Exame Logo

As diferenças entre homens e mulheres

Segundo percepções de executivos de marketing

EXAME.com (EXAME.com)
DR

Da Redação

Publicado em 9 de outubro de 2008 às 09h31.

Sim, homens e mulheres são diferentes. Isso vale também para o mundo do trabalho, de acordo com a percepção de 300 executivos de marketing, entrevistados para uma pesquisa feita no Brasil pela consultoria de marketing Copernicus, seguindo modelo de sua matriz americana. No estudo, pediu-se aos entrevistados que classificassem alguns comportamentos como mais característicos de homens, mais característicos de mulheres, igualmente característicos de homens e mulheres (o que contava ponto para os dois) ou não característicos de homens nem de mulheres. Em pesquisas com esse universo, diferenças de 10 pontos porcentuais são consideradas significativas. Nesse caso, houve vários itens com diferenças superiores a 20 pontos -- o que mostra que as diferenças são muito grandes, pelo menos no nível do estereótipo feito tanto por homens como por mulheres.

Veja alguns dos comportamentos e as diferenças relatadas:

Construção de consenso
  • Tem um estilo autocrático caracterizado pela tomada de decisão, sem
    levar em conta a opinião dos colegas
  • homens72%
    mulheres21%
  • Gosta de chegar a um consenso em determinado assunto antes de chegar
    a uma decisão
  • mulheres85%
    homens47%
  • Pede opinião dos colegas antes de tomar grandes decisões
  • homens37%
    mulheres87%
  • É hábil em chegar a consensos estratégicos na organização
  • homens64%
    mulheres81%
    "Mãos à Obra"
  • Prefere tomar as decisões importantes e delegar a implementação a
    outros
  • homens83%
    mulheres43%
  • É bem melhor em estratégia do que em implementação
  • homens76%
    mulheres47%
    Rapidez na tomada de decisões
  • Tende a tomar decisões mais rapidamente
  • homens80%
    mulheres68%
  • É precipitado(a) para tomar decisões
  • homens59%
    mulheres32%
  • Prefere não cumprir um prazo e desagradar o presidente do que tomar
    uma decisão rápida mas inadequada
  • homens45%
    mulheres69%
    Aceitação de riscos
  • Tende a ser corajoso(a) em decisões de risco
  • homens81%
    mulheres52%
  • Geralmente considera fácil a tomada de de grandes decisões
  • homens76%
    mulheres43%
  • Pode ser descrito como um(a) gerente que toma decisões cuidadosamente
    com pouca disposição a correr riscos
  • homens45%
    mulheres74%
  • Tem dificuldade em tomar grandes decisões
  • homens40%
    mulheres60%
    Tomada de decisões cuidadosas
  • Leva bastante tempo estudando as opções da decisão antes de agir
  • homens46%
    mulheres81%
  • Cria programas de marketing demonstrando o ROI (retorno sobre o
    investimento)
  • homens89%
    mulheres75%
    Tomada de decisões intuitivas
  • Conta mais com a intuição e a arte do que com a pesquisa e a ciência
    quando toma decisões de marketing
  • homens31%
    mulheres75%
  • Apóia-se muito em fatos, pesquisas e números no processo de decisão
  • homens83%
    mulheres67%
    Orientação para curto prazo
  • Acha que estudos de pesquisas quantitativas de grande escala custam
    caro e levam muito tempo
  • homens72%
    mulheres42%
    Uso do poder
  • Prefere gerenciar hierarquicamente
  • homens71%
    mulheres43%
  • Prefere uma estrutura organizacional horizontal com um número relativamente
    baixo de pessoas reportando-se a eles
  • homens64%
    mulheres65%
    Estilo de gestão
  • Pode ser descrito(a) como sensível e atencioso(a)
  • homens28%
    mulheres94%
  • É bem-humorado(a)
  • homens77%
    mulheres76%
  • Possui humor instável
  • homens41%
    mulheres76%
  • Pode ser descrito(a) como agressivo(a) e assertivo(a)
  • homens82%
    mulheres43%
  • Comunica-se bem com subordinados, superiores e vendedores externos
  • homens60%
    mulheres82%
  • Dá liberdade aos subordinados para tomar decisões no dia-a-dia
  • homens72%
    mulheres71%
  • Gerencia minuciosamente seus subordinados em situações cotidianas
  • homens33%
    mulheres89%
  • Tende a levar problemas pessoais para o trabalho
  • homens33%
    mulheres77%
    Status e reconhecimento
  • Desenvolve ótimas estratégias de marketing
  • homens85%
    mulheres88%
  • É respeitado(a) dentro da organização pelos programas de marketing
    que são um sucesso
  • homens91%
    mulheres81%
    Fonte: consultoria de marketing Copernicus

