São Paulo - A resposta da maioria dos empresas à crise econômica que abate o Brasil é sempre a mesma: é preciso fazer mais com menos. Não surpreende, portanto, que as profissões que têm conseguido driblar o mau humor do mercado tenham a ver justamente com o corte de custos e o acúmulo de funções. A Page Personnel listou carreiras que ainda têm fôlego no ambiente econômico brasileiro em diversas áreas, como finanças, marketing e tecnologia. De acordo com Ricardo Haag, diretor da consultoria, profissionais com perfil híbrido são os que mais se destacam no cenário atual. “A movimentação no mercado de trabalho está ocorrendo mais por substituições do que pela criação de novas vagas”, explica. “Para melhorar o custo-benefício de um posição, as empresas têm contratado uma única pessoa capaz de cumprir funções que antes eram de duas ou até três”. Além da polivalência — característica do “profissional 6 em 1”, cobiçado pelas empresas— também se valoriza a capacidade de motivar a si mesmo. “A crise traz demissões e um sentimento negativo no ar”, afirma Haag. “Quem consegue se proteger disso e continuar engajado e produtivo tem mais chances de se manter empregado”. Navegue pelos slides a seguir para ver as 10 profissões que estão conseguindo driblar os avanços da crise. Também contribuiu para a lista Fábio Saad, gerente especializado no recrutamento em TI da consultoria Robert Half.

O que faz: Cuida da estratégia, operação e controle de todo o canal digital de uma empresa. Tem sido mais procurado por companhias de tecnologia, bens de consumo e varejo. Remuneração: 3,5 a 7 mil reais

Aumento na empregabilidade: 50% Por que está driblando a crise: As empresas estão cada vez mais preocupadas com sua estratégia digital, mesmo (e sobretudo) em momento de recessão. As mudanças no perfil do consumidor e a influência das mídias sociais na decisão de compra têm rendido um papel central para o marketing digital nas organizações, diz a consultoria Page Personnel.

O que faz: Avalia resultados e indicadores de vendas e contribui para o planejamento estratégico da área. Segundo o estudo da Page Personnel, tem sido mais demandado pelos setores de bens de consumo, serviços e varejo. Remuneração: 4 mil a 7,8 mil reais Aumento na empregabilidade: 30% Por que está driblando a crise: Com o péssimo momento da economia brasileira, muitas empresas têm tido dificuldades para manter o volume de vendas. O resultado é a alta procura por profissionais que contribuam com inteligência de mercado e ideias para novas oportunidades de exploração comercial.

O que faz: Procurado sobretudo por empresas das áreas fiscal e jurídica, este profissional ajuda a desenhar novas estratégias e políticas tributárias para uma companhia.  Remuneração: de 5 mil a 8 mil reais Aumento na empregabilidade: 10% Por que está driblando a crise: Segundo a Page Personnel, esta continua sendo uma área de alta demanda devido à complexidade de nossa legislação tributária. Até alguns anos atrás, o profissional era responsável por apurar perdas e custos para a empresa. Hoje, é visto como alguém que pode determinar a rentabilidade de um negócio, bem como o preço dos produtos e serviços. Sua atuação pode influenciar até a decisão pela abertura de novas fábricas.
 

O que faz: Fluente em pelo menos um idioma estrangeiro, presta assistência particular e executiva para profissionais em cargos de diretoria e presidência. Atua sobretudo no mercado financeiro e jurídico, além de startups de TI. Remuneração: de 8 mil a 12 mil reais Aumento na empregabilidade: 15% Por que está driblando a crise: Com ou sem crise, é preciso se comunicar num mundo globalizado. Segundo o levantamento, registra-se um aumento de demanda por secretários bilíngues pela necessidade de interface com a matriz internacional ou com clientes estrangeiros.

