Chefe é mais feliz com trabalho e vida pessoal, diz estudo
Dados do Pew Research apontam que, enquanto 69% dos chefes se dizem muito satisfeitos com o trabalho, apenas 43% dos funcionários afirmam o mesmo
Luísa Melo
Publicado em 17 de janeiro de 2014 às 16h06.
São Paulo - Chefes estão mais satisfeitos que funcionários não só na vida profissional, mas também na pessoal. É o que revela um estudo recente do instituto de pesquisa Pew Reserach.
A pesquisa ouviu 1,3 pessoas nos Estados Unidos . Entre os respondentes que ocupam cargos de chefia, 69% disseram estar satisfeitos com o trabalho. Já entre os funcionários, somente 43% afirmaram o mesmo.
A remuneração é, sem dúvida, um dos motivos para quem comanda estar mais feliz no que faz. Enquanto 40% dos gerentes dizem que estão satisfeitos com a sua situação financeira, apenas 28% dos empregados se sentem da mesma forma.
O curioso é que, apesar desses números, independentemente do nível ocupado na hierarquia das empresas, a maioria das pessoas não considera o dinheiro um fator determinante para se conseguir a satisfação no trabalho: apenas 20% dos chefes e 18% dos funcionários afirmaram que altos salários são extremamente importantes.
Segundo a pesquisa, os chefes, é claro, ganham mais. Enquanto 54% deles disseram ter renda familiar igual ou superior a 75 mil dólares, entre os funcionários essa porcentagem foi de 32%.
Em relação à vida pessoal, 83% dos gerentes dizem que estão muito satisfeitos com a sua situação familiar. Entre os funcionários, a parcela dos que pensam dessa forma é de 74%.
O que importa
Os dados indicam que, em pequenas proporções, funcionários são mais preocupados em fazer o que gostam e ter tempo para a família do que os que ocupam cargos de chefia. Entre os gerentes, 39% disseram que é essencial fazer o que se gosta. Entre os empregados, a fatia foi de 44%.
Já a possibilidade de ter tempo livre para cuidar das questões familiares foi citada como extremamente importante por 32% dos gerentes e 35% dos empregados.
Em relação à estabilidade, ter segurança no emprego foi apontado por 32% dos chefes e 36% dos funcionários como um ponto muito importante.
Trabalhar em uma empresa que ofereça bons benefícios também é mais preocupante para os funcionários do que para os chefes. Enquanto 35% dos empregados citaram esse ponto como extremamente importante, 26% dos chefes disseram a mesma coisa.
Além dos salários, outra questão que não preocupa a maoria das pessoas é trabalhar com algo que ajude a sociedade. Só 19% dos chefes e 23% dos funcionários citaram esse ponto como extremamente importante. Ter oportunidades para crescer na empresa também é importante apenas para 25% dos chefes e 24% dos empregados.
São Paulo - Chefes estão mais satisfeitos que funcionários não só na vida profissional, mas também na pessoal. É o que revela um estudo recente do instituto de pesquisa Pew Reserach.
A pesquisa ouviu 1,3 pessoas nos Estados Unidos . Entre os respondentes que ocupam cargos de chefia, 69% disseram estar satisfeitos com o trabalho. Já entre os funcionários, somente 43% afirmaram o mesmo.
A remuneração é, sem dúvida, um dos motivos para quem comanda estar mais feliz no que faz. Enquanto 40% dos gerentes dizem que estão satisfeitos com a sua situação financeira, apenas 28% dos empregados se sentem da mesma forma.
O curioso é que, apesar desses números, independentemente do nível ocupado na hierarquia das empresas, a maioria das pessoas não considera o dinheiro um fator determinante para se conseguir a satisfação no trabalho: apenas 20% dos chefes e 18% dos funcionários afirmaram que altos salários são extremamente importantes.
Segundo a pesquisa, os chefes, é claro, ganham mais. Enquanto 54% deles disseram ter renda familiar igual ou superior a 75 mil dólares, entre os funcionários essa porcentagem foi de 32%.
Em relação à vida pessoal, 83% dos gerentes dizem que estão muito satisfeitos com a sua situação familiar. Entre os funcionários, a parcela dos que pensam dessa forma é de 74%.
O que importa
Os dados indicam que, em pequenas proporções, funcionários são mais preocupados em fazer o que gostam e ter tempo para a família do que os que ocupam cargos de chefia. Entre os gerentes, 39% disseram que é essencial fazer o que se gosta. Entre os empregados, a fatia foi de 44%.
Já a possibilidade de ter tempo livre para cuidar das questões familiares foi citada como extremamente importante por 32% dos gerentes e 35% dos empregados.
Em relação à estabilidade, ter segurança no emprego foi apontado por 32% dos chefes e 36% dos funcionários como um ponto muito importante.
Trabalhar em uma empresa que ofereça bons benefícios também é mais preocupante para os funcionários do que para os chefes. Enquanto 35% dos empregados citaram esse ponto como extremamente importante, 26% dos chefes disseram a mesma coisa.
Além dos salários, outra questão que não preocupa a maoria das pessoas é trabalhar com algo que ajude a sociedade. Só 19% dos chefes e 23% dos funcionários citaram esse ponto como extremamente importante. Ter oportunidades para crescer na empresa também é importante apenas para 25% dos chefes e 24% dos empregados.