Para se dar bem, empresas precisam engajar funcionários
Estudo da Michael Page ouviu mais de 400 pessoas e descobriu também que, para os diretores de recursos humanos, o principal desafio são os treinamentos
Luísa Melo
Publicado em 29 de maio de 2014 às 11h37.
São Paulo - Profissionais de recursos humanos e presidentes acreditam que engajar os funcionários é o melhor caminho para conseguir bons resultados em uma empresa.
É o que mostra uma pesquisa da Michael Page, que ouviu mais de 400 pessoas, no início deste mês.
Segundo o estudo, 30% dos trabalhadores de RH e 41% dos CEOs apontaram o engajamento como a principal ferramenta que uma companhia deve usar.
Em seguida, vêm a remuneração e a gestão de talentos, citadas por 21% e 20% dos executivos de recursos humanos, respectivamente, e por 24% e 23% dos presidentes.
Reforçar a sua imagem de boa empregadora (employer branding) também foi apontada por 17% dos profissionais de RH e 6% dos CEOs como uma das melhores práticas de administração.
Os treinamentos aparecem por último, lembrados por 12% do pessoal de recursos humanos e 6% dos presidentes.
Os desafios
Ainda de acordo com o material, para quem comanda as áreas de recursos humanos de uma companhia, o principal desafio (apontado por 22%) são o treinamento e a gestão do conhecimento.
Reter os funcionários e remunerá-los de forma justa fica em segundo lugar, citados por 20% e 19% dos respondentes, respectivamente.
Em seguida, eles apontam a transformação cultural e desenvolvimento de liderança (16%), a atração de talentos (13%) e o coaching (10%) como preocupações para o setor.
- 1. Dólares e mais dólares
1 /21(AFP)
São Paulo - Apesar do pouco folêgo dos mercados americano e brasileiro apresentado este ano - o S&P 500 acumula alta de 1,7% desde janeiro e o Ibovespa de 0,13% - algumas empresas têm se destacado.Um levantamento realizado pela consultoria Economatica revelou as 20 empresas dos Estados Unidos e da América Latina que mais ganharam valor de mercado em 2014. Confira a seguir.
2 /21(Justin Sullivan/GETTY IMAGES)
Valor de mercado em janeiro de 2014: 145,8 bilhões de dólares Valor de mercado em abril de 2014: 198,4 bilhões de dólares Quanto ganhou: 52,5 bilhões de dólares
3 /21(Divulgação)
Valor de mercado em janeiro de 2014: 258,4 bilhões de dólares Valor de mercado em abril de 2014: 285,8 bilhões de dólares Quanto ganhou: 27,3 bilhões de dólares
4 /21(GettyImages)
Valor de mercado em janeiro de 2014: 146,2 bilhões de dólares Valor de mercado em abril de 2014: 172,6 bilhões de dólares Quanto ganhou: 26,4 bilhões
5 /21(Bloomberg)
Valor de mercado em janeiro de 2014: 312,2 bilhões de dólares Valor de mercado em abril de 2014: 334,6 bilhões de dólares Quanto ganhou: 22,3 bilhões
6 /21(Kris Snibbe/Harvard)
Valor de mercado em janeiro de 2014: 79,5 bilhões de dólares Valor de mercado em abril de 2014: 101,0 bilhões de dólares Quanto ganhou: 21,5 bilhões
7 /21(Justin Sullivan/Getty Images)
Valor de mercado em janeiro de 2014: 239,1 bilhões de dólares Valor de mercado em abril de 2014: 260,3 bilhões de dólares Quanto ganhou: 21,1 bilhões
8 /21(Divulgação)
Valor de mercado em janeiro de 2014: 34,1 bilhões de dólares Valor de mercado em abril de 2014: 50,9 bilhões de dólares Quanto ganhou: 16,7 bilhões de dólares
9 /21(Luísa Melo/Exame.com)
Valor de mercado em janeiro de 2014: 64,2 bilhões de dólares Valor de mercado em abril de 2014: 79,6 bilhões de dólares Quanto ganhou: 15,4 bilhões de dólares
10 /21(Lucas Jackson/Reuters)
Valor de mercado em janeiro de 2014: 134,1 bilhões de dólares Valor de mercado em abril de 2014: 149,2 bilhões de dólares Quanto ganhou: 15 bilhões de dólares
11 /21(Getty Images)
Valor de mercado em janeiro de 2014: 117,8 bilhões de dólares Valor de mercado em abril de 2014: 132 bilhões de dólares Quanto ganhou: 14,2 bilhões de dólares
12 /21(Dado Galdieri/Bloomberg)
Valor de mercado em janeiro de 2014: 39,9 bilhões de dólares Valor de mercado em abril de 2014: 50,4 bilhões de dólares Quanto ganhou: 10,5 bilhões
13 /21(Wikimedia Commons)
Valor de mercado em janeiro de 2014: 43 bilhões de dólares Valor de mercado em abril de 2014: 53,2 bilhões de dólares Quanto ganhou: 10,1 bilhões de dólares
14 /21(Adriano Machado/Bloomberg News)
Valor de mercado em janeiro de 2014: 54,6 bilhões de dólares Valor de mercado em abril de 2014: 64,8 bilhões de dólares Quanto ganhou: 10,15 bilhões
15 /21(GettyImages)
Valor de mercado em janeiro de 2014: 54,5 bilhões de dólares Valor de mercado em abril de 2014: 64,2 bilhões de dólares Quanto ganhou: 9,6 bilhões
16 /21(GettyImages)
Valor de mercado em janeiro de 2014: 57,4 bilhões de dólares Valor de mercado em abril de 2014: 66,7 bilhões de dólares Quanto ganhou: 9,2 bilhões de dólares
17 /21(Scott Eells/Bloomberg)
Valor de mercado em janeiro de 2014: 57,7 bilhões de dólares Valor de mercado em abril de 2014: 67 bilhões de dólares Quanto ganhou: 9,2 bilhões de dólares
18 /21(Reprodução)
Valor de mercado em janeiro de 2014: 53,4 bilhões de dólares Valor de mercado em abril de 2014: 62,4 bilhões de dólares Quanto ganhou: 9 bilhões de dólares
19 /21(InvictaHOG/Wikimedia Commons)
Valor de mercado em janeiro de 2014: 77,3 bilhões de dólares Valor de mercado em abril de 2014: 86 bilhões de dólares Quanto ganhou: 8,62 bilhões de dólares
20 /21(Getty Images)
Valor de mercado em janeiro de 2014: 45,8 bilhões de dólares Valor de mercado em abril de 2014: 54,4 bilhões de dólares Quanto ganhou: 8,6 bilhões de dólares
21 /21(stock.xchng)
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