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Evento busca inclusão líderes de grandes empresas na luta pela equidade racial no mercado de trabalho (Getty Images/Getty Images)
Repórter de ESG
Publicado em 10 de setembro de 2024 às 09h00.
Última atualização em 2 de outubro de 2024 às 11h01.
Nos dias 31 de outubro e 1º de novembro, acontece a décima edição do Fórum Brasil Diverso, evento que discute fórmulas para garantir a inserção e promoção da população negra no mercado de trabalho. A edição deste ano aborda o passado, presente e futuro das ações afirmativas e políticas de inclusão.
O evento foi criado pelo jornalista e cartunista Maurício Pestana, que também é CEO da Revista Raça, veículo especializado na promoção da diversidade étnico-racial. O fundador do Fórum Brasil Diverso falou com exclusividade à Exame sobre o que esperar do Fórum deste ano e quais as principais mudanças percebidas no debate sobre a temática racial na última década.Pestana conta que o Fórum foi criado há 10 anos a partir de uma provocação dele às grandes empresas. “Ajudei a instaurar a Lei de Cotas na cidade de São Paulo, o que foi importante para aumentar a diversidade na prefeitura, mas são apenas 200 mil contratos de trabalho. As grandes empresas, com um impacto muito maior, não tinham programas de diversidade”, explica.
A partir dessa constatação, Pestana organizou um encontro com CEOs e líderes dessas companhias para entender o que era feito e qual a presença de diversidade entre seus funcionários. O resultado foi alarmante: apenas 4,6% dos diretores das grandes empresas se declaravam negros. Assim, surgiu a ideia de realizar um evento com grandes líderes que debatessem formas de promover a mudança no panorama racial no mercado de trabalho brasileiro.
Maurício Pestana, CEO da Revista Raça e fundador do Fórum Brasil Diverso (Divulgação/Divulgação)
Para Pestana, o evento deste ano atinge um novo patamar: as discussões sobre o tema já não negam a existência do racismo. Apesar de ainda haver muito a ser feito, as empresas já reconhecem seu papel na inclusão econômica da população negra. “Este ano, queremos focar ainda mais na alta liderança de grandes corporações, que já tratam a diversidade de gênero com mais naturalidade, mas ainda estão distantes da representatividade racial”, destaca.
Antonia Quintão, presidente do Geledés – Instituto da Mulher Negra e professora na Universidade Presbiteriana Mackenzie, será uma das painelistas do evento, buscando debater os avanços e desafios, especialmente para as mulheres negras. “Chegar aonde estamos é resultado de muita luta. Sempre houve uma desqualificação do tema, e se hoje temos espaço para dialogar sobre racismo nas corporações, é fruto da luta da sociedade civil e da mobilização negra”, explica.
Antonia Quintão, presidente do Geledés - Instituto da Mulher Negra e professora na Universidade Presbiteriana Mackenzie
A partir da mobilização de Quintão, um grupo de alunos da Universidade Mackenzie participará do Fórum estruturando estratégias de diversidade e inclusão, buscando garantir o compromisso das empresas com a pauta. “Converso com muitas mulheres negras que estão no meio corporativo e vejo que muitas estão desiludidas, decepcionadas e pensando em pedir demissão”, conta.
A professora afirma que, embora as mulheres negras estejam presentes nas empresas, a cultura corporativa ainda as exclui, dificultando seu desenvolvimento profissional. “Não falta talento, currículo ou potencial para elas, mas falta a criação de uma cultura que inclua todas as diversidades”, pontua.
Para Pestana, um dos obstáculos para a inclusão racial verdadeira na alta liderança das corporações é o engajamento dos presidentes e da área de recursos humanos. “Essas áreas precisam ser convencidas de que, se vivemos em um país com quase 60% de negros, estamos falando de 100 milhões de pessoas com as quais temos uma dívida histórica”, explica.
O jornalista acrescenta que, embora as discussões sobre letramento racial tenham crescido nas empresas, compreender o processo histórico do racismo no Brasil é parte dos princípios básicos do letramento antirracista. “Quando você se abre para entender isso e busca promover a inclusão de pessoas negras nas empresas, realmente vemos uma mudança na cultura corporativa”, conta. “Quem precisa resolver o racismo não é o negro, mas quem está com a caneta na mão.”
Apesar de as mudanças estarem acontecendo de forma lenta, Pestana permanece otimista em relação à mudança positiva no panorama racial no Brasil. “Não posso ser irrealista: sei que há muito negacionismo acontecendo. Mas avançamos muito na última década e acredito que na próxima teremos avançado ainda mais. É um caminho sem volta”, afirma.Quintão também se mostra esperançosa, acreditando que, apesar dos avanços tímidos, todas as conquistas da comunidade negra devem ser celebradas. Um dos motivos para seu otimismo são as novas gerações, como a Geração Z, que descreve como ousadas e determinadas na busca por mudanças sociais efetivas. “Nossos sucessos devem ser proporcionais a nossa capacidade de luta. Nossas reivindicações devem permanecer até que consigamos a equidade racial no mercado de trabalho e na alta liderança”, conclui.
A edição de 2024 deve receber mais de 2 mil participantes, com ingressos gratuitos distribuídos pela internet. O evento acontecerá no Memorial da América Latina, em São Paulo, e contará com palestrantes como Luana Ozemela, Vice-Presidente do iFood; César Almeida, CEO da Phoenix Contact; Judith Morison, assessora sênior de Desenvolvimento Social do Banco Interamericano de Desenvolvimento, e Roberta Anchieta, Diretora de Administração Fiduciária do Itaú. Saiba mais no site do Fórum Brasil Diverso.
