7 dicas para preencher um currículo matador
O primeiro passo para quem vai procurar um emprego é ter um currículo bem feito e adequado à posição que o candidato deseja alcançar. Para te ajudar nessa tarefa,...
Da Redação
Publicado em 9 de dezembro de 2013 às 15h30.
Última atualização em 13 de setembro de 2016 às 16h59.
- 1. Currículo impecável
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O primeiro passo para quem vai procurar um emprego é ter um currículo bem feito e adequado à posição que o candidato deseja alcançar. Para te ajudar nessa tarefa, Giovani Falcão, consultor de Recursos Humanos da Top Quality, listou algumas dicas para a hora de montar o CV. Veja a seguir.
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Segundo Falcão, é muito importante que o candidato saiba definir qual é a sua área de interesse, pois é necessário colocar no currículo os cursos específicos da área. Se não, o CV vai ficar confuso até para o próprio RH na hora de escolher os candidatos para a vaga. Se o candidato quer conquistar uma vaga na área de administração, por exemplo, tem que colocar um objetivo ligado a essa área. Não adianta colocar que fez curso complementar de massagista, por exemplo. Isso não é interessante porque não compete a vaga. Tem que ser algo relacionado ao setor que o candidato tem interesse, afirma.
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O currículo precisa ter as informações sintetizadas. É preciso colocar apenas informações prioritárias, como a empresa que trabalhou, o tempo que ficou nela, as atividades que realizava e que estejam relacionadas à área de interesse do candidato. Sempre procure sintetizar as informações para que o CV não fique muito extenso. Coloque apenas a última e a penúltima empresa em que trabalhou e alguns cursos relacionados a área de interesse, diz Falcão. O candidato precisa ter em mente que o currículo precisa ter os seguintes tópicos: Dados pessoais, Experiências, Formação e Cursos complementares. Essas são as informações prioritárias. Não adianta encher linguiça e fazer um currículo grande e cansativo. Quando o RH analisa o currículo, vê direto se o candidato preenche os pré-requisitos. Não pode ter poluição de informação, afirma.
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O candidato não precisa colocar alguns dados pessoais, como números de documentos. Segundo Falcão, o candidato deve apresentar essas informações apenas mais para frente, quando for contratado. Nesse primeiro momento, o RH vai verificar onde você mora, se é casado, se tem filhos e quais são os telefones, afirma. Segundo Falcão, é muito comum que o candidato coloque vários números de telefone no CV, mas quando o RH tenta entrar em contato, nenhum deles funciona. Portanto, é importante prestar atenção aos números disponíveis no currículo. Se participa de um processo seletivo que tem só uma vaga disponível, o candidato pode ser eliminado por um critério bobo, de uma vaga em que de repente poderia ter êxito, afirma.
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Nem sempre é preciso colocar uma foto no seu CV. Isso depende da vaga que o candidato participa. Se é para trabalhar na área de atendimento, é importante colocar uma foto porque o RH vai analisar esse aspecto. Mas se é pra uma vaga de telemarketing, por exemplo, não é necessário por foto, diz. Se o cargo exigir uma foto, é importante ter em mente que ela servirá de indicação profissional. Não vale foto de Facebook ou fotos feitas na piscina, por exemplo. Isso tudo vai indicar a leitura do RH sobre você durante o processo de seleção. Uma vez colocado no currículo, aquela será a sua apresentação, diz. É preciso levar em consideração que o CV é a primeira impressão que o RH tem do candidato.
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Não vale mentir no currículo, colocar que fala algum idioma ou que fez algum curso só para aumentar as chances de conseguir a vaga. Pode acontecer de o candidato ser verificado na entrevista. Por exemplo, se a descrição da vaga pede um idioma e você coloca no currículo, o RH pode fazer te testar e fazer perguntas nessa língua. Se você não dominar, pode se prejudicar. Além de passar vergonha, vai se queimar, porque a empresa vai deixar muito claro que você mentiu, diz. Mas se você tem um conhecimento autodidata como falar algum idioma por causa de uma vivência no exterior pode colocar no currículo na parte outras informações ou informações complementares. Nesse caso, o candidato não terá nenhum certificado de conclusão para ratificar a informação, mas conseguirá provar que domina aquela área, diz Falcão.
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Uma das principais dicas para ter um bom currículo é priorizar a informação. Segundo Falcão, muitas pessoas focam em outros aspectos, como na impressão do papel. Algumas pessoas fazem a impressão do currículo em papel couché, em folhas diferentes, colocam pastas transparentes, entre outras coisas. Se você faz toda a apresentação, mas as informações não agradam, não condizem com a vaga, não vai adiantar. É melhor priorizar as informações do que buscar uma estética que não seja convencional, afirma.
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Segundo Falcão, é importante tomar cuidado com a forma como organiza as informações. O currículo já diz um pouco sobre a sua personalidade. Se você é confuso, a formatação vai ser confusa, afirma. Um currículo amassado ou sujo, por exemplo, também é um ponto negativo para o candidato. Se o candidato cuida assim do seu material, imagina como vai lidar com o da empresa, diz. A dica para quem está muito perdido e não sabe ao certo como criar e organizar as informações é usar sites em que o candidato preenche um cadastro e já recebe um currículo pronto.
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