    Veja também

    Sim, homens e mulheres são diferentes. Isso vale também para o mundo do trabalho, de acordo com a percepção de 300 executivos de marketing, entrevistados para uma pesquisa feita no Brasil pela consultoria de marketing Copernicus, seguindo modelo de sua matriz americana. No estudo, pediu-se aos entrevistados que classificassem alguns comportamentos como mais característicos de homens, mais característicos de mulheres, igualmente característicos de homens e mulheres (o que contava ponto para os dois) ou não característicos de homens nem de mulheres. Em pesquisas com esse universo, diferenças de 10 pontos porcentuais são consideradas significativas. Nesse caso, houve vários itens com diferenças superiores a 20 pontos -- o que mostra que as diferenças são muito grandes, pelo menos no nível do estereótipo feito tanto por homens como por mulheres.

    Veja alguns dos comportamentos e as diferenças relatadas:

    Construção de consenso
  • Tem um estilo autocrático caracterizado pela tomada de decisão, sem
    levar em conta a opinião dos colegas
  • homens72%
    mulheres21%
  • Gosta de chegar a um consenso em determinado assunto antes de chegar
    a uma decisão
  • mulheres85%
    homens47%
  • Pede opinião dos colegas antes de tomar grandes decisões
  • homens37%
    mulheres87%
  • É hábil em chegar a consensos estratégicos na organização
  • homens64%
    mulheres81%
    "Mãos à Obra"
  • Prefere tomar as decisões importantes e delegar a implementação a
    outros
  • homens83%
    mulheres43%
  • É bem melhor em estratégia do que em implementação
  • homens76%
    mulheres47%
    Rapidez na tomada de decisões
  • Tende a tomar decisões mais rapidamente
  • homens80%
    mulheres68%
  • É precipitado(a) para tomar decisões
  • homens59%
    mulheres32%
  • Prefere não cumprir um prazo e desagradar o presidente do que tomar
    uma decisão rápida mas inadequada
  • homens45%
    mulheres69%
    Aceitação de riscos
  • Tende a ser corajoso(a) em decisões de risco
  • homens81%
    mulheres52%
  • Geralmente considera fácil a tomada de de grandes decisões
  • homens76%
    mulheres43%
  • Pode ser descrito como um(a) gerente que toma decisões cuidadosamente
    com pouca disposição a correr riscos
  • homens45%
    mulheres74%
  • Tem dificuldade em tomar grandes decisões
  • homens40%
    mulheres60%
    Tomada de decisões cuidadosas
  • Leva bastante tempo estudando as opções da decisão antes de agir
  • homens46%
    mulheres81%
  • Cria programas de marketing demonstrando o ROI (retorno sobre o
    investimento)
  • homens89%
    mulheres75%
    Tomada de decisões intuitivas
  • Conta mais com a intuição e a arte do que com a pesquisa e a ciência
    quando toma decisões de marketing
  • homens31%
    mulheres75%
  • Apóia-se muito em fatos, pesquisas e números no processo de decisão
  • homens83%
    mulheres67%
    Orientação para curto prazo
  • Acha que estudos de pesquisas quantitativas de grande escala custam
    caro e levam muito tempo
  • homens72%
    mulheres42%
    Uso do poder
  • Prefere gerenciar hierarquicamente
  • homens71%
    mulheres43%
  • Prefere uma estrutura organizacional horizontal com um número relativamente
    baixo de pessoas reportando-se a eles
  • homens64%
    mulheres65%
    Estilo de gestão
  • Pode ser descrito(a) como sensível e atencioso(a)
  • homens28%
    mulheres94%
  • É bem-humorado(a)
  • homens77%
    mulheres76%
  • Possui humor instável
  • homens41%
    mulheres76%
  • Pode ser descrito(a) como agressivo(a) e assertivo(a)
  • homens82%
    mulheres43%
  • Comunica-se bem com subordinados, superiores e vendedores externos
  • homens60%
    mulheres82%
  • Dá liberdade aos subordinados para tomar decisões no dia-a-dia
  • homens72%
    mulheres71%
  • Gerencia minuciosamente seus subordinados em situações cotidianas
  • homens33%
    mulheres89%
  • Tende a levar problemas pessoais para o trabalho
  • homens33%
    mulheres77%
    Status e reconhecimento
  • Desenvolve ótimas estratégias de marketing
  • homens85%
    mulheres88%
  • É respeitado(a) dentro da organização pelos programas de marketing
    que são um sucesso
  • homens91%
    mulheres81%
    Fonte: consultoria de marketing Copernicus

    Acompanhe tudo sobre:[]

    Mais lidas

    exame no whatsapp

    Receba as noticias da Exame no seu WhatsApp

    Inscreva-se

    Mais de Carreira

    Mais na Exame