A rotatividade de 56% gera um custo estratégico que vai muito além das planilhas de RH
Mudança na norma exige gestão de riscos psicossociais e pode impactar custos, produtividade e retenção nas empresas
Nova regra inclui fatores psicossociais e exige diagnóstico e plano de ação para evitar adoecimento no trabalho
Programa mira tecnologia, finanças e estratégia com trilha prática e mentoria
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