Tenha iniciativa e aja; prática já pesa mais até no Google

São Paulo - Em novembro, em uma conversa informal com a reportagem da VOCÊ S/A, a executiva Mônica Santos, 39 anos, confidenciou que o ano de 2013 foi desafador para o Google no Brasil. Mônica é diretora de RH do Google para a América Latina. Ela entrou na empresa em 2008, depois de quase oito anos na Nokia.

De lá para cá, o quadro de funcionários mais do que dobrou. Por isso, o RH mudou as regras de recrutamento para agilizar o processo de contratação. Agora, a companhia aceita trabalhar com consultorias de RH, e o envolvimento dos altos executivos na seleção de candidatos se restringe a posições-chave.

O histórico acadêmico continua sendo importante, mas a experiência prática ganhou peso na escolha do profissional. Ou seja, quem tem iniciativa e sabe tirar as ideias do papel soma mais pontos. O que permanece igual é a rigorosa checagem dos recrutadores com as referências indicadas ou não pelo candidato a uma vaga de emprego.

Destaque-se

VOCÊ S/A perguntou a Mônica Santos, diretora de RH do Google para A América Latina, quais são as duas atitudes que diferenciam um profissional

Assuma riscos

É preciso ter iniciativa e capacidade de fazer as coisas acontecer, além de saber incentivar os outros quando algo não vai bem e de nunca temer os riscos. Também é importante ser aberto a novas ideias e mudar de rumo quando preciso.

Acompanhe o tempo

Aprenda sempre e não pare no tempo, não apenas em sua área de expertise. "Não se acomodar é uma virtude", afirma Mônica. "O presidente do Google, Larry Page, diz que a empresa fez apenas 1% do que ainda pode fazer para mudar o mundo. Buscamos pessoas que pensam grande assim também."

São Paulo - Em novembro, em uma conversa informal com a reportagem da VOCÊ S/A, a executiva Mônica Santos, 39 anos, confidenciou que o ano de 2013 foi desafador para o Google no Brasil. Mônica é diretora de RH do Google para a América Latina. Ela entrou na empresa em 2008, depois de quase oito anos na Nokia.

De lá para cá, o quadro de funcionários mais do que dobrou. Por isso, o RH mudou as regras de recrutamento para agilizar o processo de contratação. Agora, a companhia aceita trabalhar com consultorias de RH, e o envolvimento dos altos executivos na seleção de candidatos se restringe a posições-chave.

O histórico acadêmico continua sendo importante, mas a experiência prática ganhou peso na escolha do profissional. Ou seja, quem tem iniciativa e sabe tirar as ideias do papel soma mais pontos. O que permanece igual é a rigorosa checagem dos recrutadores com as referências indicadas ou não pelo candidato a uma vaga de emprego.

Destaque-se

VOCÊ S/A perguntou a Mônica Santos, diretora de RH do Google para A América Latina, quais são as duas atitudes que diferenciam um profissional

Assuma riscos

É preciso ter iniciativa e capacidade de fazer as coisas acontecer, além de saber incentivar os outros quando algo não vai bem e de nunca temer os riscos. Também é importante ser aberto a novas ideias e mudar de rumo quando preciso.

Acompanhe o tempo

Aprenda sempre e não pare no tempo, não apenas em sua área de expertise. "Não se acomodar é uma virtude", afirma Mônica. "O presidente do Google, Larry Page, diz que a empresa fez apenas 1% do que ainda pode fazer para mudar o mundo. Buscamos pessoas que pensam grande assim também."