São Paulo – A 4ª edição do CareerWeek já está com as inscrições abertas. O evento totalmente gratuito, organizado pelo 99jobs.com, tem o objetivo de apresentar e aproximar jovens de empresas.
Além das visitas às sedes das companhias, os participantes também têm a chance de conhecer a rotina profissional e os valores das empresas. Também são realizados bate-papos com gestores e estagiários para tirar todas as dúvidas dos jovens.
Marcado para começar no dia 8 de abril, o CareerWeek tem empresas como Microsoft, TOTVS, Votorantim, Magazine Luiza, Fibria, Danone, Luiza Labs, Monashees Capital e Rede Globo, entre outras, confirmadas no cronograma. O próprio 99jobs.com – que é uma comunidade de carreira voltada para jovens - é uma das empresas da lista.
Para se inscrever, os interessados devem acessar o site especial do programa e responder a um breve questionário. A inscrição pode ser feita em mais de uma empresa e a confirmação de participação será anunciada individualmente, por e-mail.
SERVIÇO:
CareerWeek
Quando: até 24 de abril
Inscrições: abertas. As inscrições são feitas semanalmente de acordo com o cronograma do evento.
Como: pelo site do CareerWeek
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1. As lições da experiência
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São Paulo - Medo, euforia, expectativas, cobranças, dúvidas. Ser
trainee envolve ingredientes de difícil "digestão" para quem ainda tem 20 e poucos anos. Mas que conselhos os jovens que ingressam nesse tipo de programa gostariam de ter recebido, se pudessem voltar no tempo? Foi com essa pergunta que EXAME.com entrevistou trainees e ex-trainees de empresas como
Itaú Unibanco,
GE,
Basf e
Gerdau. O resultado é uma coleção de dicas para aspirantes a trainees em qualquer área. Confira a galeria a seguir:
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2. Mariana DIgnazio, trainee da Whirlpool
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Idade: 29 anos Área em que é trainee: Marketing Conselho: O processo seletivo e o próprio programa de trainee geram muita ansiedade e estresse. Para Mariana, ter equilíbrio emocional é indispensável para tudo funcionar. “O melhor é não criar ‘bruxas e fantasmas’ e fazer o seu melhor”, diz ela.
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3. Pedro Blanco, ex-trainee da BASF
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Idade: 28 anos
Área em que foi trainee: Marketing
Conselho: Hoje gerente da área em que foi trainee, Pedro acredita no poder do planejamento. “Facilita muito participar de vários processos, ganhar prática nas dinâmicas e saber o que é cobrado nas avaliações”, afirma. Essa preparação também envolve uma reflexão sobre si mesmo. “É importante saber se descrever e se definir, ter material para ilustrar a entrevista”, diz ele.
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4. Ariel Vargas, trainee da ALL
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Idade: 24 anos Área em que é trainee: Finanças (Resultados e rentabilidade) O que gostaria de ter sabido antes do programa: "Antes de se candidatar, conheça muito bem a cultura da empresa", afirma Ariel. Ele se diz bem adaptado à maneira de ser da ALL, também por se sentir à vontade com os gestores. "É fundamental estar afinado com o estilo do líder", explica.
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5. Leonardo Almeida, ex-trainee da Whirpool
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Idade: 26 anos Área em que foi trainee: Logística Conselho: Atual gerente da área em que ingressou como trainee, Leonardo diz que uma de suas maiores preocupações foi ser humilde. “Aprendi muito ouvindo os ‘veteranos’ da empresa”, conta. Ele também recomenda não ter pressa. “Você recebe um turbilhão de informações logo no início, mas precisa administrar suas primeiras tarefas com calma”, afirma.
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6. Fábio Cassetari, trainee do Itaú Unibanco
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Idade: 24 anos Área em que é trainee: Varejo Conselho: Antes de entrar para o programa, Fábio imaginava que haveria mais competição e até hostilidade entre os trainees. “No fim, descobri que você encontra muita amizade e parceria”, afirma. Para ele, é importante entrar de espírito aberto e aproveitar ao máximo as relações interpessoais durante o programa.
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7. Veja agora os salários pagos para os trainees no Brasil
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