São Paulo – A maneira como você reage a situações adversas, conflitos e negociações no trabalho tem como base suas emoções.
Daí a importância da inteligência emocional no trabalho. Afinal, os sentimentos têm ação fundamental nas mais importantes decisões de carreira e podem ser usados a seu favor ou não.
Já há algum tempo que empresas e recrutadores sabem disso. Estatísticas indicam que, se uma pessoa é contratada por sua capacidade técnica ou estratégica, é o seu comportamento que vai decidir ou não pela sua permanência na empresa. Dificuldades de relacionamento são o motivo número um para demissões.
Por isso, questões com foco comportamental são frequentes em entrevistas de emprego. Phil Johnson, fundador do Master of Business Leadership (MBL), plataforma online de coaching, publicou algumas na sua página no LinkedIn. Confira 20 perguntas que recrutadores fazem quando querem saber o nível de inteligência emocional de um candidato:
1. Por que este cargo o interessa?
2. Quais resultados você quer alcançar?
3. Como este cargo vai ajudá-lo a alcançar o que você quer?
4. Quais são seus pontos fortes?
5. Quem é responsável pelos seus resultados?
6. O que faz você rir?
7. Qual foi a última vez que você se sentiu envergonhado?
8. O que aconteceu? Como lidou com a situação?
9. Que tipos de atividade te dão mais energia e ânimo?
10. Como você se diverte?
11. Diga dois hábitos que você acha que são bons para você.
12. O quão bom você é em aceitar ajuda a outras pessoas?
13. O quão bom você é em pedir ajuda a outras pessoas?
14. Fale sobre uma “batalha” interna que você enfrenta diariamente.
15. O que o deixa bravo?
16. Por qual aspecto do seu trabalho você é apaixonado?
17. Como você poderia trazer mais equilíbrio para sua vida?
18. Quem o inspira? Por quê?
19. Em um dia comum, você se considera uma pessoa com alto ou baixo nível de energia?
20. Em um dia comum, o seu foco está em tarefas e resultados ou em pessoas e emoções?
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1. Como colocar tempo, pressão e emoções em ordem
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São Paulo - Por mais que você tente, às vezes, a vida pesa, um prazo aperta, o clima ganha ares de "climão" e suas emoções ficam à flor da pele. Tudo isso no meio do
ambiente de trabalho. Mas como fazer para não deixar que isso atrapalhe sua
carreira? O primeiro passo, dizem os especialistas, é conhecer seus limites e saber que você é humano (não só um profissional). Depois, a regra é dialogar com sua agenda, com o chefe e, quem sabe, com você mesmo. Veja as dicas na seguinte seleção de
vídeos de carreira de EXAME.com.
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2. Tenho que ser multitarefa. Como não perder o foco?
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Algumas carreiras, mais do que outras, exigem profissionais capazes de assumir diferentes funções durante o expediente. Mas como ser multitarefa sem perder o foco e se tornar improdutivo? Andrea Piscitelli, consultora em estratégia humana, explica que a base para isso está em entender, de fato, o conceito de “ser multitarefa”.
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3. Uma mesa desorganizada atrapalha a produtividade?
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Dezenas (senão centenas) de papeis espalhados, comida de um lado, objetos que não têm nenhuma relação com o trabalho, de outro. Para alguns profissionais, a própria mesa de trabalho é sinônimo de caos e, sem que saibam, isso pode ser um dos principais vilões da produtividade, criatividade e excelência no trabalho. Andrea Piscitelli, consultora em estratégia humana, explica as razões.
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4. Como negociar uma carga de trabalho menor?
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“As empresas precisam fazer mais com menos. E as pessoas mais engajadas e produtivas acabam ficando mais sobrecarregadas”, afirma Andrea Piscitelli, consultora de estratégia humana. Mas, segundo ela, é possível reverter esta sina e fazer uma melhor administração do tempo no trabalho.
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5. O conselho da neurociência para manter a concentração
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“O processo de concentração é muito difícil de se manter, principalmente, em uma cidade tão dinâmica”, admite Carla Tieppo, professora da Faculdade de Ciências Médicas da Santa Casa de São Paulo. Mas, em mais um dos vídeos de carreira, ela explica quais conceitos de neurociência podem ajudar quem não consegue se focar
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6. O que fazer quando meu chefe pede tudo para ontem?
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Alguns chefes, é fato, não têm muita noção de tempo e espaço (da agenda alheia). Conclusão: aos subordinados resta a piração? Fernando Serra, diretor da HSM School of Management e autor do livro “O tempo na sua vida” (Editora Saraiva), não concorda com essa ideia e dá as dicas sobre como priorizar as demandas
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7. Como manter a mente tranquila mesmo em tempos de crise?
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Em tempos incertos da economia ou da empresa em que você trabalha, pode ser difícil manter a sanidade mental e não deixar que a ansiedade ocupe sua mente. Mas, segundo André Caldeira, autor do livro “Muito trabalho, pouco stress” (Editora Évora), alguns exercícios básicos podem ser suficientes para manter a calma mesmo quando o mundo externo está ruindo.
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8. Os sinais de que a inteligência emocional não é seu forte
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A inteligência emocional é, junto com outras habilidades, a base para uma carreira de sucesso. Mas, mesmo entre os profissionais mais qualificados, há quem não consiga ter as emoções em ordem. Em mais um dos vídeos de carreira, Minoru Ueda, consultor da Leme Consultoria, mostra os sinais que provam que este aspecto não é seu forte.
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9. A receita para gerenciar as emoções no trabalho
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Por mais que muita gente insista que é possível limar as emoções durante o expediente, a realidade não é bem assim. Mas o que fazer quando o mundo cai sobre a cabeça ou o chão foge dos pés? Em mais um dos vídeos de carreira, Minoru Ueda, autor do livro “Competência emocional: quanto antes, melhor”, dá algumas dicas.
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