São Paulo – A relação candidato vaga de alguns programas de trainee faz a concorrência do curso mais disputado da Fuvest - o de medicina em Ribeirão Preto - parecer brincadeira de criança. É que se os vestibulandos precisam deixar para trás nada menos do que 61 candidatos para cada vaga no curso de medicina, aspirantes da trainee enfrentam, no mínimo, uma tarefa 7 vezes pior. Esse é o caso de quem disputou uma vaga de trainee na 3M, que, no último processo seletivo, contabilizou 485 candidatos para cada vaga oferecida. Já os jovens em busca de uma oportunidade de trainee na Ambev tiveram uma missão mais do que hercúlea: para cada vaga eram 3.387 candidatos. Confira a seguir 10 empresas que toparam revelar à EXAME.com os números da concorrência acirrada em seus programas de trainee:

Número de candidatos por vaga: 3.387 (no Programa de Trainee) e 2.016 (no Programa de Trainee Industrial)
  Atrativos: “Na Ambev, acreditamos que nosso principal ativo é nossa gente. Nosso foco é contar com gente boa, treinar, engajar, motivar e dar espaço para crescimento contínuo”, diz Isabela Garbers, gerente de recrutamento e seleção da Ambev. Para ela, este é um dos motivos que tornam a Ambev a mais disputada da lista, com mais de 70 mil inscrições para o programa de Trainee e 20 mil para o Programa de Trainee Industrial, que foi criado em 2010. Salários também atraem. Trainees são funcionários da companhia e têm vencimentos de 4.900 reais. Trainees industriais recebem 4.300 reais ao mês.

Número de candidatos por vaga: 1.916 Atrativos: “Tem a força da marca que é de produtos que os jovens consomem e a própria empresa é jovem também”, diz Thais Fraga, coordenadora de RH da Mondelēz, citando a transformação da empresa que nasceu da Kraft Foods.

Segundo ela, o fato de ser um programa de trainee aberto e inclusivo também atrai muitos interessados. “A gente busca diversidade, diferente de outros programas, não temos limite de idade, nem de curso”, explica.

Para Andrea Chung, gerente de treinamento da Mondelēz, além das oportunidades de treinamento e a participação em projetos estratégicos, o fato de empresa sempre cumprir o que promete aos jovens é também um diferencial. “A gente garante já no início do programa, desde que a pessoa tenha o desempenho de acordo com o seu potencial, a posição que o trainee vai assumir após o término”, explica.

Número de candidatos por vaga: 1.687 Atrativos: Com salários de 4.440 reais, os trainees conhecem a empresa durante os primeiros meses do programa e, em seguida, recebem projetos estratégicos no Brasil ou no exterior para comandarem. A possibilidade de migração para outras áreas de interesse é outro atrativo da Embraco para a turma de trainees.

Número de candidatos por vaga: 1.075 Atrativos: A oportunidade de fazer curso de pós-graduação na área de negócios, financiado pela empresa, durante o horário de trabalho é um dos chamarizes do programa. A possibilidade de atuar em projeto multifuncional e de frequentar um processo de coaching em grupo e com o gestor também são os diferenciais do programa.

Número de candidatos por vaga: 987 Atrativos: Liderança em projetos, treinamentos constantes e acompanhamento de carreira são destaque do Programa Junior Manager da Danone, que tem duração de 2 anos.

Número de candidatos por vaga: 790 Atrativos: A oportunidade de conduzir projetos e de manter contato direto com os executivos da TOTVS são destaques do programa de trainee. Aprovados recebem salário de 4 mil reais mensais. A inauguração da unidade de pesquisa em tecnologia no Vale do Silício, nos Estados Unidos  e a abertura de frente de Venture Capital  também aumentam o interesse dos jovens na TOTVS.

Número de candidatos por vaga: 780 Atrativos: Treinamentos, liderança de projetos de visibilidade e de projeto específico para a área de Responsabilidade Social são alguns dos destaques do programa, que dura 27 meses. Trainees que apresentam desempenho elevado também ganham a oportunidade de temporada de aprendizado de três meses em uma das plantas da Whirlpool no mundo. “O aumento de jovens procurando o nosso programa de trainee demonstra o quanto, cada vez mais, esse público conhece a nossa missão e visão, se identifica com os nossos valores e admira nossas marcas e produtos”, diz Andrea Clemente, diretora de RH da Whirlpool Latin America.

Número de candidatos por vaga: 721 Atrativos: Treinamentos técnicos e comportamentais, exposição a projetos estratégicos, interação com a liderança da companhia e oportunidade de participação em processos de mentoring e de tutoria são os destaques do programa que dura 2 anos, segundo a AES Brasil. O próximo processo seletivo deverá ofertar 15 vagas. Em 2013, foram 12 oportunidades.

Número de candidatos por vaga: 485

Atrativos: A oportunidade de assumir uma posição de especialista na área de atuação após o término do programa é o principal destaque. O caráter inovador da empresa - que é fundamentalmente uma companhia de base científica e líder em vários mercados de atuação - é também um chamariz para os jovens.