Líderes precisam se conhecer melhor, diz pesquisa
Para os gestores de equipes é preciso capacidade de formar seus sucessores, boa comunicação e equilíbrio emocional
Da Redação
Publicado em 24 de abril de 2012 às 17h46.
São Paulo - Para liderar uma equipe, um gestor precisa conhecer a si mesmo e ser um exemplo para o grupo. É o que aponta uma pesquisa realizada pela Fundação Dom Cabral com 1.200 empresários de todo o Brasil.
O levantamento considerou os principais traços que devem marcar os líderes de negócios baseado em conceitos de dois autores da área, Daniel Goleman e Richard Boyatzis.
O estudo aponta competências básicas para o profissional nesta posição, desde a necessidade de boa comunicação até a aptidão de orientar a equipe para a capacitação.
Com o objetivo de conhecer o perfil dos líderes empresariais brasileiros, a pesquisa também mostra os pontos que mais precisam de atenção para desenvolver esta competência. Os mais citados foram o autoconhecimento, a capacidade de formar seus sucessores, a comunicação e o equilíbrio emocional, principalmente, diante de situações de pressão e stress.
São Paulo - Para liderar uma equipe, um gestor precisa conhecer a si mesmo e ser um exemplo para o grupo. É o que aponta uma pesquisa realizada pela Fundação Dom Cabral com 1.200 empresários de todo o Brasil.
O levantamento considerou os principais traços que devem marcar os líderes de negócios baseado em conceitos de dois autores da área, Daniel Goleman e Richard Boyatzis.
O estudo aponta competências básicas para o profissional nesta posição, desde a necessidade de boa comunicação até a aptidão de orientar a equipe para a capacitação.
Com o objetivo de conhecer o perfil dos líderes empresariais brasileiros, a pesquisa também mostra os pontos que mais precisam de atenção para desenvolver esta competência. Os mais citados foram o autoconhecimento, a capacidade de formar seus sucessores, a comunicação e o equilíbrio emocional, principalmente, diante de situações de pressão e stress.
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