Todas as semanas, o Facebook promove uma sessão interna de perguntas e respostas na qual seus funcionários podem fazer questões ao fundador e presidente Mark Zuckerberg. Na quinta-feira (11), a rede social abriu um evento ao público pela segunda vez. A primeira havia sido no dia 6 de novembro. Alguns usuários americanos foram convidados a fazer perguntas pessoalmente a Mark Zuckerberg, que também respondeu as questões mais curtidas na página do evento no Facebook. INFO separou as dez questões mais importantes respondidas pelo CEO aos usuários do Facebook na sessão de perguntas e respostas:

Ao ser perguntado sobre um possível botão “dislike” (algo como “não curti”) no futuro, o CEO não descartou a hipótese. Zuckerberg disse que a empresa está pensando nisso, mas que, provavelmente, o botão não se chamará exatamente "dislike", por conta do grande potencial de ferir os sentimentos das pessoas. Segundo ele, o Facebook está tentando encontrar uma maneira para que os usuários expressem uma ampla gama de emoções – inclusive o descontentamento – nas postagens.

Respondendo ao que ele pensa sobre o Facebook ter se tornado sinônimo de perda de tempo, Zuckerberg disse que não tinha certeza se concordava com a premissa da questão. Ele explicou que todos ouvimos que teremos tempo para a vida depois de terminar a escola ou a lição de casa, mas se esquecem de perceber que amigos e familiares são o que importam na vida. O Facebook, segundo ele, ajuda a conectar pessoas de uma forma que a sociedade nem sempre oferece. "Estamos orgulhosos de nossa contribuição nisso", disse Zuckerberg. "Se pudermos fazer as pessoas se conectarem um pouco mais, eu acho que seria valioso”.

Zuckerberg disse que ser interrompido é comum nos corredores do Facebook. De acordo com o CEO, há sempre alguém que vai dizer: "Sim, você está errado!". "Eu vou dizer o que penso e, se trouxer algum fato errado, alguém vai se levantar... é um pouco embaraçoso para mim, mas é bom. Eu encorajo isso."

"Você cometerá erros, não importa o que faça”, disse Zuckerberg. "As pessoas passam muito tempo focando em não cometer erros ou lamentando-os, mas você não deve se esforçar para estar certo sobre tudo", explicou. "Albert Einstein cometeu erros, mas as pessoas não focam nisso".

Uma mulher da Nicarágua, que agora mora no quarteirão onde fica a sede do Facebook, levantou-se para agradecer Zuckerberg e sua empresa por "aumentar o preço de sua casa”. Depois de muitas risadas da plateia e um grande sorriso de Zuckerberg, ele disse que foi a primeira vez que alguém lhe agradeceu pelo Facebook.

Uma das coisas mais importantes que Zuckerberg disse tentar fazer diariamente é usar seu tempo de forma proativa em vez de reativa. Há muitas coisas que surgem durante o dia e uma pessoa pode usá-las para preencher todo o seu dia ao reagir a elas, disse Zuckerberg. "É necessário ser ágil e comunicativo, mas é importante, como empresário, ser proativo e saber o que você quer realizar a cada dia", afirmou.

Durante a sessão, Zuckerberg discutiu a importância da habilidade de programar software. "Se você pode programar, você tem o poder de sentar e fazer alguma coisa e ninguém pode pará-lo", disse ele. Ele previu que as escolas podem, eventualmente, requerer que todos aprendam um pouco de programação, pois isso aguça habilidades analíticas que são úteis em muitas profissões.

Alguém aproveitou a oportunidade para perguntar ao CEO do Facebook em um evento público o que ele gosta em cima de sua pizza. Sua resposta? "Minha opinião sobre esta importante questão é que se você vai comer pizza, deve ter frango frito no topo dela. Próxima pergunta".

Ele disse que suas resoluções de ano novo do ano passado incluíam cozinhar mais ("Foi divertido") e aprender Mandarim ("Foi muito difícil ... minha esposa me diz o tempo todo que eu sou ruim até no Inglês"). Sua resolução para 2014 era escrever uma nota de agradecimento por dia, o que ele confessou que tem sido uma tarefa difícil. Ele explicou que há dois tipos de pessoas no mundo: aquelas que veem a beleza nas coisas e aquelas que querem tornar essas coisas melhores. "Eu faço parte do último grupo", disse ele, acrescentando que sua equipe de gestão costuma rir dele quando ele tenta melhorar as ações das pessoas em vez de agradecê-las por um trabalho bem feito.