1/49 Operação da Caramuru, em Sorriso, no Mato Grosso (Caramuru em Sorriso)
2/49 Fábrica da 3Tentos (3Tentos)
3/49 SLC (SLC)
4/49 CD - Centro de Distribuição do Mercado Livre - ML - em Cajamar SP foto: Leandro Fonseca data: 26/07/2021 (MERCADO LIVRE)
5/49 (Pao de Acucar Turns to Malls for Grocery Boost)
6/49 Centro de Distribuição do Magazine Luiza. (Magazine Luiza)
7/49 (size_960_16_9_randon-460-310-jpg.jpg)
8/49 Weg: a fabricante de motores e equipamentos da indústria de energia subiu 15,43% (IMG_8525)
9/49 Em 2006 foi anunciada a descoberta de petróleo no pré-sal da Bacia de Santos, na área de TUPI - hoje campo de Lula (size_960_16_9_em_2006_foi_anunciada_a_descoberta_de_petroleo_no_pre-sal_da_bacia_de_santos_na_area_de_tupi_-_hoje_campo_de_lula.jpg)
10/49 tupy-lia-lubambo-460-jpg.jpg (size_960_16_9_tupy-lia-lubambo-460-jpg.jpg)
11/49 Ana Maria Braga, apresentadora (size_960_16_9_apresentadora_ana_maria_braga.jpg)
12/49 12 - Tupy (size_960_16_9_motor-tupy.jpg)
13/49 Linha de produção da Tupy Fundições. (Linha de produção da Tupy Fundições.)
14/49 Vibra Energia S.A (VBBR3) (Vibra Energia S.A (VBBR3))
15/49 Totem com o logo da Raízen, joint venture da Cosan com a Shell. (logo_raizen_Totem_Rondonópolis_divulgacao)
16/49 Ultragaz biocombustível combustível sustentável bioGLP (Ultragaz biocombustível combustível sustentável bioGLP)
17/49 Allos: desinvestimentos vem na esteira da fusão entre Alliansce e BR Malls (Allos)
18/49 Canteiro de obra da Tegra: empresa aderiu a princípios da ONU Mulheres, que preveem representatividade feminina em cargos de liderança Mulheres da Tegra: um programa para estimular o debate sobre diversidade de gênero, empoderamento feminino e políticas inclusivas (TEGRA PUBLICAÇÃO)
19/49 MRV: as ações da construtora recuaram 40,52% (MRV)
20/49 Engie (Engie)
21/49 XinJian Chen, diretor-presidente da CPFL Renováveis: “A iniciativa tem um significado importante para contribuir com o bem-estar da população local e levar dignidade e segurança hídrica para os moradores” (OK_210511_CPFL_Xin_Jian_0074 (2) copy)
22/49 EDP já produziu sua primeira molécula de H2V no Brasil — mais especificamente, na unidade de geração que mantém em São Gonçalo do Amarante (CE) (ENERGIA-5)
23/49 (boticario melhores do esg)
24/49 (5. Natura)
25/49 Cremes para pele da L'oreal (size_960_16_9_cremes-loreal.jpg)
26/49 (AVB Profissionalização - SITE)
27/49 Leandro Faria, gerente-geral de sustentabilidade da CBA; Ricardo Carvalho, CEO da CBA; e David Canassa, diretor executivo da Reservas Votorantim Foto: Leandro Fonseca data: setembro 2022 (Nova Iorque - New Yorque - USAFoto: Leandro Fonsecadata: setembro 2022)
28/49 Flávia Souza, diretora global de suprimentos da Gerdau (Flávia Souza, diretora global de suprimentos da Gerdau (2)_credito)
29/49 Gabriela Rizzo, CEO do Grupo Malwee (Gabriela Rizzo Grupo Malwee)
30/49 (Arezzo (1))
31/49 (Renner)
32/49 Operação da Klabin: primeira do setor a certificar o manejo florestal (RankingHistorico_11)
33/49 (Suzano (SUZB3) anuncia programa de recompra de ações)
34/49 Foto: Dexco/ Divulgação (Floresta Dexco MG)
35/49 Sede da Ambipar, em Nova Odessa (SP): água da chuva é usada para abastecer caminhões-pipa (imagem (2))
36/49 Sabesp: Interessados em ser acionistas de referência começam a agendar encontros com investidores de mercado (sabesp)
37/49 Estação de tratamento de esgoto, em Manaus: investidores estrangeiros qualificados, como o CIG, que detém participação na empresa de saneamento Aegea, exploram o mercado brasileiro (SANEAMENTO-2)
38/49 A redes de laboratórios Fleury (FLRY3) (A redes de laboratórios Fleury (FLRY3))
39/49 Hospital Israelita Albert Einstein (Hospital Israelita Albert Einstein)
40/49 Oncoclínicas: alíquota prevista era de 34%, mas ficou menor, em 26% (Foto: Divulgação) (Oncoclínicas BH)
41/49 Anderson Valadares, superintendente da Porto Seguro: foco em diversidade e estratégia de colocar as pessoas no centro do negócio garantem resultados (ED1264_ESG_2_2)
42/49 (Agência do Itaú)
43/49 Santander é um dos destaques no Melhores do ESG (Santander)
44/49 (Portugal Telecom Says Telefonica's $7 Billion Vivo Offer Is "Insufficient")
45/49 Loja da operadora TIM (Telecom)
46/49 Algar Telecom (size_960_16_9_grupo-algar.jpg)
47/49 CCR: companhia reforça mensagem de focar em projetos de rodovias e mobilidade (ITAUSA-2)
48/49 Localiza: locadora de carros reporta perda de 32,71% na primeira metade de 2024 (IMG_9439)
49/49 Ecorodovias: empresa divulgou balanço do 3º trimestre de 2019 nesta terça-feira (29) (size_960_16_9_ecorodovias.jpg)
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