Como se comportar no primeiro dia de trabalho e causar uma boa impressão

Por Renata Vegha, Estrategista de Carreira e Marca Pessoal e Fundadora da Farol RV

Quando se fala em começar bem em um novo emprego, é comum ouvir o ditado "a primeira impressão é a que fica". Mas será que é só isso? O sucesso no primeiro dia não se resume a desempenhar uma função. É sobre integrar-se a um novo ecossistema humano e organizacional, reconhecendo que você foi escolhido para agregar valor a um grupo de pessoas que já tem uma dinâmica própria.

Aqui vão algumas estratégias para que essas primeiras horas na empresa não sejam apenas o momento de apresentar suas habilidades técnicas, mas também deixar sua marca pessoal, um diferencial que vai além do currículo e das competências exigidas pela vaga.

1) Prepare-se para o grande dia

Antes de tudo, é essencial lembrar que você foi escolhido por um motivo. A empresa espera que você não apenas preencha uma lacuna, mas que a supere. Então, comece sua jornada com uma pesquisa aprofundada sobre a empresa. Entenda os valores corporativos, estude o organograma e prepare-se para falar a mesma língua dos seus novos colegas.

2) A roupa certa para o dia certo

Sabia que em apenas um piscar de olhos – ou melhor, em um décimo de segundo – o cérebro humano já é capaz de julgar alguém? É o que mostrou um estudo de 2006 da Universidade de Princeton.

Então, se está na dúvida sobre o que vestir, opte pelo que já funciona para você e pelo confortável. Evite roupas que podem causar surpresas desagradáveis, como aquela calça nova que pode surpreender com um tecido incômodo. Deixe o branco para outro dia – ele pode sujar facilmente e você não quer que a mancha na sua camisa chame mais a atenção do que você.

3) Preste atenção e chegue na hora

Chegar 10 minutos antes é mais do que uma demonstração de pontualidade; é um sinal de respeito e prontidão. Ainda vale a dica: chegue cedo, mas não tanto a ponto de parecer ansioso demais. Observe como as pessoas interagem entre si ao longo do dia e quais rituais e organização são estabelecidos entre todos os funcionários.

4) Não perca a essência, mas tenha limites

Na hora de se apresentar, seja autêntico, mas comedido. Compartilhe suas expectativas, mas deixe para falar sobre si mesmo em detalhes para um momento mais oportuno. Evite também fazer comparações com experiências de trabalho anteriores, especialmente negativas.

Durante essas apresentações, procure oportunidades para agendar conversas individuais com colegas-chave. Perguntar como você pode ajudar e se alinhar às expectativas é uma maneira prática de mostrar que você não veio para "fazer volume", mas para contribuir ativamente.

E já que estamos falando em moderação, evite apelidos e brincadeiras – você está construindo uma carreira e uma marca pessoal, não uma amizade de infância. Se alguém for apresentado por um apelido, seja receptivo, mas procure saber o nome completo. Esse gesto demonstra atenção aos detalhes e respeito.

5) Observe mais e fale menos

Não confunda cordialidade com intimidade. Laços de amizade se constroem com o tempo, e tentar acelerar esse processo pode parecer forçado.

Faça uso daquela máxima: “Dois ouvidos e uma boca” e ouça mais do que fale. Isso não é apenas uma questão de etiqueta, é uma maneira inteligente de aprender rápido sobre a dinâmica da equipe e os códigos não escritos que regem o ambiente de trabalho.

6) Foco em soluções, não em problemas

Você foi contratado para resolver problemas e trazer soluções, mas no primeiro dia, a prioridade não é provar isso imediatamente. Guarde suas opiniões sobre o que pode melhorar para um momento mais apropriado. Mostre-se interessado em entender como as coisas funcionam antes de sugerir mudanças.

7) Trate a todos com igualdade

Seja o CEO ou o estagiário, todos merecem o mesmo respeito e atenção.  Essa prática, que vale para a vida, é ainda mais importante no ambiente corporativo. E não esqueça de manter um sorriso sincero – ele é uma ótima ferramenta de comunicação não verbal.

O primeiro dia é apenas o começo

Construir uma marca pessoal forte começa com pequenos gestos. Seja mais interessado do que interesseiro. Demonstre que você está ali para somar, aprender e se integrar.

A sua marca pessoal é o que falam sobre você quando você sai da sala, por isso, esteja atento ao seu propósito e sua essência, sempre. Como dizia o designer Aaron Burns, “você nunca tem uma segunda chance para causar uma primeira impressão”, no entanto, a última impressão, ao final do dia, é a que fica.

Veja as 7 profissões mais antigas do mundo que existem até hoje

1 /7(Ferramenteiro - cerca de 2,6 milhões de anos: Pelos registros arqueológicos já encontrados, a produção de ferramentas foi iniciada na Etiópia há mais de 2 milhões de anos, o que significa que essa é a profissão mais antiga do mundo)

2 /7(• Contadores de história - cerca de 200.000 anos: surgiram no continente africano transmitindo suas narrativas por meio da história oral.)

3 /7(• Alfaiates - entre 100.000 e 500.000 anos: antropólogos estimam que as roupas surgiram em diferentes locais do continente africano entre 100.000 anos e 500.000 anos atrás)

4 /7(Artistas - cerca de 50.000 anos: As pinturas rupestres mais antigas já encontradas foram feitas por um neandertal, na caverna de Altamira, na Espanha.)

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