Multinacional da indústria do tabaco recebe nova CEO e mira em regulamentação e redução de impactos
BAT Brasil anuncia chegada de Claudia Woods e continuidade das metas de 2024
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Publicado em 27 de janeiro de 2025 às 13h00.
A BAT Brasil , ex-Souza Cruz, está focada em “Construir um Amanhã Melhor”, reduzindo o impacto do seu negócio na saúde brasileira. Para a tarefa, a empresa avança com a contratação de uma nova CEO: Claudia Woods.
No comando, a executiva vai prosseguir com uma estratégia voltada para a regulamentação de novas categorias de produtos e a inovação tecnológica da operação.
“É uma honra fazer parte da história de uma empresa centenária em um momento tão importante. O foco é transformar a companhia com responsabilidade, inovação, tecnologia e velocidade”, diz Claudia.
Quem é a nova CEO da BAT Brasil?
Claudia sucede a Victor Loria e é a primeira mulher no comando da companhia no Brasil. Com mais de 10 anos de experiência em cargos de alta gestão, a executiva liderou empresas como WeWork, Uber , Webmotors e Banco Original, destacando-se por sua capacidade de transformar mercados desafiadores.
Economista formada pela Bowdoin College (EUA) e mestre em marketing pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), Claudia foi reconhecida como uma das mulheres mais poderosas do Brasil pela Forbes em 2020 e uma das 500 pessoas mais influentes da América Latina pela Bloomberg em 2021 .
Além do Brasil, Claudia será responsável também por Latam South, área que engloba países como Argentina, Chile, Paraguai e Peru – e sua chegada reforça o papel estratégico da área para o grupo.
Reconhecimento em gestão de pessoas
Em 2025, com cerca de 5 mil colaboradores, a empresa foi reconhecida pela 14ª vez consecutiva como uma das empresas com as melhores práticas de gestão de pessoas do Brasil, ao receber o selo Top Employers 2025. Assim, a BAT Brasil se tornou a empresa brasileira que há mais tempo recebe o certificado.
O reconhecimento reafirma o destaque da multinacional em estratégias relacionadas à gestão de pessoas que envolvem iniciativas de recrutamento, aprendizagem, capacitação, bem-estar, diversidade e inclusão, entre outros.
Este ano, o Programa de Certificação Top Employers destacou a dedicação das organizações certificadas em promover o aprimoramento contínuo das suas práticas de RH.
Diversas iniciativas se destacaram para a certificação. Entre elas estão as iniciativas de:
- Escuta ativa dos colaboradores, com a implementação de pesquisas duas vezes ao ano e de grupos de cultura que agilizam a implementação de melhorias
- Ffoco em um ambiente de trabalho que ofereça boas experiências ao colaborador, com programas de reconhecimento e benefícios
- Criação do BATFlex, com novidades para 2025 como a short Friday, dia de folga e a possibilidade de o colaborador tirar um ano sabático.
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