São Paulo – A maneira como você investe os primeiros anos da sua existência profissional pode ser decisiva para a sua carreira no futuro. A Revista VOCÊ S/A, em parceria com a Cia de Talentos e a Fundação Instituto de Administração (FIA), acaba de divulgar a edição de 2013 do ranking “As Melhores Empresas para Começar a Carreira no Brasil”. Para chegar aos nomes que compõem o guia "As melhores empresas para começar a carreira 2013”, a publicação avaliou as práticas para gerir profissionais com idade entre 18 e 26 anos presentes em 84 empresas que atuam no Brasil. Com base nestes dados, a VOCÊ S/A mediu o índice de felicidade dos jovens profissionais de cada companhia.  Ao todo, 35 empresas foram classificadas no ranking. Destas, seis companhias foram destaque em categorias específicas e a Embraer foi eleita a melhor empresa para começar a carreira do ano.  Confira as vencedoras do ano e o ranking completo "As Melhores Empresas para Começar a Carreira no Brasil 2013". 

Vencedora da edição deste ano do prêmio “As melhores empresas para você começar a carreira”, a Embraer ganhou nota final 82,8. Em média, os jovens permanecem durante 3 anos e 3 meses na companhia. Além do programa de estágio, a empresa tem um Programa de Especialização em Engenharia voltado para recém-formados na área. Em parceria com o ITA, o programa oferece o título de mestrado profissional em engenharia aeronáutica. 

Sede no Brasil: São José dos Campos (SP)
Número de funcionários: 16.325
Percentual de jovens: 9,6%
Veja o site de carreiras da Embraer
 

Destaque em Carreira e Reconhecimento, o Itaú Unibanco teve nota geral de 73,6.  Em média, os recém-chegados ao mercado de trabalho permanecem 2 anos e 9 meses na companhia. Há três alternativas básicas para ingressar no Itaú, caso você seja recém-formado ou universitário: estágio nas agências ou o programa de estágio corporativo, além do programa de trainee. Sede no Brasil: São Paulo (SP)
Número de funcionários: 86.758
Percentual de jovens: 20,4%
Visite o site de carreiras do Itaú Unibanco

Destaque em Qualidade de Vida, o Instituto de Pesquisas Eldorado teve nota geral de 71,9 no ranking. Em média, os jovens profissionais permanecem 1 ano e 8 meses no instituto. Com metade de sua equipe composta por jovens entre 18 e 26 anos, a empresa investe em flexibilidade e democracia. Graças a um pedido dos mais novos, a bermuda masculina foi liberada às sextas-feiras.  Sede no Brasil: Brasília (DF)
Número de funcionários: 475
Percentual de jovens: 50,7%
Visite o site de carreiras do Instituto de Pesquisas Eldorado

Destaque na categoria Desenvolvimento Profissional, o Laboratório Sabin teve nota geral de 82,4 no ranking. Em média, os jovens profissionais permanecem 2 anos e 2 meses no laboratório. De acordo com informações do guia "Melhores Empresas para Trabalhar 2012", da VOCÊ S/A, quase todos os líderes da companhia foram formados internamente. A companhia oferece bolsas para cursos de idiomas e mantém parcerias com instituições de ensino para oferecer bolsas de pós-graduação. Sede no Brasil: Brasília (DF)
Número de funcionários: 1.323
Percentual de jovens: 19,5%
Visite o site de carreiras do Laboratório Sabin

Destaque na categoria Identidade, a Ticket, ligada ao grupo Edenred, teve nota geral de 81,1 no ranking. Em média, os jovens profissionais permanecem 2 anos e 1 mês na companhia. Segundo informações do guia "Melhores Empresas para Trabalhar 2012", da VOCÊ S/A, a companhia investe pesado em desenvolvimento profissional. Entre 2011 e 2012, a Ticket investiu mais de 2 milhões de reais em cursos para funcionários, segundo dados do guia. Sede no Brasil: Barueri (SP)
Número de funcionários: 692
Percentual de jovens: 15,3%
 

Destaque na categoria Liderança, a Accenture teve nota geral de 78,2 no ranking. Em média, os jovens profissionais permanecem 2 anos na companhia. Segundo o levantamento da VOCÊ S/A, todos os anos, 23% dos funcionários da Accenture mudam de cargo. Só no ano passado, 2 mil novas pessoas começaram a trabalhar na companhia.  Sede no Brasil: São Paulo (SP)
Número de funcionários: 8.751
Percentual de jovens: 22,2%
Visite o site de carreiras da Accenture

Destaque na categoria Inovação em RH, a MAN Latin America teve nota geral de 80,6 no ranking. Em média, os jovens profissionais permanecem 1 ano e 5 meses na companhia.

Segundo dados coletados para compor o ranking, a empresa aumentou o investimento na área de treinamentos em 30%. Além disso, é possível, mesmo no início da carreira, sugerir projetos e falar direto com o alto escalão da companhia.

Sede no Brasil: São Paulo (SP)
Número de funcionários: 1.193
Percentual de jovens: 7 %
Visite o site de carreiras da MAN Latin America