Entenda a tabela

 O jeito mais eficiente de saber se uma empresa é um bom lugar para trabalhar é perguntar diretamente a quem trabalha lá. Se a pessoa fala com propriedade dos valores e dos produtos da companhia, se tem um exemplo na ponta da língua para ilustrar as oportunidades de crescimento pessoal e profissional lá dentro, se aprova suas lideranças e se mostra satisfação e motivação com seu trabalho e, ao final, ainda indica o lugar para amigos e parentes, aproveite: você está diante de uma empresa excelente como poucas. Para facilitar seu trabalho, o Guia dá voz aos funcionários das 150 campeãs deste ano e apresenta o melhor da opinião deles - e das práticas de gestão de RH das classificadas - na tabela que acompanha cada uma das empresas. Saiba, ao lado, como aproveitar melhor essas dicas.</p> 

Os pontos fortes e fracos de cada empresa
No quadro acima,você conhece rapidamente os fatores de maior satisfação e insatisfação entre os funcionários de cada uma das 150 melhores.Os destaques vêm tanto dos questionários que eles responderam quanto da conversa sigilosa que o jornalista da VOCÊ S/A teve com eles na visita à empresa.

 O jeito mais eficiente de saber se uma empresa é um bom lugar para trabalhar é perguntar diretamente a quem trabalha lá. Se a pessoa fala com propriedade dos valores e dos produtos da companhia, se tem um exemplo na ponta da língua para ilustrar as oportunidades de crescimento pessoal e profissional lá dentro, se aprova suas lideranças e se mostra satisfação e motivação com seu trabalho e, ao final, ainda indica o lugar para amigos e parentes, aproveite: você está diante de uma empresa excelente como poucas. Para facilitar seu trabalho, o Guia dá voz aos funcionários das 150 campeãs deste ano e apresenta o melhor da opinião deles - e das práticas de gestão de RH das classificadas - na tabela que acompanha cada uma das empresas. Saiba, ao lado, como aproveitar melhor essas dicas.</p> 

Os pontos fortes e fracos de cada empresa
No quadro acima,você conhece rapidamente os fatores de maior satisfação e insatisfação entre os funcionários de cada uma das 150 melhores.Os destaques vêm tanto dos questionários que eles responderam quanto da conversa sigilosa que o jornalista da VOCÊ S/A teve com eles na visita à empresa.