Como desenvolver um programa de incentivo eficiente?
Guilherme Lopes, diretor da Accentiv'Mimética, explica como as empresas podem criar um programa e que ferramentas utilizar para obter bons resultados
Da Redação
Publicado em 26 de novembro de 2012 às 13h30.
Rio de Janeiro - Um programa de incentivo deve ser planejado para gerar maior valor percebido entre os colaboradores. Nem sempre a premiação ou os benefícios oferecidos pela organização ao seu time ou parceiros são percebidos como vantajosos.
Outro detalhe importante é que os programas tenham regras claras e objetivos bem definidos. “Minha recomendação para uma campanha de incentivo é definir bem o regulamento, deixando claras as regras, objetivos, período de validade e a premiação.
Outra coisa fundamental é que isso deve ser opcional. O participante jamais deve ser penalizado pela campanha. Outro ponto é que a campanha não pode durar por muito tempo, pois ela vai perdendo a sua força”, explica Guilherme Lopes, diretor da Accentiv'Mimética.
Assista ao vídeo abaixo:
Rio de Janeiro - Um programa de incentivo deve ser planejado para gerar maior valor percebido entre os colaboradores. Nem sempre a premiação ou os benefícios oferecidos pela organização ao seu time ou parceiros são percebidos como vantajosos.
Outro detalhe importante é que os programas tenham regras claras e objetivos bem definidos. “Minha recomendação para uma campanha de incentivo é definir bem o regulamento, deixando claras as regras, objetivos, período de validade e a premiação.
Outra coisa fundamental é que isso deve ser opcional. O participante jamais deve ser penalizado pela campanha. Outro ponto é que a campanha não pode durar por muito tempo, pois ela vai perdendo a sua força”, explica Guilherme Lopes, diretor da Accentiv'Mimética.
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