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1. Na corda bamba
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1/21 (Thinkstock)
São Paulo - Em tempos de
crise, é natural que todos queiram se preparar para imprevistos como uma
demissão. Num momento como esse, é importante estar atento a eventuais sinais de que as coisas não vão bem para você na sua empresa. Mas muito cuidado nessa hora: a paranoia pode ser sua maior inimiga e minar ainda mais a sua
produtividade. É preciso saber colocar na balança quais são realmente os indicadores de que você está na corda bamba. Normalmente, não se trata de um ou dois fatores que levam uma pessoa a perder o emprego, mas vários. O site Business Insider
selecionou alguns deles. Navegue nas fotos e veja quais são os sinais de que você está prestes a ser demitido.
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2. Seu trabalho virou uma missão impossível
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2/21 (Divulgação)
Há dois significados possíveis para metas e prazos fora da realidade. O primeiro, positivo, pode ser a confiança de que você é bom o suficiente para dar conta das responsabilidades. O segundo, porém, pode ser uma tentativa de derrubar você. Muitas vezes, o gestor que quer demitir um funcionário precisa de provas de que ele não está dando conta de seu trabalho.
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3. Você recebeu uma avaliação negativa (ou duas, ou três)
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3/21 (.)
Apesar de não significar necessariamente uma demissão, uma avaliação ruim é um dado concreto de que você não está correspondendo às expectativas do seu empregador. O pior sinal, porém, é quando o feedback negativo se repete, o que pode sugerir que você não está aprendendo a lidar com seus erros.
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4. Seu chefe “avisou” (mais de uma vez)
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4/21 (Jirsak/Thinkstock)
Semelhante à avaliação negativa, um aviso formal é um claro sinal de que as coisas não vão bem e precisam mudar. Se o seu chefe tiver que repetir várias vezes o mesmo comunicado, você pode estar em maus lençóis.
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5. A relação com seu chefe tem piorado
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5/21 (Getty Images)
Se você costumava ser amigo - ou pelo menos mais próximo - de seu chefe, mas tem surgido uma estranha tensão entre vocês, fique atento: ele pode estar preparando terreno para uma demissão.
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6. Você tem recebido menos projetos
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6/21 (sxc.hu)
Depois de meses de trabalho intenso você se vê sem nada para fazer? Certifique-se de que não é a única pessoa que deixou de receber projetos. Pode ser apenas uma questão de pouca demanda, mas também podem estar direcionando seu trabalho para outras pessoas.
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7. Cortaram seus recursos
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7/21 (USP Imagens)
O corte de orçamento, benefícios e acesso a ferramentas que garantem sua produtividade pode indicar que seu chefe não vê mais retorno no investimento feito em você. Outra possibilidade é que ele queira derrubar você, minando o seu trabalho.
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8. Suas responsabilidades diminuíram
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8/21 (Stock.xchng / Karol Wiszniewski)
Você sente que tem perdido poder na hierarquia da empresa? Funcionários antes subordinados a você foram transferidos à tutela de outros gestores? Talvez seu chefe esteja pensando em uma reestruturação.
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9. Seu chefe não sai da sua cola...
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9/21 (Thinkstock)
O seu chefe tem monitorado cada passo de seu trabalho e pedido relatórios de progresso diários? Fique atento aos números, pois ele pode não estar satisfeito com seus resultados.
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10. … ou tem ignorado você
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10/21 (thinkstock)
Não ter o seu chefe analisando cada um de seus passos não significa necessariamente que está tudo bem. Enquanto a vigia pode indicar falta de confiança, o afastamento sugere falta de interesse em seus projetos.
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11. Acabaram as regalias
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11/21 (Thinkstock)
Você perdeu a sua sala e agora está dividindo uma mesa? Seus colegas foram convidados para um congresso e você não? Você viajava de classe executiva e agora só voa no pacote econômico? A perda de todos esses privilégios pode significar que as coisas não vão bem para você.
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12. Seus feitos não são mais reconhecidos
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12/21 (Thinkstock)
Se você tem notado apatia de seu chefe em relação a projetos dos quais se orgulha, fique atento. Talvez ele esteja mais preocupado em acumular críticas do que elogios para seu trabalho.
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13. Cortaram seu salário ou sugeriram que você passe um tempo fora
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13/21 (Rafael Neddermeyer/ Fotos Públicas)
Um dos maiores sinais de que seus dias estão contados é o corte de salário ou o convite para que você tire férias prolongadas. É como se a empresa estivesse “pedindo um tempo” para repensar a relação que existe entre vocês.
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14. Seus colegas têm fofocado ou agido estranhamente
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14/21 (Stock Exchange)
Quando até os seus amigos mais próximos têm se afastado ou mantido conversas apenas entre eles, talvez tenham ouvido algum boato sobre você e querem manter distância para não serem culpados por "associação".
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15. Seu chefe se dirige diretamente a seus subordinados
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15/21 (ThinkStock)
Toda organização tem sua hierarquia. Se estão pulando você na comunicação entre gestores e subordinados, talvez a sua posição esteja deixando de existir ou não depositam mais confiança em você como intermediário.
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16. Você deixou de ser chamado para reuniões
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16/21 (Thinkstock)
Se você parou de repente de ser convidado para reuniões das quais antes participava, ou simplesmente foi excluído de e-mails importantes, fique atento. Pode ser que tenham perdido a confiança no seu trabalho.
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17. Seu acesso a dados importantes foi bloqueado
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17/21 (tonymelony)
Se você passou a ter o acesso a bancos de dados limitado de um dia para o outro, sem maiores explicações, pode ser um sinal de que sua empresa já o considera alguém de fora. Algumas vezes, o desligamento acontece aos poucos.
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18. Não perguntam mais sua opinião sobre decisões importantes
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18/21 (Thinkstock)
Seu chefe deixou de perguntar o que você acha sobre projetos e rumos que a empresa deve tomar? Fique de olho. Pode ser mais um sinal de você perdeu relevância na estratégia da companhia.
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19. Houve uma fusão, mas você não sabe nada sobre o assunto
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19/21 (Getty Images)
Durante fusões de empresas, é extremamente comum que algumas funções sejam duplicadas e outras se tornem desnecessárias. Diante disso, demissões podem fazer parte dos planos da nova companhia.
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20. Veja agora quais são as profissões com maior estabilidade no país
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20/21 (Thinkstock)
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