O que faz: Ao contrário do secretário executivo, não cuida da agenda de outros profissionais. Seu papel é garantir o bom andamento de diversos processos do escritório, como questões administrativas, financeiras e gestão da equipe de suporte. Costuma ser mais demandado em escritórios de advocacia, empresas ligadas ao mercado financeiro e startups de TI. Remuneração: de 8 mil a 13 mil reais Aumento na empregabilidade: 25% Por que está driblando a crise: A atratividade deste profissional está na sua polivalência: ele centraliza tarefas que normalmente são subdivididas entre equipes especializadas. Do ponto de vista das empresas, sua atuação gera redução de custos e otimização da performance.

O que faz: Estuda os processos de diversas áreas da empresa a fim de identificar oportunidades de melhorias. Apoiadas em tecnologia, as soluções costumam resultar em redução de custos, aumento de eficiência e automatização. A maior parte das vagas está em consultorias e empresas de médio ou grande porte. Remuneração: de 6 mil a 8 mil reais Aumento na empregabilidade: 20% Por que está driblando a crise: Empresas em crise querem cortar custos. Por essa razão, elas têm uma enorme carência por soluções de automatização, aperfeiçoamento de processos e outras ações corretivas que afetam diretamente os resultados do negócio.

O que faz: É responsável pelo processo orçamentário e pelo acompanhamento de resultados em áreas específicas do negócio, com ênfase em vendas. Atua na área financeira de indústrias, empresas de bens de consumo e comércio. Remuneração: 4,5 mil a 7 mil reais Aumento na empregabilidade: 15% Por que está driblando a crise: De acordo com a Page Personnel, o analista traz uma visão de performance financeira para as vendas, uma área tipicamente direcionada a resultados e impulsos humanos. Com isso, ele ajuda a área a tomar decisões estratégicas sobre variáveis como preço, margem, volume, descontos, rentabilidade e equipe. Essa contribuição é essencial num ambiente econômico pouco propício às vendas.

O que faz: Desenvolve apps para os sistemas operacionais da Apple e do Android. Suas criações são destinadas a todo tipo de uso, de entretenimento a serviços financeiros. Costuma trabalhar para startups ou grandes empresas. Remuneração: de 6 mil a 8 mil reais para nível pleno; de 8 mil a 12 mil reais para nível sênior Aumento na empregabilidade: 200% Por que está driblando a crise: Segundo Fábio Saad, gerente especializado em recrutamento para TI na Robert Half, a carreira está sobrevivendo à crise graças à consolidação do smartphone como centro da vida do consumidor. "Ele é muito mais usado do que o computador ou o tablet, e se tornou o principal dispositivo para compras, buscas e navegação em geral", explica. O resultado disso é uma demanda enorme pelo desenvolvimento de apps para inúmeras finalidades.

O que faz: Presta serviço de desenvolvimento de sistemas no front e back-end para consultorias, startups e empresas de e-commerce. Remuneração: de 8 mil a 12 mil reais

Aumento na empregabilidade: 30% Por que está driblando a crise: De acordo com o estudo da Page Personnel, há uma verdadeira caça por pessoas capazes de trazer soluções tecnológicas para as empresas. Os profissionais mais cobiçados são os que conseguem enxergar o desenvolvimento de uma plataforma como um todo, e não apenas em partes.

O que faz: Faz um estudo diagnóstico da gestão de informações de uma empresa, avaliando quantos e quais dados podem ser transferidos para a nuvem. Uma vez concluída essa etapa, dedica-se à execução do projeto. Em geral, trabalha para empresas de médio a grande porte.

Remuneração: de 15 mil a 20 mil reais

Aumento na empregabilidade: 300%

Por que está driblando a crise: Cada vez mais empresas têm optado por manter servidores virtuais, além dos físicos, para armazenar os seus dados. De acordo com Fábio Saad, da Robert Half, a principal vantagem está no corte de custos. "Num mercado em recessão, há muita procura por profissionais capazes de enxugar despesas com o sistema de nuvem", afirma o recrutador.