Como dar um bom feedback? Veja erros e acertos
Regra principal prega que o feedback seja baseado no propósito do desenvolvimento pessoal do funcionário e o líder precisa ter interesse genuíno
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Feedback: independentemente dos critérios e das datas de avaliações de desempenho da equipe de recursos humanos, é importante que os líderes criem sua rotina dentro dos times (Irina_Strelnikova/Getty Images)
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Victor Sena
Publicado em 2 de dezembro de 2020 às 17h07.
Última atualização em 2 de dezembro de 2020 às 17h27.
Na década de 1980, a receita para um bom feedback foi definida no livro The One Minute Manager, de Ken Blanchard e Spencer Johnson.
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