Os salários dos trainees em 6 setores

São Paulo - Recém-formados que optam por participar de um programa de trainee recebem salários mais elevados que os profissionais que começam a carreira em cargos de nível júnior nas empresas. É o que indica estudo da Page Personnel.

"O trainee começam ganhando mais e tem potencial para ganhar ainda mais no fim do processo de treinamento do quem um recém-formado efetivado em uma empresa" diz Manoela Costa, gerente da Page Talent.

Em uma grande empresa do setor de bens de consumo, por exemplo, os salários de trainees chegam a 5,2 mil reais, remuneração alta para quem está acaba de sair da universidade. Um profissional de São Paulo, por exemplo, que ocupe um cargo de nível júnior na área de administração e inteligência de vendas recebe, em média, 3,3 mil, também em uma grande empresa, segundo o estudo.

Com benefícios mais competitivos, a cobrança também é maior. "É um grupo que recebe investimentos altos em treinamento, desenvolvimento e conhecimento, então a expectativa das empresas em relação a eles também é maior. Espera-se uma contribuição maior do profissional depois do processo", diz Manoela.

O perfil de um trainee é o de alguém que se destaca desde o início da graduação. "São aquelas pessoas que tem um diferencial, um brilho nos olhos, que tem alta capacidade de raciocínio lógico e visão estratégica", diz Manoela.
Confira na tabela abaixo quanto recebem, em média os trainees de pequenas, médias e grandes empresas em 6 setores diferentes de acordo com o Estudo de Remuneração da Page Personnel: