LinkedIn lança IA para busca de empregos; ferramenta deve simplificar processos de recrutamento
Nova funcionalidade ajuda 67 milhões de usuários a filtrar vagas, enquanto IA para recrutadores auxilia pequenas empresas na triagem de candidatos
Redação Exame
Publicado em 15 de janeiro de 2025 às 15h23.
Última atualização em 15 de janeiro de 2025 às 17h54.
Com 83% dos trabalhadores brasileiros utilizando alguma forma de IA em seus empregos, acima da média global de 75%, o LinkedIn , rede social voltada ao mundo profissional, anunciou duas novas ferramentas baseadas em inteligência artificial (IA) que visam melhorar a experiência de recrutamento tanto para candidatos quanto para empresas.
A nova ferramenta Jobs Match, que começa a ser liberada nos EUA, avalia rapidamente se uma vaga vale a aplicação do candidato, enquanto um agente de recrutamento com IA ajuda pequenas empresas a gerenciar processos de seleção. Ambas as soluções estão disponíveis gratuitamente para seus 1 bilhão de usuários.
Atualmente, os usuários da plataforma enviamcerca de 9.000 candidaturas por minuto, um volume que frequentemente torna desafiador para os candidatos se destacarem e para os recrutadores encontrarem os talentos certos.
Dados de uso e cenário econômico
Atualmente, 5 milhões de pessoas ativaram o recurso "Open to Work" em seus perfis, um aumento de 40% em relação ao ano passado. Além disso, cerca de 67 milhões de usuários buscam vagas semanalmente, enquanto 2,5 milhões de pequenas empresas usam a LinkedIn para recrutar.
Esses números mostram potencial, mas também desafios. Apesar do grande volume de usuários cadastrados — mais de 1 bilhão —, os dados indicam que a experiência de busca de emprego ainda é complicada para muitos.
Para pequenas empresas, por exemplo, que não têm recursos para contratar equipes de recrutamento completas, a nova IA pode funcionar como um suporte essencial.