motivador de sua saída da entidade.
Em geral, os custos de administração dos planos de empresas são muito competitivos. Pesquise e avalie esse tema junto ao pessoal da área de recursos humanos. Sacar os recursos e migrar para planos abertos do mercado não deve ser a melhor alternativa. Uma das prováveis consequências é você perder a parcela que foi depositada anteriormente pela empresa, pois em geral há restrições para saque desses recursos.
Minha recomendação: utilize o mecanismo de “portabilidade” para transferir os recursos para a empresa atual e continue com a disciplina de alocar um percentual de seu salário. Dada a sua pouca idade, você terá muito tempo para acumular recursos. O ideal seria um percentual de 10% .
Continue investindo em seu futuro e parabéns pela consciência de poupança!
* Fernando Meibak é sócio da consultoria Moneyplan, ex-diretor de gestão de investimentos do ABN-Amro Real e HSBC Brasil e autor do livro “O Futuro Irá Chegar! Você Está Preparado Financeiramente para Viver até os 90 ou 100 Anos?”.
Dúvidas, observações ou críticas sobre esta resposta de especialista? Deixe seu comentário abaixo!
Envie outras perguntas sobre aposentadoria para seudinheiro_exame@abril.com.br.
Dúvida do internauta: Tenho quase dois anos de contribuição em uma previdência privada que entrei quando comecei a trabalhar. Nesta empresa, para cada 1 real que eu contribuía, ela contribuía com o mesmo valor. Estamos passando por um processo de migração para outra empresa, e nesta nova não há a mesma contrapartida que havia antes. Como tenho 24 anos e acredito que as leis sofrerão muitas alterações até eu ter idade para me aposentar, acredito que a melhor opção é a previdência privada. Como devo proceder? É possível fazer um resgate dos valores que eu contribuí para que eu possa investir em um novo plano de previdência privada em um banco de mercado? Existe algum tipo de previdência que seja melhor?
Resposta de Fernando Meibak*:
Os planos de previdência privada complementar patrocinados por empresas corporativas são muito bons. A contrapartida de contribuições é um benefício extremamente relevante. O fato de estarem ocorrendo mudanças na migração que comenta, com a perda da contribuição da empresa, não deve ser, isoladamente, fator motivador de sua saída da entidade.
Em geral, os custos de administração dos planos de empresas são muito competitivos. Pesquise e avalie esse tema junto ao pessoal da área de recursos humanos. Sacar os recursos e migrar para planos abertos do mercado não deve ser a melhor alternativa. Uma das prováveis consequências é você perder a parcela que foi depositada anteriormente pela empresa, pois em geral há restrições para saque desses recursos.
Minha recomendação: utilize o mecanismo de “portabilidade” para transferir os recursos para a empresa atual e continue com a disciplina de alocar um percentual de seu salário. Dada a sua pouca idade, você terá muito tempo para acumular recursos. O ideal seria um percentual de 10% .
Continue investindo em seu futuro e parabéns pela consciência de poupança!
* Fernando Meibak é sócio da consultoria Moneyplan, ex-diretor de gestão de investimentos do ABN-Amro Real e HSBC Brasil e autor do livro “O Futuro Irá Chegar! Você Está Preparado Financeiramente para Viver até os 90 ou 100 Anos?”.
Dúvidas, observações ou críticas sobre esta resposta de especialista? Deixe seu comentário abaixo!
Envie outras perguntas sobre aposentadoria para seudinheiro_exame@abril.com.br.