Acesse o melhor conteúdo do seu dia, o único que você precisa.
EXAME.com (EXAME.com)
Da Redação
Publicado em 9 de outubro de 2008 às 09h31.
Sim, homens e mulheres são diferentes. Isso vale também para o mundo do trabalho, de acordo com a percepção de 300 executivos de marketing, entrevistados para uma pesquisa feita no Brasil pela consultoria de marketing Copernicus, seguindo modelo de sua matriz americana. No estudo, pediu-se aos entrevistados que classificassem alguns comportamentos como mais característicos de homens, mais característicos de mulheres, igualmente característicos de homens e mulheres (o que contava ponto para os dois) ou não característicos de homens nem de mulheres. Em pesquisas com esse universo, diferenças de 10 pontos porcentuais são consideradas significativas. Nesse caso, houve vários itens com diferenças superiores a 20 pontos -- o que mostra que as diferenças são muito grandes, pelo menos no nível do estereótipo feito tanto por homens como por mulheres.
Veja alguns dos comportamentos e as diferenças relatadas:
| Construção de consenso | |
|
levar em conta a opinião dos colegas | |
| homens | 72% |
| mulheres | 21% |
|
a uma decisão | |
| mulheres | 85% |
| homens | 47% |
|
| |
| homens | 37% |
| mulheres | 87% |
|
| |
| homens | 64% |
| mulheres | 81% |
| "Mãos à Obra" | |
|
outros | |
| homens | 83% |
| mulheres | 43% |
|
| |
| homens | 76% |
| mulheres | 47% |
| Rapidez na tomada de decisões | |
|
| |
| homens | 80% |
| mulheres | 68% |
|
| |
| homens | 59% |
| mulheres | 32% |
|
uma decisão rápida mas inadequada | |
| homens | 45% |
| mulheres | 69% |
| Aceitação de riscos | |
|
| |
| homens | 81% |
| mulheres | 52% |
|
| |
| homens | 76% |
| mulheres | 43% |
|
com pouca disposição a correr riscos | |
| homens | 45% |
| mulheres | 74% |
|
| |
| homens | 40% |
| mulheres | 60% |
| Tomada de decisões cuidadosas | |
|
| |
| homens | 46% |
| mulheres | 81% |
|
investimento) | |
| homens | 89% |
| mulheres | 75% |
| Tomada de decisões intuitivas | |
|
quando toma decisões de marketing | |
| homens | 31% |
| mulheres | 75% |
|
| |
| homens | 83% |
| mulheres | 67% |
| Orientação para curto prazo | |
|
caro e levam muito tempo | |
| homens | 72% |
| mulheres | 42% |
| Uso do poder | |
|
| |
| homens | 71% |
| mulheres | 43% |
|
baixo de pessoas reportando-se a eles | |
| homens | 64% |
| mulheres | 65% |
| Estilo de gestão | |
|
| |
| homens | 28% |
| mulheres | 94% |
|
| |
| homens | 77% |
| mulheres | 76% |
|
| |
| homens | 41% |
| mulheres | 76% |
|
| |
| homens | 82% |
| mulheres | 43% |
|
| |
| homens | 60% |
| mulheres | 82% |
|
| |
| homens | 72% |
| mulheres | 71% |
|
| |
| homens | 33% |
| mulheres | 89% |
|
| |
| homens | 33% |
| mulheres | 77% |
| Status e reconhecimento | |
|
| |
| homens | 85% |
| mulheres | 88% |
|
que são um sucesso | |
| homens | 91% |
| mulheres | 81% |
| Fonte: consultoria de marketing Copernicus | |
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))