São Paulo - Desde 1970, a empresa de projetos e obras de infraestrutura Promon adotou uma estratégia bem firme, voltada para a valorização dos funcionários. Qualquer trabalhador contratado tem direito a comprar ações da empresa e, com isso, participar das decisões da companhia.

Essa política rendeu à Promon o prêmio na categoria Estratégia e Gestão, entregue hoje (8/9), em São Paulo, no lançamento do 14º Guia VOCÊ SA-EXAME - Melhores Empresas para Você Trabalhar.

O presidente da companhia, Luiz Fernando Telles Rudge, considera que abrir essa possibilidade para os trabalhadores darem sua contribuição é um incentivo para o desenvolvimento da capacidade de inovação e renovação. Segundo ele, a Promon tem 1.200 acionistas-funcionários, que representam cerca de 85% de todo efetivo de contratados da companhia.

"Esse modelo baseia-se na cultura da organização, que permite que o funcionário ajude a empresa a se renovar e conseguir novas estratégias", diz Rudge.

De acordo com ele, os interessados em ter ações na companhia têm acesso até a financiamento para comprá-las. Ele destaca que o crescimento dentro da companhia não está vinculado à posse, ou não, de ações. No entanto, à medida que o funcionário tem mais tempo de casa, ele também passa a ter mais poder de decisão como acionista.

Outro reflexo da estratégia adotada é a baixa rotatividade voluntária, menor do que a média do mercado. "Há uma tendência de as pessoas permanecerem na Promon por períodos longos, e eu acredito que esse modelo de gestão tenha um efeito grande na retenção de profissionais, não apenas pelo beneficio econômico que pode trazer, mas também pela participação", afirma.

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