Sentar com a postura perfeita, usar palavras rebuscadas e repetir jargões como “alavancar sinergias” talvez pareça profissional. Mas, na prática, isso pode estar sufocando sua autenticidade — e, pior, prejudicando sua performance. A rigidez no ambiente de trabalho cria barreiras para conexões reais, inibe a criatividade e reduz a produtividade. 

Mas afinal, o que realmente faz alguém performar bem em um time? 

Não é a formalidade ou o “teatro corporativo”, mas sim a capacidade de se comunicar com clareza, criar laços de confiança e trabalhar com autenticidade. As informações foram retiradas de Inc.

• ACELERE CINCO ANOS DE CARREIRA EM DOIS FINAIS DE SEMANA: o curso Execução de Alta Performance vai reunir jovens profissionais de destaque em São Paulo, Rio de Janeiro e Belo Horizonte. Uma oportunidade prática para quem quer ser reconhecido mais rápido e assumir responsabilidades maiores

Palavras difíceis e poses não aumentam sua credibilidade — só o ruído

O estudo do psicólogo Daniel M. Oppenheimer, mostra uma verdade contraintuitiva de que quanto mais complexa é a linguagem usada, menor é a percepção de inteligência por parte de quem escuta. Em outras palavras, quanto mais “corporativês”, menos credibilidade.

Isso acontece porque o uso excessivo de termos técnicos ou frases feitas, no fundo, é uma tentativa de se proteger, de parecer competente, alinhado e respeitável. Mas o efeito é oposto: a comunicação fica menos clara, menos humana, e as relações de trabalho ficam mais frias e distantes.

A conexão entre pessoas gera performance

Segundo dados da Gallup, os profissionais que têm um melhor amigo no trabalho são mais engajados, inovadores e eficientes. Isso não significa que você precisa ser extrovertido ou super sociável, mas sim que a qualidade das suas conexões no ambiente de trabalho impacta diretamente nos seus resultados.

Liderar bem, executar com excelência e gerar impacto em equipe não é só uma questão de processo. É também — e talvez principalmente — uma questão de relacionamento humano. E é impossível se conectar de verdade se você não permite que os outros vejam quem você realmente é.

A cultura do ‘profissionalismo performático’ trava o seu potencial

Usar terno e gravata, evitar opiniões polêmicas, manter o tom neutro e sempre parecer “controlado” são hábitos comuns em ambientes corporativos tradicionais. Mas esse padrão é uma forma de auto anulação. Ele cria uma distância entre quem você é e quem você finge ser no trabalho, e essa dissonância cobra um preço.

• DO ESCRITÓRIO À LIDERANÇA: transforme esforço em resultado real. No curso Execução de Alta Performance, você aprenderá a executar com consistência, conquistar reconhecimento e abrir portas que muitos só alcançam após anos de experiência. As vagas são limitadas

Profissionais que se sentem obrigados a mascarar sua personalidade tendem a se sentir menos engajados, menos criativos e mais esgotados. Isso afeta diretamente a performance.

O Na Prática convoca todos os jovens profissionais entre 22 e 35 anos a assumir o protagonismo da própria carreira

O Na Prática nasceu com a missão de transformar o potencial de jovens em resultados concretos para suas carreiras e para o Brasil. 

O curso Execução de Alta Performance é um dos programas mais completos para quem busca sair da estagnação e crescer com consistência.

Tudo o que você ganha ao se inscrever:

• Aprendizado prático em dois módulos intensivos presenciais

• Desenvolvimento das competências mais valorizadas pelas empresas: ambição, foco em resultado, integridade e rede

• Desafio exclusivo (Salto) para colocar em prática seus objetivos imediatamente

• Reconhecimento profissional mais rápido

• Networking com jovens de alto desempenho em todo o país

• Certificado de participação Na Prática

AS INSCRIÇÕES JÁ ESTÃO ABERTAS; GARANTA SUA VAGA