Hong Kong - A Huawei Technologies , fabricante chinesa de equipamentos de telecomunicações com valor de mercado de 30 bilhões de dólares, adotou este ano um sistema que permitirá que seus principais executivos se revezem por períodos de alguns meses no cargo de presidente-executivo.

O sistema de presidência rotativa, anunciado nesta quarta-feira pelo fundador e presidente-executivo Ren Zhengfei em sua mensagem de final de ano, aparentemente tem por objetivo preparar uma transição tranquila quando Ren, 67, deixar o posto, ainda que não se saiba quando ele pretende se aposentar, segundo analistas.

"A Huawei está entrando na era pós-Ren", disse Ji Yongqing, autor do livro "O Mundo da Huawei". "A companhia espera realizar uma transferência de poder suave e firme de seu fundador e líderes de primeira geração para a segunda geração".

A Huawei, criada por Ren, um empresário avesso à mídia em 1987, se tornou a segunda maior fabricante mundial de equipamentos de telecomunicações, mas nunca havia publicado seu plano de sucessão. Os funcionários da empresa de capital fechado são seus acionistas.

"O sistema rotativo é melhor do que depender de uma só pessoa para o sucesso da companhia", escreveu Ren em sua mensagem de final de ano aos 130 mil funcionários da empresa, reproduzida por sites chineses de notícias.

A nova estrutura requer que diversos executivos de primeiro escalão da Huawei, entre eles, o vice-presidente do conselho Guo Ping e outros membros do conselho, atuem por seis meses como presidente-executivo, conforme a carta de Ren e uma fonte próxima à Huawei.

Ren, que revelou na carta ter passado por duas cirurgias para combater um câncer, anos atrás, espera que o novo sistema ajude a reforçar a governança corporativa, enquanto a Huawei busca expansão mundial, disseram analistas e a fonte.

"A empresa está se preparando para continuar sua expansão. Nessas circunstâncias, a governança se tornou extremamente importante", disse a fonte. "Por isso, Ren adotou esse sistema de comando".