Os benefícios que todos executivos querem - e poucos ganham

São Paulo - O benefício mais oferecido pelas empresas no Brasil não é o que os profissionais mais gostariam de receber. Segundo um estudo da Michael Page, entre gerentes e diretores, o grande desejo é por participação nos lucros . Porém, na maioria das companhias, o plano de saúde, o odontológico e o seguro de vida são as regalias mais oferecidas

Para a pesquisa, foram ouvidos 6,5 mil executivos nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais e Paraná. Entre os pesquisados, estão profissionais das áreas de bancos, saúde, recursos humanos, vendas, marketing, enganharia, supply chain, propriedade e construção, finanças, tecnologia da informação e jurídico.

Gerentes

Em todas as áreas pesquisadas, os benefícios mais oferecidos aos cargos de gerência são o plano de saúde, o odontológico e o seguro de vida. Entretanto, apenas 63% dos setores consideram que estes são o mimo mais importante.

Entre os profissionais de engenharia, por exemplo, 70,6% dizem que a participação nos lucros é o benefício mais desejado. Contudo, somente 59,4% deles têm direito a isso. O mesmo problema ocorre nas áreas de finanças e vendas, em que 75,3% e 71,3% dos executivos preferem receber uma porcentagem dos lucros, mas somente 52,% e 49,7% têm essa opção, respectivamente.

Veja os números de cada área:

Diretores

Os benefícios mais disponibilizados aos diretores de empresa também são o plano de saúde, o odontológico e o seguro de vida. Porém, apenas 27% dos profissionais consideram isso o mais importante. Em contrapartida, enquanto 63,3% preferem receber participação nos lucros, este mimo só é o mais oferecido em duas das 11 áreas de atuação pesquisadas.

Entre os cargos de diretoria, o setor de saúde se diferencia dos demais, sendo o único em que o benefício mais desejado pelos profissionais é a previdência privada.

Veja a tabela:

São Paulo - O benefício mais oferecido pelas empresas no Brasil não é o que os profissionais mais gostariam de receber. Segundo um estudo da Michael Page, entre gerentes e diretores, o grande desejo é por participação nos lucros . Porém, na maioria das companhias, o plano de saúde, o odontológico e o seguro de vida são as regalias mais oferecidas

Para a pesquisa, foram ouvidos 6,5 mil executivos nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais e Paraná. Entre os pesquisados, estão profissionais das áreas de bancos, saúde, recursos humanos, vendas, marketing, enganharia, supply chain, propriedade e construção, finanças, tecnologia da informação e jurídico.

Gerentes

Em todas as áreas pesquisadas, os benefícios mais oferecidos aos cargos de gerência são o plano de saúde, o odontológico e o seguro de vida. Entretanto, apenas 63% dos setores consideram que estes são o mimo mais importante.

Entre os profissionais de engenharia, por exemplo, 70,6% dizem que a participação nos lucros é o benefício mais desejado. Contudo, somente 59,4% deles têm direito a isso. O mesmo problema ocorre nas áreas de finanças e vendas, em que 75,3% e 71,3% dos executivos preferem receber uma porcentagem dos lucros, mas somente 52,% e 49,7% têm essa opção, respectivamente.

Veja os números de cada área:

Diretores

Os benefícios mais disponibilizados aos diretores de empresa também são o plano de saúde, o odontológico e o seguro de vida. Porém, apenas 27% dos profissionais consideram isso o mais importante. Em contrapartida, enquanto 63,3% preferem receber participação nos lucros, este mimo só é o mais oferecido em duas das 11 áreas de atuação pesquisadas.

Entre os cargos de diretoria, o setor de saúde se diferencia dos demais, sendo o único em que o benefício mais desejado pelos profissionais é a previdência privada.

Veja a tabela: