Pesquisa global da Michael Page mostra que inteligência artificial, escassez de habilidades e mudanças nas prioridades dos trabalhadores estão redefinindo as regras da contratação
Com prazo final em 26 de maio, mudança na norma regulamentadora obriga empresas a incluir riscos emocionais no PGR e coloca a cultura organizacional sob a mira da fiscalização do Ministério do Trabalho