A dica de Nate Silver para fazer um bom currículo
Estatístico que previu a vitória de Obama nas últimas eleições usou o Twitter para explicar a essência de um bom currículo; veja alguns vídeos para cumprir tal missão
Talita Abrantes
Publicado em 14 de janeiro de 2014 às 10h13.
São Paulo – Cento e quarenta caracteres. Este foi o espaço que o aclamado estatístico Nate Silver usou, no último sábado, para explicar a essência de um bom currículo .
Após anunciar uma série de oportunidades profissionais em seu site, o guru das pesquisas eleitorais americanas usou o Twitter para ensinar que tipo de currículo gostaria de receber.
Em uma tradução livre, ele escreveu: “A dica mais importante de currículo/carta de apresentação: evite a desordem. Torne fácil a compreensão sobre quem você é, o que você faz e o que torna você uma boa escolha”.
Na prática, isso significa que, em termos de currículo, objetividade é tudo. O primeiro passo para isso é limar todas as frases ou palavras vazias do documento. Deixe para o recrutador a tarefa de decidir se você é um profissional criativo, proativo ou com potencial para a liderança.
A você cabe a missão de elencar todos os fatos e dados que mostrem suas conquistas e perfil profissional. Dados numéricos sempre caem bem no currículo. Por isso, quando mais objetiva for a conquista, melhor.
Prefira frases curtas e use verbos na terceira pessoa. Deixe os mínimos detalhes para a entrevista.
A seguir selecionamos alguns vídeos de carreira que podem ajudá-lo a compor um bom currículo. Aproveite:
1O que não colocar no currículo
Muita gente investe em prolixidade - mesmo na hora em que é preciso encantar o recrutador em uma rápida leitura. João Marco, da Michael Page, lista o que não precisa aparecer no currículo.
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2Como ser objetivo no currículo
Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum, e André Magro, gerente da Hays Human Resources, explicam como escolher as informações do currículo:
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3O que eu faço com todos os cargos?
Devo colocar todos os cargos que tive em uma mesma empresa no currículo? A resposta depende do tamanho da sua experiência e da relevância de cada um deles, segundo Renato Grinberg, autor do livro “O instinto do sucesso” (Editora Gente).
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