Por você está tão cheio do trabalho?
Professora da FGV mostra como identificar qual movimento de carreira você realmente precisa fazer antes de tomar medidas drásticas
Da Redação
Publicado em 4 de abril de 2013 às 19h47.
São Paulo - Nos últimos três anos, a coach e professora Ana Luisa Pliopas, coordenadora da Coordenadoria de Estágios e Colocação Profissional (Cecop), da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (FGV-Eaesp), recebeu dezenas de executivos em seu escritório dizendo-se insatisfeitos com o trabalho e com vontade de abandonar o emprego.
O conselho inicial que ela dá a todos é o mesmo: identificar a fonte do desgosto antes de tomar uma medida drástica. Isso porque nem sempre é necessário um movimento radical, como trocar de profissão. Às vezes, apenas uma pequena mudança é suficiente. “O profissional deve entender qual é o problema”, diz Ana Luisa, que elaborou a metodologia a seguir.
| Em que situação você está | Tipo de transição indicada | Como fazer |
|---|---|---|
Passa mais de 75% do tempo do trabalho insatisfeito. Identifica-se com os valores da empresa. Possui boa reputação, tem boas avaliações e é reconhecido como uma pessoa que contribui. Tem competências que podem ser aproveitadas. | Ficar na mesma empresa, mas mudar de área ou de ocupação | Entenda como funciona a outra área e sua rotina de trabalho. Converse com seu gestor. Veja se há vaga aberta. Identifique que competências podem ser transferidas para outra área. |
Está satisfeito com as atividades exercidas. Não gosta da empresa e não compartilha seus valores e seu posicionamento no mercado. Não vê oportunidade de se desenvolver dentro de sua ocupação e não tem novos desafios. | Mudar de empresa, mas permanecer na mesma atividade | Reforce seu networking. Faça uma lista de empresas nas quais gostaria de trabalhar e faça contato. Fique atento às mudanças do mercado. |
Passa mais de 75% do tempo insatisfeito. Não gosta da empresa e não compartilha seus valores e seu posicionamento no mercado. Não tem possibilidade nem vontade de desenvolver competências que seriam importantes para ocupar nova função. | Mudança total — de empresa e de atividade | Identifique suas características, seus valores e o que gosta de fazer. Pesquise e converse com pessoas da área para a qual deseja migrar. Planeje-se financeiramente e comece a estudar. |
São Paulo - Nos últimos três anos, a coach e professora Ana Luisa Pliopas, coordenadora da Coordenadoria de Estágios e Colocação Profissional (Cecop), da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (FGV-Eaesp), recebeu dezenas de executivos em seu escritório dizendo-se insatisfeitos com o trabalho e com vontade de abandonar o emprego.
O conselho inicial que ela dá a todos é o mesmo: identificar a fonte do desgosto antes de tomar uma medida drástica. Isso porque nem sempre é necessário um movimento radical, como trocar de profissão. Às vezes, apenas uma pequena mudança é suficiente. “O profissional deve entender qual é o problema”, diz Ana Luisa, que elaborou a metodologia a seguir.
| Em que situação você está | Tipo de transição indicada | Como fazer |
|---|---|---|
Passa mais de 75% do tempo do trabalho insatisfeito. Identifica-se com os valores da empresa. Possui boa reputação, tem boas avaliações e é reconhecido como uma pessoa que contribui. Tem competências que podem ser aproveitadas. | Ficar na mesma empresa, mas mudar de área ou de ocupação | Entenda como funciona a outra área e sua rotina de trabalho. Converse com seu gestor. Veja se há vaga aberta. Identifique que competências podem ser transferidas para outra área. |
Está satisfeito com as atividades exercidas. Não gosta da empresa e não compartilha seus valores e seu posicionamento no mercado. Não vê oportunidade de se desenvolver dentro de sua ocupação e não tem novos desafios. | Mudar de empresa, mas permanecer na mesma atividade | Reforce seu networking. Faça uma lista de empresas nas quais gostaria de trabalhar e faça contato. Fique atento às mudanças do mercado. |
Passa mais de 75% do tempo insatisfeito. Não gosta da empresa e não compartilha seus valores e seu posicionamento no mercado. Não tem possibilidade nem vontade de desenvolver competências que seriam importantes para ocupar nova função. | Mudança total — de empresa e de atividade | Identifique suas características, seus valores e o que gosta de fazer. Pesquise e converse com pessoas da área para a qual deseja migrar. Planeje-se financeiramente e comece a estudar. |
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